面試就像一場相親

面試極像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優點的老闆，用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見後，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、説出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。

面試官為了不致於“選錯郎”，也許會在面試中設置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不致於一頭栽進去。

用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。採用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖鋭、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。

如：“你經歷太單純，而我們需要的.是社會經驗豐富的人”，“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適”，“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校”，“你的專業怎麼與所申請的職位不對口？”

面對這種咄咄逼人的發問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那麼你就已經輸掉了。那麼，面對這樣的發問，如何接招兒呢？

如果對方説：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”

你可以微笑着回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”

如果對方説：“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。”

你可以微笑着回答：“據説內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。”

如果對方説：“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校。”

你可以幽默地説：“聽説比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學。”

如果對方説：“你的專業怎麼與所申請的職位不對口？”

你可以巧妙地回答：“據説，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”

如果對方説：“你原單位這麼好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？”

應聘者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。

挑戰式的語言陷阱。這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。

對於應屆畢業生，面試官會設問：“你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看？”對於女大學生，面試官也許會設問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎麼看？”

如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這麼回事”，那麼也許你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。

對於這樣的問題，你可以用“這樣的説法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的説法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然後婉轉地表達自己的不同意見。

面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：“你的學習成績並不很優秀，這是怎麼回事？”“從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生幹部的經歷，這會不會影響你的工作能力”等等。

碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾迴避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。