華為面試技巧和注意事項

華為面試技巧

很少有企業能像華為一樣長時間引起公眾的關注，自1988年創立以來，華為以令人吃驚的速度成長為中國通信行業領頭羊，華為的羣狼們正在世界範圍內擴張着自己的領土。 2005年2月，美國最大的專業電信行業媒體LightReading下屬調研公司調查表明，在2005年的整體排名中，華為知名度已經從2003年秋的第18名一躍而到第8名，成為電信行業中設備買方市場中知名度提升最快的公司。 華為的業務範圍覆蓋了90多個國家和地區的300多家運營商，不僅在發展中國家的市場大步前進，在發達國家市場也有實質性的突破。目前，華為已經開始從賣產品到賣方案和服務，從拼價格到樹品牌，從非主流到躋身主流設備提供商的嬗變。 從一家很小的通信產品代理商成長為國內首屈一指、國際聲譽日隆的電信設備供應商。華為的成長曆程和鮮明的企業特徵，為正在做大做強、正在面向國際化的中國企業提供了一個樣板。 品牌擴張 華為能在短時間內立穩腳根，與其品牌推廣體系的強力支撐密不可分。 通訊產品的專業性和應用需求的複雜性，決定了品牌推廣工作離不開研發部門的積極配合華為遴選資深的技術人員組建撰稿隊伍，定期發表與技術趨勢、解決方案、應用案例相關的文章，通過宣傳產品和技術擴大企業的知名度。 華為還通過邀請媒體的記者、編輯和公關公司的撰稿人為技術人員做培訓，講解如何將“深入”的內容以“淺出”的方式表達;在大型市場活動的籌劃和執行過程中，市場部讓技術人員參與進來發表意見，並使其在主題演講、產品介紹等活動環節擔當重要角色;在市場部與媒體的例行通氣會上，與會的技術人員能瞭解到不同定位的媒體對文章側重點的差異化需求;在市場部與公關公司、廣告公司開年終總結會時，技術人員亦是“特邀嘉賓”，“細分市場”、“目標受眾”、“訴求點”等傳播策略中的重要概念在此過程中會悄然進入技術人員的'腦海。今年，華為企業網的研發部門已列出關於網絡產品技術、方案的詳盡選題計劃技術人員在品牌推廣方面的自覺意識日臻成熟。 參加展會是通訊企業宣傳品牌形象和推銷產品的一個重要的手段。華為有一條定律，那就是隻要是國際通訊大展，華為一個不落都要參加。每年幾乎要參加20多個大型國際展覽，在參展上的投入至少是一個億。華為每到一個新市場，都會把規模盛大的通信展辦到那裏。 展會是華為展示品牌形象的一個陣地，每一次展會華為都會煞費苦心，與同行一較高下。2000年北京國際通信展，被上海貝爾某市場人員稱為上海貝爾的“奇恥大辱”：在展會上，華為無論是展台規模、展示內容、人員素質、觀眾評價方面都遠遠勝過上海貝爾。華為展台門庭若市，而上海貝爾展台車馬稀落，足以説明用户和專業人士的向背，甚至在展台高度這樣貌似微不足道的方面華為也似乎費盡心思上海貝爾展台的二樓接待室比相鄰的華為展台二樓低矮許多，而華為員工及其邀請的用户以一種居高臨下的姿態打量上海貝爾的展台，讓人感慨萬千! 華為還以大規模巡展方式加快品牌在各區域、行業市場的滲透速度。1999年10月，華為企業網在北京、上海、南京、廣州、武漢等比較發達的中心城市佈局設點，在現場演示更貼近中國用户需求的中低端系列產品一旦“急行軍”的號角吹響，“高舉高打”就成為華為前行的主旋律，從大城市而不是中小城市起步，表露了華為在市場上的“野心”和拉昇品牌形象的努力。 2000年，華為發起了“陽光行動”，2輛8噸重的貨櫃車拉着設備和資料，沿南北兩線跑了17個城市，當年年底的行業用户巡迴研討會在陽光“普照”的基礎上又進行重點“施肥”，使區域市場的品牌到達率和行業市場的品牌認知度得到一定幅度的提升。2002年，華為採取區域落地的方式，由華為當地的市場拓展人員和渠道合作伙伴共同開展活動，並加強與行業用户面對面的溝通，使品牌推廣做到“因地、因行業”。

華為面試注意事項

我投的是軟件研發

一面：技術面，由於項目是無線通信相關的，跟軟件沒太大關係，所以就出了兩個考題：

第一，求1/7的第n位小數是啥?

第二，gdb調試相關的一些問題。此外還叫另外無線牛人面了我，cdma，功率控制，協議，等等。面完後沒有直接告訴我過還是不過，我心想估計掛了。鬱悶……沒想到晚上12點多收到二面通知，高興啊!

2、二面：著名的羣面，今年刷的有點厲害，至少在成都是這樣的。大概平均12刷3～5。談點注意事項吧，第一，説話切忌羅嗦，一定要邏輯清晰，有自己的想法，有充分的理由，不要忽悠，不懂裝懂，讓你談優點，也要實事求是，別誇大其詞，面試官一旦盯上你問你幾個問題就傻掉了，漏泄了。

第二，不要太張揚，感覺你是頭，人家聽從你的，這樣的絕對掛了。

第三，不要太低調，千萬別愣着不説話，要積極參與，發言要有技術含量，哩羅嗦的人肯定不會喜歡。

第四，保持一個團隊的團結合作，每個組員都圍繞一箇中心，每説一個觀點不要説你個人觀點，而應該是團隊的討論結果。總之一個詞“中庸”。面試技巧

3、三面就比較輕鬆了，只要不出差錯應該沒問題，都是些常見的hr問題。如：談談你最得意的事情;談談你經歷過的最的挫折;談談你國中以前家庭生活的一個片段;……最後當然很重要的事工作地點的問題，不再贅述

4、四面：心理測試，很簡單，做分題就可以了面試經驗

5、簽約：我們是叫了大概20來個人一批，一起簽約，啥都可以問，調劑，福利，待遇等等，感興趣就問。對了，從四面結束到簽約，華為的人説一個禮拜之內給消息。

好了，就説這麼多，希望能對大家有點幫助!