需要規避的五大錯誤的面試技巧
一、不善於打破沉默。
面試開始時,不善於打破沉默,而是等待面試官打開話匣子;面試中,應試者又出於種種顧慮,不願主動説話,結果出現冷場。
提示:無論是面試前還是面試中,主動致意或交談,都會給面試官留下良好印象,從而表示出對這家單位的興趣。
二、與面試官 “ 套近乎 ”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因為面試中雙方關係過於隨便會影響面試官的評判。
提示:面試官要求舉幾個例子時,聰明的應試者可以列舉一兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位。
三、慷慨陳詞卻舉不出例子。
應試者本應大談個人成就、特長、技能,很多人對此或躲躲閃閃,或無言應對。
提示:應試者要想以其所謂的'溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力等取信於人,惟有舉出實例。
四、缺乏坦誠態度。
面試官經常會提出一些讓應試者難為情的事情。有的應聘者會撒謊敷衍,而不是老實回答、正面解釋,給面試官留下不好的印象。
提示:對於一竅不通的問題,無妨坦誠、直率、正面地表明自己的態度。
五、不善於提問。
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