這叫什麼面試?
曾經經歷過一次面試,至今還想不通這叫什麼面試?
時間:不詳(忘記了);
地點:某公司人力資源部辦公室、會議室;
人物:某公司黃老闆(也是總經理)、洪哥哥;
經過:洪哥哥參加黃老闆的人力資源經理職位面試(之前有過多次電話預約,洪哥哥一直沒有參加面試)。
面試前
當按約定時間(早上8:30)到達公司後就招呼進人力資源辦公室,進入一般程序,證件的查驗複印、填寫招聘表格等等(感覺沒什麼異樣)。然後就是一個小時左右的“冷板凳”,搞得洪哥哥渾身不是味(到底是想要幹什麼呢?想想坐也是白坐,然後問人力部門人員拿了些資料看了看)。
面試中
一個小時後,主人翁黃老闆終於登場(不過洪哥哥已經感覺有點不爽了),兩人就進入面試場地公司會議室。
老闆:你不是説不來參加面試嗎,今天干嘛雙來啦?
洪哥哥:哦,黃總這不是已經和您確認過了嗎?説今天過來見見面,時間是您定的。
老闆:我們想招一名1米75以上的人力資源經理,不過好像你不到1米7吧?且形像也一般般,與我們的要求有差距。
洪哥哥:(這唱的哪齣戲啊,連寒暄都怕浪費,再説了,身高簡歷上已經寫得清清楚楚,你也是知道的,而且身高我自己也無法來確定可以長高到多少;至於形像我個人的觀點是“情人眼裏出西施”,我也不知道什麼樣的形像才符合你的要求,反正我就長這個樣了;一開始就損我,你想怎麼樣?但既來之,則安之)。黃總,我身高就1米70,至於形像我個人感覺良好。
老闆:我看了你的簡歷是研究生畢業,你學那麼多有用嗎?
洪哥哥:(看來我之前的功課還真沒白做,這個城市的很多房地產老闆大都是“放下捲起的褲腳、上岸進城的農民”,只是箇中緣由做了老闆,這個老闆估計也強不到哪去,之後的經歷確實證實了我的'這一觀點,同時也進一步證明了“道不同不相為謀”的古訓。)我一直覺得自己是個學習的受益者,所以時刻不敢忘記學習。至於研究生畢業只表明我曾經有過這種學習的經歷,至於水平還需要不斷學習、進步,包括向像黃總您們這樣的成功人員學習(馬屁該拍還得拍,反正又不要我出錢)。
老闆:你的這個人力社會勞動保障部頒發的人力資源師證不是花錢買的吧?
洪哥哥:(NND,你是不是一直在幹這種事情啊?然後一直拿自己來衡量別人),黃總,我的這個證......
叮鈴鈴(老闆電話響了),之後是老闆差不多半個小時的電話,因為都是方言,洪哥哥也沒聽懂都講了些什麼,反證感覺好像是有人被訓了......
老闆:剛才講到哪啦?
洪哥哥:黃總,講到那個證的事。
老闆:哦對,這個證你花了多少錢買的?
洪哥哥:黃總,這個證不是花錢買的,我也沒想到要買這個證,只是想證明自己曾經有系統的對人力資源進行過學習而已,且這個證是可查驗的()。
老闆:你稍等,我出去一下(這一下也不長,十幾分鍾吧)。
老闆:你談一下考核的事吧。
洪哥哥:(終於進入正題了,洪哥哥稍做準備),黃總,説得專業一點,您想了解的應該是績效管理,而不只是績效考核,績效考核只是績效管理的一個組成部分......在洪哥哥正準備高談闊論的時候,老闆電話響了,然後聽了老闆嘰哩呱啦講了十幾分鍾。
老闆:你繼續。
洪哥哥:哦......洪哥哥使出渾身招數,想給老闆好好上上什麼叫績效管理的課程(然後等待老闆的肯定)。
老闆:我總感覺你們做人力資源的是在混飯吃,怎麼一個比一個水平差勁(洪哥哥一聽他這話,徹底懵住了,説的什麼話啊)。我來告訴你什麼叫績效管理......
洪哥哥:黃總,對你的觀點,有些地方我有不同的意見(NND,士可殺不可辱,面試成功與否已經不重要了,再説我本來也沒打算要來這裏,我再怎麼的也得為我們人力同行爭口氣才行),一......二......三......(老子什麼都不管了,該講的不該講的,只要我覺得應該講都一一放倒了出來)。
老闆:關於招聘你有什麼經驗?......
洪哥哥:......
之後老闆就人力資源管理問了很多問題,對洪哥哥的回答都不屑一顧(説實話,洪哥哥受了空前的打擊,一點信心都沒有了)。
老闆:你期望的薪資是多少?
洪哥哥:(管他那麼多,往高處開吧,反正也沒機會了),黃總我看了你們招聘信息上開出的價位是......我期望的薪資是.....(超出市場價很多)。
老闆:我們今天面試到這裏了。
洪哥哥:謝謝黃總,向您學到了很多知識(馬屁該拍還得拍)。
面試後
後來,老闆來電什麼時候可以上崗,他給的薪資超過我原來開出的很多。
至今,我都想不通,這叫什麼面試?
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