面試指南案例面試的特徵和麪試流程兩個特徵

面試指南：案例面試的特徵和麪試流程

案例面試有以下兩個特徵：

1) 互動性

案例面試一般都是一對一的。面試官會給你一個商務案例，徐州招聘網讓你當場進行分析，找到解決方法或者提出決策建議。可以説，案例面試就是模擬了一名諮詢顧問現場工作的全部內容。面試官就好比是你的客户，你的任務是向面試官提問，以瞭解必要信息，最終完成這個案例分析。和其他面試不同，案例面試是一個互?的過程，並且是由應聘者掌握主動權，進行提問和互動。

2) 重過程

案例分析的考查重點不在於你是否正確完成了這個案例的分析，徐州人才網 而是你解決問題的過程。你提問的邏輯性、條理性，分析問題的思路，解決問題的方法以及創新能力等等，這些才是面試官需要着重考查的。一般而言，案例面試沒有所謂的正確答案，因為解決問題的方法各不相同，所以得出的數據結論也千差萬別。

通常諮詢公司會有2～3輪面試，每一輪的流程基本分為兩個階段，第一階段為預熱階段(General Talking)，和其他形式的面試一樣，圍繞着應聘者的基本情況進行提問;第二?段才是真正的案例分析面試。這其中有三種類型的問題：市場估算(Marketing Size)、智力題(Brainteaser)和商務案例(Business Issues)。

面試指南：反問面試和反饋面試

一：反問類面試

特徵：大多HR對於比較滿意的應聘者，都會給予提問權，瞭解應聘者的想法和疑問，讓雙方解除最後的疑惑。

應對關鍵詞：利用提問的機會再次表示自己的忠心和決心。

問題舉例：你有問題要問的嗎?

對於不同的面試官，提問的內容不同。比如對於HR經理，你可以提問職位具體工作、公司的組織架構、組織使命、接下去的面試過程是怎樣的等一系列問題。對於部門經理，你可以提問公司的管理風格，他是如何評價下屬表現的，部門工作的近期目標是什麼等。對於部門同事，你可以涉及到工作情況、工作環境的.介紹，企業文化的介紹等。對於總經理，你可以詢問公司全球發展目標，諸如公司戰略等。切忌提問一些能從公司主頁或者招聘廣告上找到的信息，否則會留下對公司不瞭解，準備不認真的印象。

二：反饋類面試

特徵：面試者的知識、行為、動機是面試層層遞進考察的三步。動機類面試評估的是應聘者的工作動機，包括離職的動機、應聘公司的原因等。

應對關鍵詞：熟悉公司的人才需求，瞭解公司的企業文化，要注意將規劃的職業道路和公司的招聘需求以及發展可能性緊密結合起來。記住,坦誠和誠信也必不可少。

問題舉例一：什麼能促使你竭盡所能地做好工作?

這與個人的個性有關，可以回答説在遇到挑戰、成功的激勵或者受到認可的情況下，會努力做到最好。

問題舉例二：你在工作中遇到的最令你沮喪的事情是什麼?

可以回答説，當我的工作缺少挑戰，或者公司沒有能給我足夠的表現機會的時候，會有沮喪的情緒出現。

問題舉例三：你為何希望來我們公司工作?

回答要注意3點，一是建立在對公司的背景/知名度/產品的瞭解上，表示自己看好公司的發展和職業機會;二是要顯示誠懇，而不是吹捧公司;三是將公司這次的招聘職位和自己的長遠發展聯繫起來。

問題舉例四：為何離開現在的公司?

請一定正面評價現在的工作、你的老闆、上司、同事以及你取得的成就。回答中一定要説明離職僅僅是因為你城市遷徙、嚮往上海的職業機會或者個人目標和公司能提供的平台不符等客觀原因。