聯想面試

聯想面試經驗

上週在聯想北京面試了，一面順利通過，二面的話就感覺很無奈了!

首先介紹下自己的情況，07年畢業，機電專業，一個普通二本學校(雖是二本，但外省的學生分數普遍超過一本線)，算是工作三年吧，期間換過幾份工作，不過對我有影響的也就兩家吧，一家是07-08年，東莞 日企，工資待遇對於剛畢業的來説算是很不錯了，4K左右，做ME;另一家09年到現在，私企。待遇與之前相當，相對來説是偏低了，也是4K左右，做結構 研發。

北京這家選擇離職主要是因為其發展感覺與自己的想法不是很適合，再有就是感覺工資偏低了。

其實這個月初剛交了辭職申請，還要等一個月才能正式離職的，簡歷也沒怎麼投，只是象徵性的在智聯上更新了下。

誰知，沒幾天居然接到了聯想北京的面試通知，ME，本來對聯想不是很瞭解，也只是聽外人説其待遇，福利還是相當不錯的，於是乎就開始着手準備了，不過準備還是不夠充分。

閒話不多説了，進入正題，我是接到面試後的第三天下午去的聯想大廈，接待我的HR還是很專業的，而且很有禮貌，1點半就開始了面試。首先是英語口語面試，估計是HR的吧，她自我介紹了一下後，就開始了英文，此處不的不説，英文的面試準備很不充分，也更由於來北京後，基本上很少用英語，以至於口語結結巴巴的，不過大部分問題還是回答上來了，基本上自我介紹以及工作介紹。之後應該是部門經理面試，主要是根據簡歷的內容，問你的工作經驗、跳槽的原因在工作中學到了什麼，做過的一些相關項目，這個相對來説回答的還不錯，畢竟在大型日企做過，又感覺這個職位跟自己之前的職責也差不多，於是也比較自信吧，後問了我的薪金要求，沒敢説太多，7K左右吧。之後由於部門經理比較忙，總有電話過來，他就叫了他的一個小弟來繼續面試，基本上問題也就是那些吧，做過的項目之類的，自己在工作中最重要的責任，因為應聘的是ME，結構研發這塊的東西説的`比較少，基本上説的都是08年前的經驗，後邊他就跟我介紹了下聯想這個職位的一些要求，基本上與我之前的經驗相似，諸如工序改進，降cost，編制SOP之類的，不過感覺聯想對與ME這個職位，在IE知識方面要求的比較高一些。這個也只能實話實説，畢竟公司於公司不一樣，我對於相關方面也只是在於一個知道，曾經被培訓過的一個水平。

面試過程中，有一些工作性質的問題理解不是太相同，也表達了自己的見解，總體感覺還行吧，之後是接我進來的HR的面試，還是介紹那些工作經驗，以及講講自己的優勢，我就説自己的學習能力很強，舉了相關的例子，感覺一切很順利，最後，面試過我的人商量之後，告訴我一面通過，二面要跨級上級進行面試，也算是最終面試了，讓我回去等通知。

一面通過，讓我的自信心過於膨脹了，回去沒多久，HR就打來電話，約在後天下午進行二面。我也問了相關注意事項：只是説此總監問問題很有一套，她能通過你的回答知道你做過些什麼，也知道你沒做過些什麼，還有更重要的是他很重視人才後期的培訓，重視這個人的發展潛力，聽了之後，感覺自己的二面問題應該不大，因為從畢業到現在，一直認為自己是一個還算比較聰明的人，而且只要放鬆心態，應該是Ok了。