強生面試解密

一面：強生中國 1v1面試，主要圍繞對所申職位的認識、興趣，對強生的感覺，是否願意被派往外地等等，強生的面試特點就是圍繞簡歷提問，約半小時左右。其中會用英文問一兩個問題。

二面：強生中國 二面採用小組討論的形式，6人一組。

案例如下： 一個公司要在某地拓展市場,交代了當地的人口構成(殖民者,新移民,本地人),其中殖民者political power最大,經濟教育等水平也最高;新移民political power稍弱一點,建立了自己的教育機構和經濟產業,大概屬於中產階級,本地人政治影響力幾乎沒有,多從事手工業,教育經濟水平也最低.三個羣體各自獨立,很少互相交流,居住區也比較隔離,只有同時為殖民者工作的本地人和新移民之間才有一些交流.

由於這是一個發展中國家,當地勞動力成本比較低, 現在cm公司想要在這裏發展市場.但很重要的一個因素就是如何在當地樹立起公司的形象併為自己創造一個較好的市場環境.其中本地人勞動力成本最低,新移民既是具有較高素質的勞動力又是主要的消費羣體,殖民者對政策的影響力最大. 三個方案可供選擇,分別是針對三個不同羣體所開展的項目,包括僱傭本地人,開展對新移民的技術培訓和一個針對殖民者的項目(具體一下子想不起來了…- -0) 最後還問你有沒有補充的建議或方案… 30分鐘包括看材料和討論,5分鐘presentation R&D Management Trainee

二面的形式是做產品設計，強生公司給的題目是給面試者一份中國女性皮膚問題的調查表，然後給面試者一份目前市場各種護膚品的市場佔有率。然後假設面試者是一個研發人員，面試者如何去設計一個新產品。而且在那份試卷中，還提到其它的公司也正在着手開發新的產品

三面 HR會發給面試者一張紙，上面寫着題目，同時會發一個手提電腦。時間限制是30分鐘。要求面試者完成一個英文presentation，加上自己製作的ppt。之後在另外一個大會議室，坐着總監和5個經理，30分鐘後就直接在那個會議室用大投影幻燈片做演講，之後接受他們的提問 R&D Management Trainee三面 題目同二面，但採用8人一組的小組討論形式。

[面試題庫] (05-06年/強生中國-強生醫療-強生製藥-西安楊森)

1. 自我介紹

2. 社團工作經驗

3. 簡單描述你的學業情況

4. 描述你在學校參加的社會活動

5. 描述校外實習或實踐情況

6. 領導一個團隊的例子

7. 遭受挫折並如何面對的例子

8. 説服別人與自己合作的.例子

9. 失敗的例子

10. 説説自己為什麼比別人優秀

11. 別人對你的評價(3點)

12. 優點缺點(舉例)

13. 失敗成功經歷(舉例)

14. 説服能力(情景)

15. 團隊中如果遇到不合作的人怎麼應對

16. 什麼選擇銷售管理(特別問了作為女生不覺得做銷售管理很辛苦嗎等等)

17. 對於出差和外派怎麼看

18. 對於銷售管理培訓生的工作有沒有什麼希望向他了解的事項或者問題

19. 自己今天的表現有什麼不足的地方

20. 為什麼要做銷售

21. 你對銷售的認識

22. 對銷售管理培訓生的認識

23. 你想更加了解強生什麼

24. 一個告訴你一樣物品，電腦椅/打印機/水筆，自己定義產品特點以及你的銷售對象，準備一分鐘，PRESENT兩分鐘，面試官不會對你的講話作出任何迴應。

25. 如果你做Teamleader 你已經針對一個問題提出了自己的Idea 但是團隊裏有人提出不同意見 這兩種方案沒有對錯之分 這時候你會採納哪一種

26. 父母的職業

27. 自己的職業規劃

28. 你期望的職位是什麼

29. 你期望的工作行業是什麼

30. 有沒有説過謊

31. 怎麼看待黨員

32. 對於朋友們的態度

33. 具體舉例與一個親密朋友的關係

34. 讓我比較一下JnJ兩場宣講會(強生中國和強生醫療)的不同

35. 05年二面案例：深井救人。簡言之就是，在一口水不斷上漲的井裏有六個人，各人有不同背景，小組討論排個救人的先後次序出來，三十分鐘討論，時間卡得比較嚴格。

36. 05年案例：假定你是某一公司顧問,對下面發生的事做評價: “小A是某大學應屆畢業生,會計專業.B公司正急需一會計,小A的各項成績也達到了公司的要求,可是,該公司的招聘規定是隻錄用有工作經驗一年以上,到底該不該招小A呢? 另:小A的父親是公司一潛在大客户。

來源：日月光華