面試的小花絮
花絮一:
某日面試,一小女生應聘文員,形象及工作經驗欠缺較多,面試最後我們告知其未能通過並講明原因。她突然對我説:我的條件符合你們公司安全員的要求。我當時告訴她安全員只要男性,小女生很嚴肅地説了一句話,把我們都逗樂了:“你們公司這是搞種族歧視!”這都哪跟哪呀!
結論:面試後得知未通過原因時要虛心接受,找到自己的.差距,努力調整過來,為後面的面試做準備。切忌在現場不冷靜,做出或説出搞笑的事或話。
花絮二:
前幾日在面試招聘專員時,我問了所有應聘者一個問題:“你覺得和我一起面試的同事怎麼樣?”其中有6個應聘者説了一大堆恭維的套話,不外乎是他看起來年輕有為、精神很不錯之類的,只有2名應聘者做了客觀的評價。例如,其中一位看到我的同事會不時在本子上記錄面試時的情況,由此推斷出,這名面試官事前準備好相關問題,並對所回答問題進行了分析,條理性強等等。
結論:其實,我們在招聘過程中會觀察應聘者的語言表達、身體動作反映出來的一些特徵,通過這些特徵來判斷應聘者的一些特點。我們招聘的崗位是招聘專員,招聘專員對於應聘者的特徵要有高度的敏感性、缺少這種敏感性,缺少對於應聘者的觀察,是做不好招聘面試工作的。
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