大學生求職面試,這些你注意到了嗎?
雖不是專業的人力資源從業者,但一直有幸參與企業或者部門的招聘面試工作,在應徵者尤其是應屆畢業生時,有幾個特別深的感觸。
所求非所學。也不知道是為什麼,也許是因為就業壓力太大。有近百分之四十的應徵者,大學四年所學的專業,與他求職應徵的崗位風馬牛不相及,有近百分之五十的應徵者,應徵崗位與所學專業偏離度超過70%。自己所應徵的崗位,與自己所學的專業偏離度太遠;
所求非所想。在面試時,我總是會詢問應徵者這樣一個問題:在你讀書期間,或者畢業以後,你曾經夢想、理想,哪怕是幻想過自己想從事的工作?得到的回答,與當時他所應徵的崗位相符的,不足20%。自己所應徵的崗位,與自己所理想的,或者所感興趣的工作目標差距太大;
所求非所及。因為行業關係,我們經常會招聘一些儲備的專賣店經理等幹部。但是在面試新人的過程中,經常會出現在沒有任何行業,甚至沒有任何市場營銷經驗的情況下,非經理不幹的大學生。自己所應徵的崗位,與自己的能力相差甚遠。
作為一個面試人員,總結這些年面試的經驗,給求職者在面試和求職提幾點中肯且能普遍適用的建議,希望能有所用:
第一,找工作時,一定要尊重自己“原生態的想法”。所謂“原生態的想法”,就是你自己真正感興趣的事情。在你決定進入一個企業和一個行業工作之前,請你問問自己:你曾經夢想過,哪怕是曾經幻想過,自己要從事一份怎麼樣的工作?這個答案,才是你自己內心感真正興趣。興趣,能給人強大的力量。即使你不懂這個行業、這個領域的專業知識,強烈的興趣也能促使你很快的進入角色;
第二,找工作時,要儘量控制自己所學專業的偏離度。不管你當初是因為什麼選擇了你所學到專業。既然選擇了,就要珍惜,這樣才對得起你所學的東西和你為之付出過的努力。儘管現在大多數人都在做着和自己的專業不相關的工作,但我依然強烈建議你去從事和自己專業相匹配的工作,即使不能達到100%相符,達到80%也行,實在不行60%、40%也可以,這樣,你才能快速上手。很多人可能會説,自己所學的專業太冷門,或者學習這個專業的人太多,工作不好找,找到了工資也不高。這些都不重要,重要的是持續用心去做,就一定會成功。三百六十行行行出狀元,如果你變成“狀元”了,你功成名就了。再舉個例子:同樣兩個學建築的大學生畢業,你們從業經驗一樣都是“零”,如果你選擇去做服裝,或者做科研,而他則選擇去做建築,那你的成功一定比他更慢,這個道理很簡單。因此,希望我們的求職者,不要輕易地放棄自己所學的專業,去選擇一個陌生的領域從零開始;
第三,找工作時,要學會匹配自己的“崗位勝任力”。這個問題看似容易理解,其實,很多的大學生都沒有想明白。不是好高騖遠非領導崗位不幹,就是信心嚴重不足,給份工作就幹。我們通常講,你自己能做會做什麼,就去做什麼。當然,我不反對你在自己能力所及的基礎上上浮一些,提高一個檔次,因為這樣才能具備挑戰性,才能激發你的潛能。但同樣需要注意到是,也不要選擇比自己勝任力要求低過多的工作,這樣容易讓你變得越來越“低能”。切記,一定不要偏離自己的勝任力太遠,或高或低都不利於你的職業發展。如果你的能力和你所應徵的崗位不匹配,你將會受到同事的排擠和冷嘲熱諷,還會受到領導的責備,你的信心將受到打擊,從此,你就有可能一蹶不振,萬念俱灰;如果你的能力與你所應徵的.崗位能完美的匹配。那麼,你不僅會得到同事的認可和表揚,還會受到領導的嘉獎,你的信心將得到巨大的提升,從此,你的心中和周圍將充滿陽光,你的職業生涯也將一帆風順。很多人可能會説,我出社會這麼多年,都不太清楚自己到底能做什麼?當你有這樣的迷茫的時候,我建議你問問身邊的朋友,把大家眼中的你加起來,就變成了真正的你了,你就知道自己能做什麼,適合做什麼了。
另外,我們還應該具備“一條道走到黑”的勇氣和毅力。既然選擇進入一個行業,就不要輕易地去改行或跳槽。因為,沒有那一個成功的人是這個行業做兩年,那個行業做兩天做成功的。堅持“一條道走到黑”的信念,然後找到自己的長處,把它發揮到極致,你就會更容易成功。
人的一生其實很短暫,就好比3個三分之一,這其中我們工作和奮鬥的時間,其實只有短短25年。人生的第一個三分之一(25年),我們都在求學和成長;人生的第二個三分之一(25年)我們在工作和奮鬥;人生的第三個三分之一(25年),我們都在養老和回憶。而短短的25年工作的時間當中,前面5年,我們基本上都用來學習和適應社會了,對企業和社會基本上沒有貢獻。接下來的10年,才是我們真正創造和貢獻的時候。剩下的10年,我們又基本上是在吃前面十五年所積累的老本,是在不停的延續過去,對企業和社會也是沒有什麼大貢獻的。因此,我們要抓住有限的時間,規劃自己的職業生涯和人生道路,才不枉此生。(饒長軍)
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