面試:如何回答“你還有什麼問題嗎”
面試的最後,面試官往往貌似例行公事地問到,“你還有什麼問題嗎?”面試者千萬不能在最後時刻失分。向面試官提問,這是瞭解公司的最好方式,也是面試官對你進一步的考驗。提供五個面試官認為比較恰當的提問供大家參考。
“那麼,你還有什麼問題嗎?”
無論現在的你是不是正在為找工作而發愁,首先,請問一下自己:面對面試官的時候,你是否能提出正確的問題?
我們的目標是:問一些聰明的問題,以顯示出你已經對這個公司、這個職位有了一定的瞭解和重視,並且,在面試的最後,你有些問題想問。
我們向專業招聘人員要來了5個不錯的提問示例。
提問示例
1
可以跟我解釋一下公司的文化嗎?以及舉例説明公司是怎樣傳承這種文化的?
詢問跟公司文化有關的深刻問題是塊敲門磚。“每個人都會告訴你他們公司的文化很贊,但只有例子才能説明這一點,”Abby Kohut説。這個問題能幫你決定是否願意為該公司效力。同時,也能幫助招聘者決定你是否能夠融入本公司的文化氛圍。
2
貴公司是如何鼓勵老員工的?
這也是個能挖出細節信息的好問題。“因為人人都想知道新公司會怎樣對待員工,”Kohut説。同樣,也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。
3
您對於這份工作最喜歡的部分在哪裏?以及,對於這家公司,您最喜歡哪一點?
通常來説,絕大部分人喜歡談論自己。因此,這個問題能讓你的.面試官活躍起來Barrett-poindexter説道。它同樣也能提供關鍵信息,以幫你參考自己是否能快樂地和麪前的考官及這家公司工作。“如果面試官的答案讓你變得開心而激動,那麼你可以在接下來的面試部分好好表現自己;假如這個答案讓你反應平平,那麼也許你該仔細考慮一下是否真想在這個公司投資你的未來了。”
4
我願意參與團隊合作、進行頭腦風暴以幫團隊達成共同目標。您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎?
“對於熱衷團隊合作的人來説,這是個極棒的問題”,Josh Tolan説。它不僅顯示出你對於公司的價值,更討論了有關公司文化的實質性問題。
5
在僱用我的第1,2,3個月中,您最希望看到我實現什麼樣的目標?
這個問題顯示出你願意為公司效力,而非僅僅關注個人待遇問題。“除了公司對員工基本的技能要求以外,你可以問得更深入些,”Jacqui Barrett Poindexter説道,“最好面試官能回答得稍離題一點,説出他對員工的個人期望-甚至提供一些高價值的細節。這樣,你就可以在面試結束後的感謝信中,突出描述你在他期望的那方面的能力。”
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