實習生面試

實習生面試

實習生面試 1

您好，我是XXXX大學XX專業的應屆畢業生XXXXXX。大學期間曾經在暑假期間在XXXX廣告公司實習，能夠很好得配合其他員工的.工作，認真踏實，對工作是絕對的認真負責；對於不懂不熟之事肯付出努力不斷學習與練習，不怕吃苦；期間還獨立完成一次項目，受到公司同事和領導的好評。對於自己有較清醒的認識，能恪守以大局為重的原則，願意服從集體利益的需要！請領導給我一次機會，我會用實力來證明自己！謝謝！

實習生面試 2

尊敬的各位考官：

你們好，感謝貴公司給我這次面試的機會！

我性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善於與人溝通。

學習刻苦認真，成績優秀，名列前茅。品學兼優，獲得學院獎學金。

積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閲歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛鍊口才和人際交往能力。曾連續兩年獲得學院暑期社會實踐積極分子榮譽稱號。

在平時學校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、派傳單、問卷調查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛鍊成了吃苦耐勞的精神，並從工作中體會到樂趣，盡心盡力。

大學生涯，讓我的組織協調能力、管理能力、應變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質，讓我在競爭中擁有更大的優勢，讓我在人生事業中走得更高更遠。獲得了優秀大學生的.稱號。

我吃苦耐勞，工作認真，能很快適應新環境，處事冷靜，學習能力較強，對自己要求嚴格，條理性強，善於整理，具有良好的團隊精神和較強的組織能力，具有紮實的會計專業知識和較強的實務操作技能，能熟練地運用用友、金碟財務軟件，熟練各類辦公軟件，擁有xx、xx希望貴公司能給我一個機會，我會以我的能力及我的努力回報貴公司給予信任。

我的自我介紹完畢，謝謝！

實習生面試 3

大家會有些奇怪，為什麼要把實習生面試自我介紹和普通的面試自我介紹分開來説呢？之所以這樣做，是因為實習生是一個很特殊的羣體，實習並不是正式的參加工作。

百度百科是這麼説的：“實習：顧名思義，在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者説當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。因為任何知識源於實踐，歸於實踐。所以要付諸實踐來檢驗所學。”

可見，實習只是一種檢驗所學知識的實踐方式而已，它區別於正式的工作，即通過勞動來產生價值。實習偏重的是學習，是為了檢驗學習成果，而並非是為了盈利，所以，實習生們應該擺正自己的位置，同時體現出實習的價值。

現在找實習單位並不容易，很多公司雖然招收實習生，但大多都是一些銷售之類的沒有技術含量的職位，所以，要找到一個理想的實習崗位，任重而道遠。之前我的另一篇文章《實習簡歷模板》提倡大家簡約行事，所以，實習面試自我介紹時，也是應如此。

實習生在作自我介紹時，理應偏重於自己在學習及性格上的優點，儘量少説工作經歷方面，以下給大家點評一份實習生面試自我介紹範文，僅供參考。

尊敬的各位考官，各們同學大家下午好：（面試最基本的禮儀要求）

我叫xxx，應用化學專業的，所以口才不如營銷專業同學的好，説的不好的'地方請大家多多包含。（簡單的自我介紹）下面我想先對我為什麼要應聘天地公司，第一它待遇明確，所以我有一種信任的感覺，而且待遇不錯，可以找到一種歸宿感，第二，它施行十輪淘汰制，很具有挑戰性和刺激性。第三，它有培訓機制。因為我們是初出大學的學生，書本上的知識和現實 又是那麼的遠，有再強的學習能力，再好的思維也英雄無用武之地，第四，它的公司文化，“快樂工作，快樂學習，快樂 生活”以及“創新 質量”等。因為人不是機器，工作和生活同樣重要。而且人不能一層不變的生活，所以要創新。這些都是我選擇天地公司原因。（這一段話是非常合理的，首先他解決了“我為什麼選着天地公司”這個問題，同時也能間接的證明了他是真正研究過這家招聘公司的，對這個職位感興趣的，而且他使用分步説明的闡述方法，使這段話聽起來更有條理性，如果我是面試官的話，我會對這位實習生印象很好。）

接着我想做個面試自我介紹。我個性隨和，平易近人。而且向來堅持“多動腦，少廢事”的個人處事原則。所以大學期間我研究過如何思考，如何學習，如何創新，如何思維，如何記憶等。所以大學期間，我不僅是為了學習知識而學習，更是為了學習而學習。所以我的學習能力比較強，學習效率高。（這裏是為了説明自己性格方面的優點，但是不足支出就是廢話太多，浪費了寶貴的時間，這段話可以直接用一句話概括：我學習能力特別強。）我學的是應用化學，但是我並不怎麼喜歡它。但既然選了就要學好，所以我只要求學好學懂，但並不要一定學到很優秀。按我的個個處事原則，所以我選擇在學習能力提高方面下功夫，所以研究了上面所説方面的書籍。而且本人最大的特點就是創新能力比較強，我想給大家説幾個小事“第一，我們宿舍枱燈電路板壞了，其他人都説廢了，而我用一個打火機熔化一條報廢的圓珠筆恐芯就搞定。

第二，我參加過一次記憶培訓，當時老師教我們用一個圖像當一個密碼代替兩個數字，而後再結合一些特定的地點就可以記住無規律的一串數字。當時的一個圖像只可以記住兩個數字，而我經過總結，就可以一個密碼記住四個數字，效率提高了一倍。第三，同樣在記憶培訓中，當老師告訴我們用圖像代替數字，再叫我們找一組地點時，我就意識到一定是叫我們把故事同地點聯繫起來達到記住的目的。（接下説到的是自己學習方面優點，還是要注意時間問題，雖然説用事實來證明自己的能力是一種不錯的方法，但是長篇大幅的內容會讓面試官很不爽，建議只選擇一個具有代表性，同時又讓人印象深刻的事例就可以了。）

（自我介紹結束，向面試官道謝，並準備回答面試官所提問題。）

實習生面試 4

很榮幸能有機會向各位進行自我介紹。我叫xx，今年x歲，我學的是xx專業。這次來應聘崗位的工作，我覺得自己通過學習可以從事這項工作，並且有着濃厚的`興趣，如果能給我個機會，我一定會在工作中努力成長，一定不會讓前輩們失望。我很樂意回答各位考官所提出來的任何問題，謝謝！

實習生面試 5

機會是留給有準備的人的，所以各位小夥伴們應該在平時多多積累自己的能力才能夠在機會來臨時戰勝其他的對手。這裏給大家介紹一些小編自己的面試經歷。

一般能夠招聘實習生的企業都是比較好的企業其中外企居多，所以面對這樣的企業，第一件你要準備的便是自己的'英語口語，這裏要強調的是口語表達。與以往的學生時XX試不同，英語不再是啞巴英語。這時會有很多小夥伴們發愁，自己的英語口語不行，聽力也不行，怎麼辦。小編以為，這都是可以通過事先的準備進行彌補的。

面試前要做足準備

很多學生在面試前不知道要準備什麼，一份完整的個人簡歷是必須要準備好的。面試前，多熟悉自己的簡歷。比如之前參與過的活動和實踐等，同時也要對公司的背景、產品，公司在業務領域的地位、競爭力和形勢等等都要進行充分的瞭解。

面試着裝

面試時，一般要着正裝(西裝、白襯衣、正裝鞋子)，着裝一定要得體，並且簡潔大方，以顯示對面試官的尊重。

面試禮儀

面試前，可主動和麪試官進行簡單的問候。不要有肢體上的小動作(例如，伸舌頭，撓頭，撥耳等)。看着面試官的眼睛，然後微笑，表現要自信，表現出自己的良好心態。與面試官保持目光交流，不要側坐、斜視對方。身子坐正或者略前傾，以表示你的謙遜，不要後仰。面試完成後，一定要記得整理座椅，為下一個面試者做好服務。

回答問題

回答問題要語言流暢，如實回答，不要吞吞吐吐。面試官提出問題後，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，不要很快説不會或不知道，理清思路後再做回答，把自己知道的相關聯的方面儘量講出來。

適度讚揚

從容地談論自己瞭解的與公司相關信息，並充分表現對這家公司、對這個職位非常感興趣，能讓面試官心生感受到你對這家公司的熱情，並留下較好的印象。

待遇要求

保持態度謙虛，因為實習是以學習為主，積累經驗的，最好對待遇要求低一些。

面試結束

面試官詢問是否還有其他疑問，不要説沒有，可以向面試人員多瞭解些項目或是技術方面的情況等。離開座位前，對面試官表示感謝。如果面試之後想拒那間公司，也要及時答覆他們，這是一個禮貌問題，是個人的素質。

其他注意事項

面試前的餐食不要吃有異味的食物（比如大蒜、大葱、圓葱、韭菜、蘿蔔、酒類），即使吃了，應當及時進行處理。出發前梳粧打扮一下，照照鏡子，對着鏡子微笑，給自己面試一個好心情。同時對衣服和頭髮進行整理，避免細節方面出錯。面試時把手機靜音，以免影響面試過程，給面試官留下不好的印象。

實習生面試 6

您好，我是xx大學廣告設計專業的應屆畢業生。大學期間曾經在暑假期間在廣告公司實習，能夠很好得配合其他員工的工作，認真踏實，對工作是絕對的認真負責；對於不懂不熟之事肯付出努力不斷學習與練習，不怕吃苦；期間還獨立完成一次項目，受到公司同事和領導的.好評。對於自己有較清醒的認識，能恪守以大局為重的原則，願意服從集體利益的需要！請領導給我一次機會，我會用實力來證明自己！謝謝！

實習生面試 7

尊敬的各位面試官：

大家早上好！

首先，我很高興今天能有機會在這裏面試。首先，大概説一下我的性格。我是一個比較隨和的人，能很好的處理人跟人之間的關係。對待我的本職工作，或者説答應了別人的事，我就會盡可能去做好，在我朋友們的眼中我是一個很值得信任的人，不過我自我理解的是我是一個比較負責的人。另外，我的學習能力比較強，我能快速的接受新的知識。我從小就是一個很獨立的人，無論在哪裏生活或者學習，遇到問題的時候，我都能很好的'解決。

其次，説説我這三年的在校生活。三年期間，我在學生會待過一年，在老師辦公室擔任值班員一年，這些經歷鍛鍊了我的工作能力，同時也提高了我解決問題的能力。同時，我參加過蠻多的課外活動，比如説辯論賽、演講比賽的主持人等。這些活動很好的鍛鍊了我的應變能力和交流能力。

最後，説到學習方面，我三年下來沒有掛過科，專業成績還是比較好的，也參加過一些競賽，也獲得過一些獎項。不過這三年下來相對比較遺憾的是所學的專業知識沒有什麼機會運用到實際當中。這次實習是我第一次申請本專業的正式的相關工作，我填寫簡歷的時候沒有申請具體的工作崗位，不過我相信我自己，無論最後做的是哪一類工作，我都能很快的進入狀態並且做好的我的工作。我很希望能得帶這次實習的機會，希望能在自己的工作崗位上踏踏實實的奉獻自己的一份力量的同時，也藉此機會鍛鍊自己，提高自己的工作能力等，為即將畢業的自己做更多的準備。

我的自我介紹完畢，謝謝！

實習生面試 8

您好，我叫XXX，就讀於本校xx專業，三年的大學生活使我努力把自己培養成為一名社會所需要的人才。

學習方面：不滿足於現狀，不斷挑戰自己，獲得xxx技能證書，並在第二學期獲得校級一等獎學金。

社會實踐方面：在暑假期間，我在某市大酒店實習，通過做服務生的'工作使我更加深刻認識到，一定要投入到社會這所大學校自己才會真正地長大。

我的優點：誠實、熱情、性格堅毅。我一直是以言出必行來要求自己的，因此這也為我積累了不少人脈。

實習生面試 9

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來説，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這裏所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點

充分介紹你的優點，但少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實説話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來説，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎

有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活

大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能説明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你瞭解我們單位嗎

只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你瞭解我們所招聘的崗位嗎

畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閲讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位

畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但能説明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼

可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作

結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的'工作安排來提問，也許只是一般性地瞭解你對自己的評價，不要説不知道，也不要説什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯

畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做

比如你是祕書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題

如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出

有的畢業生願意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什麼時候給我們最終的答覆”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的説明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什麼業餘愛好？”

思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、不要説自己沒有業餘愛好。 3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜説自己誰都不崇拜。 3、不宜説崇拜自己。 4、不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜説那些太抽象的座右銘。 4、不宜説太長的座右銘。 5、座右銘能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：1、不宜説自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。 3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：1、不宜説自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。 3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗

經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：“你為什麼選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：1、不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，不要直接説出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”

思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什麼要錄用你？”

思路：1、應聘者站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！”

問題十三：“你能為我們做什麼？”

思路：1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應聘者能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”

思路：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。 2、避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：

1、充分利用人際關係，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2、查詢該企業的資料，深入瞭解該企業的企業文化特點，聯繫當前情況，自己預測考題；3、利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係，我們可以做出如下總結：

忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

創新精神：對於大型企業來説，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。

人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理諮詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客户溝通、協調的能力。

對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脱穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。

實習生面試 10

1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不

絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4

個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。同時你應該注意考官的一些細微動作，

比如：他在看手錶，那説明你的時間控制的有問題了!如果考官開始玩弄筆或者玩弄指甲

等説明他對你説的不感興趣，儘快轉移話題。

2.為什麼你希望來我們公司工作?

最 糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作 的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能説你的.研究表明這個公司所做的工作正是你説希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸 引了你。

例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司着重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

如 果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因 為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都 不擅長説謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情實習生面試經典問題實習生面試經典問題。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作

3. 為什麼我們應該僱傭你?

這裏我們要注意，考官問這個問題也就是間接的想知道你比別人優秀在哪裏!這時你應該將你在校的一些表現及一些個人優秀的事蹟講出來，但切記要把握尺寸，不然會然考官感覺你是個自高自大的人，最後以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門外!

4、談談你的人生職業生涯?

這是下列問題的有趣翻版：你在今後的五年中要達到什麼職位?幾乎所有初級專業人士都會落入這個圈套中，

答道：治理階層，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，

這 會立即引發一系列大多數據應屆畢業生無法回答的問題：治理階層的定義是什麼?一個經理的基本責任是什麼?做什麼領域的經理?最保險的回答應該先説明你要發 展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。我的事業計劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需 要的地方。因此，我希望在今後幾年中成為一名內行的專業人士很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清 楚地顯露出來。類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。

5. 你會在公司工作多久?

可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆着。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收穫”。

6. 你希望這個職位的薪金是多少?

討 論薪金是一個很微妙。我們建議你在條件允許的情況下儘可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以説，“我知道這個工作的薪金的大概範圍是 ￥——到￥——。這個對於我來説是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的 工作的大概薪金是多少?”。

如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以説你覺得你需要更多的瞭解這個職位的職 能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如 果有，並且你能夠接受，那麼直接回答你滿意這個薪金範圍好了。如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以説“我現在的薪金是￥——。和其他人一樣，我希望能 夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。

如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯繫人可能可以幫助你解決這個薪金的問題。

他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然後你告訴他你現在已經賺那麼多的，並且希望待遇能夠適當的提升，他可能會去僱主那然後提議給你增加10%的待遇

7. 你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的?

強 調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以説你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員實習生面試經典問題自我介紹。 有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位，僱主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的

8. 你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?

答案要實際一點。可以這樣回答，儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，並開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。切記不可説半個月十幾天之類的這麼短的時間就做出貢獻，不然的話會給人感覺你眼高手低的。

9你希望在工作中能夠獲得什麼?

要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求。除此之外還要很多問題需要我們注意，

實習生面試 11

各位領導：

大家好！

我叫xx，來自廣東廣州，20xx年畢業於廣東商學院金融學專業。畢業後在工商銀行廣州市支行工作一年，後又在廣州市商業銀行工作過一年的時間。人往高處走，水往低處流。前兩份工作因沒有太大的發展潛力，故我辭去工作，以謀求更好，更有發展前途的工作。之前2年的'工作使我有了豐富的銀行臨櫃能力。我認為我可以很好的勝認貴行的大堂經理一職。謝謝！

實習生面試 12

各位領導：

大家好!

我叫，是XX專業的學生，二年的學習生活養成我自信的性格和踏實嚴謹的工作作風，我一直信守做事盡心盡力的原則，努力學習文化知識，刻苦鑽研專業技能，積極投入實踐，全面充實和發展自己並取得一定的.成績。我深深地喜愛自己的專業，並熟知××專業知識。在學習理論知識的同時，我也注重實踐能力的培養和自身能力的發展。在校期間，曾擔任班委，策劃並積極參加學校組織的各方面活動，如××等活動。在長期的學生工作中，培養了我良好的組織協調能力，以及強烈的整體觀念和溝通意識。通過一系列的校內外活動，我逐漸把握了人際交往和溝通的技巧，學會了如何使自己處於一個融洽的人際關係中。在學習和活動之餘我積極充實自己，博覽羣書，豐富知識。我真誠希望貴公司能夠給我一個機會，我將在今後工作中虛心學習，不斷鑽研，積累工作經驗，提高工作能力。

謝謝大家!

實習生面試 13

您好，我是XX大學廣告設計專業的應屆畢業生XXX。大學期間曾經在暑假期間在XX廣告公司實習，能夠很好得配合其他員工的工作，認真踏實，對工作是絕對的認真負責；對於不懂不熟之事肯付出努力不斷學習與練習，不怕吃苦；期間還獨立完成一次項目，受到公司同事和領導的好評。對於自己有較清醒的`認識，能恪守以大局為重的原則，願意服從集體利益的需要！請領導給我一次機會，我會用實力來證明自己！謝謝！

實習生面試 14

我叫xx，今年26歲。我是xx學院計算機系畢業生。我於xx年5月在新星國小實習。通過考試，昨天天，我以本崗位筆試第二的成績進入了面試。

我精通計算機硬件，曾在學校擔任e網社的維修部部長，為全校學生維護維修電腦兩百人次以上。我熟悉整個數碼市場的行情，能在學校採購數碼產品的時候提出有參考價值的意見，節省學校在該方面的開支。我自覺遵紀守法，遵守社會公德，從不吸煙喝酒，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養。假如，我通過了面試，成為教師隊伍中的成員，我將不斷的努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號，讓身邊的人都認可我的能力。

非師範類學校畢業的我雖然遇到了種。種困難，但聽着學生們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個不停，看着那一雙雙充滿信任的.眼睛，那一張張稚氣的小臉，種。種困難帶來的不快都頓時煙消雲散了。

非師範院校畢業的我雖然在教學理論，理念上相對匱乏。但是我豐富全面的專業知識也能為學校帶來他們所不能給予的幫助。現在的社會的發展要求現代教師不僅要有高尚的情操，成熟的教法，更要有非常專業理論的知識。我能運用photoshop處理圖片，利用flash製作課件，wavecn進行聲音效果的處理。能夠獨立完成網站的製作和論壇的架設。

實習生面試 15

尊敬的各位面試官：

大家好！

我是一位來自xx的面試者，xx師範大學畢業，我學習的平面設計專業。

畢業後我加入到了一家廣告媒體公司，擔任品牌的廣告策劃工作，並負責文案策劃，這份一年半的工作經歷，給了我很多的啟迪與實際操作經驗，有效的把書本理論知識與現實工作流程想結合，使得各項工作順利開展，這也成為我求職面試的優勢。

另外，自我介紹本人的優點還表現在：

1、學習能力強：雖然是一位應屆畢業生，但是我很快的'融入了團隊中去，並且在年中舉辦的一次廣告創意徵集中，榮獲了“創意獎”獎盃，並得等到了xx元的物質獎勵，讚揚我的學習能力強，能力提升快。

2、積極主動：我性格開朗，並且富有上進心，在公司積極主動，不管日常的值日打掃，還是公司的文藝活動，我都首當其中，特別是五四青年節的時候，主動策劃表演了原創小品，為活躍團體氣氛，達到了良好的效果。

3、有團隊精神：這也是我的優點之一，我相信沒有優秀的團隊，就沒有優秀的個人，所以身為企業的一員，不管什麼時候，都要以團隊目標為準則，與其他同事處理好人際關係，做好溝通，才能借團隊的力量更好的發揮個人優勢。

但是人無完人，有優點同樣也不可避免的會有缺點，我也不例外，我的缺點就是工作經驗不夠豐富，雖然我在上家公司積累了一定的經驗，並且有一定的業績，但是相比較同行業的資深人士，肯定遠遠不足。

所以我迫切的想加入本公司，來歷練成長自己，並且用我的熱情，努力，為公司創造出更好的業績，即使高效的完成領導交給的任務，我相信假以時日，我的缺點一定也會被克服，並且轉化為我的優點。

我的介紹完畢。謝謝大家！