怎麼提高面試人員的應試率
最近聽到身邊的HR朋友們都在抱怨:通知面試的應聘者不少,到公司參加面試的人寥寥無幾,爽約過半,因此感慨一些求職者的職業素質偏低,個人誠信欠缺等。就是沒人從自身角度去分析,應試率應該如何提高?
一、嚴把簡歷篩選關
很多企業有專職的HR專員,負責前期的簡歷篩選。HR專員的工作能力、對招聘崗位的理解、對候選人顯性和隱性標準的把握,都會影響候選人能否如約而至。HR專員工作本身也是專業性質的,認真、負責地篩選簡歷,需要較強的職業規範和標準。對崗位的理解及公司對候選人的要求,則是考驗HR專員的理解力和洞察力,需要加強對公司業務和公司未來發展的認識。
二、多渠道面試通知
現在技術手段和網絡工具方便快捷,一個短信羣發就搞定通知工作,但是事實是不少人並未收到。英才網聯人力資源專家建議,羣發通知後,還要電話確認求職者是否收到面試短信,並瞭解其是否能按時參加面試等。如果電話關機或停機,可發郵件到其郵箱,並做好跟蹤。通過多渠道通知,確保每個求職者都能收到通知,避免選才機會流失。
三、合適的面試時間
大部分求職者爽約是因為面試時間不合適,而又不好意思直接拒絕所致。大部分HR都是提前一天發送面試通知,多數人都不能如期參加面試,在職求職者更是如此。HR可以針對崗位的重要性和需求程度,靈活安排面試時間。在崗人員可以安排在晚上或者週末面試,以避免與其工作時間相沖突,這樣一來就可以提高在職人員的應試率。
四、良好的.招聘宣傳
一個招聘廣告,本身就是一次展示公司實力的機會。一個好的招聘廣告的內容、描述、設計、發佈渠道等都會給求職者帶來一些積極、肯定的正面導向。一旦有同樣面試機會,多數會首選對招聘廣告有深刻記憶和良好印象的企業。特別是對於通過網絡發佈招聘信息的企業,除了傳統的招聘信息發佈外,儘可能用專有的設計頁面來與其他公司區隔。
五、學會尊重求職者
就業是雙向選擇,用人單位和求職者互為依存,雖然用人單位相對處在主動方,求職者也需要尊重。如有的企業HR安排前台,只給高級別的面試人員倒水,這樣對待面試人員就是欠缺專業素養。HR在面試過程中,需要調整心態,對於面試者要一視同仁,尊重別人,同樣是尊重自己的工作。在預約和接待過程中,儘量採用敬語“您,請,麻煩您”等措辭,求職者對此會深有好感,多一份尊重會換來更多信任,也會吸引更多人才加盟。
六、多給別人留機會
遇到不能按時來參加面試的情況,大部分的HR都會自動放棄這個候選人,認為反正還有很多應聘者。英才網聯人力資源專家建議,HR可以進行電話追問,對於時間衝突或者個人有特殊情況的求職者,儘量推後安排。多給別人一次機會,也是給自己一個機會,至少也是一次公司宣傳。很多情況下,二次預約的成功面試率要高於第一次。
企業內與HR相關的從業人員應多從自身出發,多角度地去完善工作,而不要一味地去要求和埋怨。多一份真心,多一份尊重,多一份回報,應試率自然而然就會提高,公司才能獲得更多合適的人才。
相關文章
-
關於六大妙招提高面試人員應試率
從上世紀九十年代到2005年左右的人才需求帶動了人力資源這個崗位的火爆。然後時過境遷,近來聽到許多做HR的朋友們都在報怨:現在的應聘人員技能略有提高,這是好事,由於受外界客户因素的影響,再加近年來物價的上漲,被放鴿子的 -
怎麼填寫簡歷才能提高面試邀約率?
簡歷是敲門磚,簡歷是門面,因此它將是你打開企業面試大門的重要鑰匙。人人都知道簡歷的重要,卻不是人人都會寫簡歷。想要提高面試的邀約,北極星電氣招聘網做出了一下分析:簡歷亮點之簡而有力簡歷需要簡而有力,所以拋棄那些無 -
怎樣提高面試的成功率?
怎樣提高面試的成功率?面試技巧及注意事項方法/步驟1自我介紹不超2分鐘“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問,面試事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核 -
怎樣提高面試到場率
現在招聘好難做,每天打一堆電話,約到的應聘者第二天幾乎全軍覆沒,跟蹤瞭解情況基本都是各種原由不考慮或者一再拖延就沒了音訊,這種情況該怎麼破?應聘者爽約現象的分析1)大部分理由都是藉口,不是原因“已經找到工作了”,“ -
怎樣提高面試成功機率
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編整理的怎樣提高面試成功機率 -
怎樣提高求職面試成功率
現代社會,大多數人混跡於職場,市場經濟的發展為我們提供了越來越多的就業機會,身在職場的人就免不了進行一些求職,參加一些面試。那麼怎樣提高求職面試的成功率呢?這是很多職場上的人非常關心的問題,現在小編就和大家一起 -
如何在面試自我介紹中提高面試的成功率
首先,自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。有人總結説,80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝任能力模型展開,20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介 紹。這樣的要求或許有些粗暴,但能清楚的告訴我們面試自我介紹應介紹哪些 -
求職者怎樣提高面試成功率
面試是求職者與面試官的一場博弈,求職者如果能在這場博弈中戰勝,必須具備面試官認可的能力以及出色的表現。怎樣才能提高面試成功率,博得面試官的喜歡呢?方法如下:1、學習“田忌賽馬”招聘會上一些單位總是門庭若市,那些熱 -
行為面試 去偽存真提高面試效率
尊敬的黨組織:我們都知道,科學發展,是中國特色社會主義建設的主題。堅持不懈地推進科學發展,需要在最大的範圍內增進共識、凝聚力量、激發活力。而核心價值體系是一個社會意識形態的主體和靈魂,是社會穩定發展的支撐和動力 -
有什麼辦法提高面試通過率嗎?
一、制度化建設:在20**年已制定且已實施各項有關規章制度的基礎上,按照局領導的統一佈置安排制定了本科室的目標責任制管理辦法,對科室全年的工作實行目標管理與考核;制定了本科室安全生產管理制度;制定了會計電算化