專業人士指導應屆畢業生面試

企業為什麼不願招收應屆生?

在接受記者採訪中，多數人力資源負責人坦言：我們不太願意招收應屆畢業生。對此，很多人認為僅僅是因為應屆生沒有經驗造成的，其實不然。造成企業不願接收應屆生的原因主要是應屆生自身定位不準和跳槽率過高。幾位人力資源負責人説，應屆生衝勁足，但對社會、對企業缺乏應有的認識，自我定位不明確，往往自認為只要你給我機會，什麼職位我都能勝任。有的畢業生連總經理助理這樣的職位都敢應聘，讓人覺得有點不知天高地厚。

實際上，知名企業招聘應屆畢業生主要是來做一些基礎工作的。這並不是看不起他們，而是工作本身所要求的。企業的職位安排不是隨心所欲的，個人的職業發展也不是可以一蹴而就的，一個不願幹、不會幹基礎工作的人上哪裏去積累幹高層工作所需要的能力和經驗呢?因為定位不準，許多應屆畢業生不知道自己究竟適合幹什麼樣的工作，往往僅僅憑着想當然去選擇工作崗位。這樣，他們往往幹了不久就覺得該工作與自己的理想背道而馳，原先的工作激情驟減，如此這般的直接後果就是跳槽。而這時企業已經不僅因為培訓他而投入了一定的成本，而且可能因為他的表現不佳而影響到這個工作崗位的`績效。這樣的畢業生不僅自己給企業留下了不好的印象，也讓他的學弟學妹們受到牽連，因為企業已不敢輕易錄用他們了。

當然，這並不是説名企就完全不會招收應屆畢業生了。對於能力突出、定位明確、吃苦耐勞的畢業生，企業還是很歡迎的。人力資源專家提醒應屆畢業生：找工作前一定要仔細想清楚自己要應聘什麼樣的崗位。如果實在不清楚，那就不要挑挑揀揀，先找一份工作做着，再在工作實踐中體會和調整自己的興趣和能力所在。

什麼樣的簡歷受歡迎?

要贏得一份工作，首先要向面試官提交一份合格的簡歷。那麼，什麼的簡歷才是受歡迎的呢?

思凡服裝服飾有限公司人力資源部樸經理説，從內容上看，實事求是是對一份合格簡歷的基本要求，因為誠實是一個人最寶貴的品質。現在，用人單位一般比較看重應聘者的實踐經驗，許多畢業生會因此編造一些實踐經歷。樸經理説，其實畢業生根本用不着這樣做。如果是對實踐經驗要求很高的職位，用人單位基本不會讓應屆生來做。應屆生有社會經驗當然好，沒有經驗也不必刻意追求。再説虛假的經歷是經不起提問的，露了馬腳反而會讓企業懷疑你的人品，得不償失。講到簡歷的“厚度”，專家們一致認為在基本內容清晰的情況下“越薄越好”。同樣一則信息，能用10個字説清楚的就不要鋪張到100個字。否則不僅要浪費別人的時間，也表明你缺乏歸納概括的能力。講到具體應註明哪些情況，大顯通信人力資源部部長孫長志認為，獲獎和社會實踐情況比較重要，因為它們可以是“硬指標”。而成績單因為沒有比較、容易造假，倒不大受用人單位重視，所以不必大量羅列。至於獲獎證書和所發表文章等的複印件是否要附上，軟件園的黃平部長和錦聯集團的肖燁經理的回答都是否定的，她們認為至少在第一次遞交簡歷時不必如此。因為企業如果對你感興趣，以後會讓你提供的。初次提交的簡歷中只要對所獲獎勵和發表文章作簡要註明即可。

最被人力資源經理看好的簡歷應該是乾淨、整潔、樸素、規範的。時下求職者喜歡對簡歷進行美術和物質包裝，以期用形式美打動考官。但多數“考官”明確表示：我們不會根據一份簡歷的包裝好壞來判斷一個人的審美觀和創新意識。而且，每個人的審美觀不盡相同，如果你刻意做出來的東西正是考官所不喜歡的，反而可能弄巧成拙。當然，如果你應聘的是平面設計這樣的崗位，倒是可以藉機適當展示一下自己的。

面試：自信、平和、禮貌、注重細節

一份有競爭力的簡歷能夠為你贏得一次面試的機會，但最終能否得到這個工作還得看你的面試結果如何。

因為缺少社會經驗，許多應屆畢業生還不太善於與人交往，在面對面試官時要麼顯得過於緊張，要麼顯得過於隨意，掌握不好言行舉止的分寸。對此，人力資源經理們的第一個提醒是要有一個正確的心態：既要自信，又要平和。自信是對自己真正具備的能力不怯場;平和是要以平常心對待每一次面試，對失敗做好準備，即使這次面試失敗了，我也不過失去了一個工作機會，對於這次工作機會只要盡力爭取了就不必後悔，不要表現得過分在意。

心態調整好了，面試便成功了一半。這時需要特別注意的就是禮貌和細節問題。所謂禮貌，並不是要你對面試官必恭必敬，而是要表現出對他們的尊重，這有時也會通過一些細節表現出來。思凡服裝服飾有限公司的樸經理説，面試時首先要守時。萬一你有事耽擱了要遲到或者不能來，也要提前打個電話説一聲。另外，不論採取的是何種形式，面試都是一次嚴肅的考試，應試者應關掉手機等通訊工具，不和熟識的人隨意説話，否則給人的感覺是你不拿它當回事這樣的事你都不當回事，還能拿什麼事當回事呢?此外的細節問題主要表現在衣着和言行舉止上。軟件園的黃平部長對此的意見是不要脱離剛畢業的大學生的身份：衣着上不要刻意包裝，也不要過於隨意，不管是正裝還是夾克，都要平整、乾淨。言行舉止不能太稚嫩，但也不要刻意追求老練，一切以自然、大方為貴。

為了幫助應聘者更好地應對面試，記者還特意詢問了專家們對面試試題的設置原則。比較一致的答覆是：試題不會故意刁難面試者，但也不是從哪本書上可以背來的。而且，不同的崗位所要考察的重點也不盡相同，面試者應該根據所應聘的職位有針對性地準備。但專家們同時也提醒畢業生：和所有考試一樣，應對面試的最佳方案是平時的積累，而不是一朝一夕的“惡補”。