常見的面試問題

常見的面試問題1

1、介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2、你對我們公司有什麼樣的瞭解

你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。

你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣説：“每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

3、為什麼你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能説你的研究 表明這個公司所做的工作正是你説希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司着重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長説謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。

4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。

5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6、為什麼我們應該僱傭你?

參見問題4, 考慮你的能力，你的工作經歷和你的幹勁。

7、你希望在工作中能夠獲得什麼?

讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求。

8、談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

9、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?

答案要實際一點。可以這樣回答，儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，並開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

10、你會在公司工作多久?

可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆着。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收穫”。

11、你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的?

強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以説你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。 有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位，僱主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。

12、你的管理方式是什麼樣的?

你必須對這個公司的風格有足夠的瞭解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括：基於任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方 案並完成)，基於結構的(我做出的任何一個管理的決定是基於它是如何影響問題的底線的)，或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬，並給他們指引正確的方向)。

民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下並根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。

當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司裏高興並有效率的工作。

你是一個合格的經理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?

保證你的答案是基於成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和經歷。

13、當你招聘人手的時候你需要什麼類型的?

考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望僱傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

14、你是否曾經不得不解僱一些員工?是什麼理由?你是如何解決這個情況的?

要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解僱某個人的時候。

15、你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什麼?

要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發並管理僱員來完成一些計劃中的事情，並且按時的在預算範圍內完成任務。

16、在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢?

一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的瞭解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關於你的行業説面對的狀況。

17、你為什麼離開你現在的工作(上一個工作)?

在不傷害你自己的情況下要簡明扼要並誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接説出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關於性格衝突等。

常見的面試問題2

1 “請你自我介紹一下”

在無數的面試寶典裏，似乎這個問題都被劃入了必考範圍內，但根據本刊此次的調查瞭解到，許多企業在招聘時，已經很少詢問這種問題。但這個問題卻偶爾會被當成是即興或者應變能力考察的問題提出。採訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監就表示，在自己面試的經歷中，這個問題曾經“放倒”過許多人。由此可見，在準備階段，給自己做一份個人簡介，絕不是做無用功。

2 “你最近都在讀什麼書？為什麼會選擇會讀它？”

很多人認為，這個表面上看起來很隨和的一個問題，但如果從這個問題與這份工作之間的關係來考慮，你就會發現它卻恰恰飽含“殺機”：

a.面試官想了解你當下的心態狀況，如果浮躁，肯定不會靜下心來讀書；

b.是想知道你在這個階段是否還會去了解專業領域的最新發展狀況，這是對學習能力的考察；

c.從閲讀的習慣看，多少也能夠了解一個人的性格和學識水平。

3 “你為什麼會選擇來我們公司？”

平常時期，這樣的問題不過是在給你提供一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。但放在這個時侯，就顯得多少有些刁鑽。

看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之後，面試官首先是想了解求職者對公司的瞭解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時間瞭解企業信息絕不是無意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實度，所以過於冠冕堂皇的話還是少説為妙。

4 “我們企業最不吸引你的是什麼？”

估計放在平時，也很少有HR會問這樣的問題，對於應聘者而言，完全可以看成是一個應變能力的測試，事實上，這個問題確實不好答。

因為沒有在該企業中真正工作過，往往最不吸引自己的地方是基本上無法回答的，提這個問題的HR總監告訴本刊記者，其實對於這個問題，他並沒有期待應聘者能夠有什麼很好的回答，只要實話實説即可。

5 “請你自我評價一下優缺點”

面試官原本想測試一下求職者個人對自我認識的能力，但放在當今企業面臨的大環境下，這又成為了測試“自信心”的問題。

不用想，誰都不可能説自己沒有缺點，也沒人有這個膽量這樣説，而許多人此時最容易犯的一個錯誤在於過分謙虛。經濟不景氣的情況下，企業招人往往十分謹慎，同時因為選擇的餘地又很大，對能力的期望就比以往要高，如果此時你對自己的缺點陳述過多，很可能就會被認為是沒有能力的表現。企業需要的是一來就能幹活的，而不是去招一個新手來培訓。

6 你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？

這是一個與現實情況關係度很高的問題。因為裁員，大批有能力的職場人進入到了求職市場中，在職位的競爭上，委身的情形幾乎隨處可見。可在HR 們看來，此時招人大多出於一個長期的戰略目的，希望招聘來的人能夠長期效力於企業，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握HR們心態——想招到素質能力盡可能高，又要能夠長期安心留在企業中的人才，對HR來説，如果不能安心留在企業中，肯定不會錄用你——因為你眼下願意就職，是因為環境的因素，經濟一旦好轉，你肯定會離開。

7 “你長期的目標是什麼？”

對於HR們來説，最後拍板決定是否留用某一個候選者的首要條件就是評估求職者求職是否是一個長期行為。因為金融危機，企業在招聘費用上的預算顯然比以往要少，出於成本的考慮，HR不可能進行“走馬燈式”的招聘。所以在目標的闡述上，求職者最好結合自己的職業發展來闡述來該企業的原因。

8 “你平時都有什麼愛好，最近一段時間你在做些什麼？”

這種問題前半句一般説來都完全屬於例行公事的範疇，如果讀書和從事活動這兩個問題都被先後問到的話，你可要留神了，如果不是實事求是，就很容易前後不一致，也就很容易證明你其實是個“演員”；

除去通過運動、愛好了解求職者個人的性格之外，其實與第一個問題“最近讀什麼書有着相同目的”，從另外一個角度驗證你第一個問題回答得是否誠實。

9 你如何看待你的前任老闆？

按照原來的情形，正確的回答只有一種：説好話。面對現“搶飯碗”的形式，求職者也肯定會按照標準來來回答，這個“傻子”也知道。但對於老江湖的“考官大人們”而言，他有着更強的“反思索”能力，這樣回答反倒會適得其反，會給他們留下一個“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，實話實説，把前任領導的工作做一個簡單分析，以褒為主，適當貶抑一下，有一點請切記，評價前任老闆時，不要過多涉及個人的東西，就是對事論事。

10 “關於家庭情況”

嚴格講，瞭解過多的家庭情況確實涉及到了個人隱私，但HR選擇這樣一個問題就是想了解求職者是否符合自己招聘的要求，比如結婚並有房貸、車貸，這就意味着當事人對工作的穩定性要求比較高，不會輕易跳槽，此時求職者也別無選擇，可以適當地介紹一下自己的家庭情況。

11 “如果公司決定錄用你，你什麼時候能夠到崗”

聽到這個問題，求職者先不要急於高興，在人選眾多的情況下，HR或許只是想從側面瞭解一下，求職者是否還會有其他的面試安排。因為此時企業招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用這樣一個問題來了解求職者短期是否有流失的可能性。要知道如今企業在一定的時間段內，往往只是把候選人放入“人才漏斗”，然後才精挑細選。此時，求職者最好是回答一些稜模兩可的話。

瞭解了這些，並不意味着你就具備真正能夠和麪試官們PK的能力，這些面試技巧雖然有用，但在各種人力資源專業測試工具面前，絕大多數人還是會原形畢露，所以在使用時，還需要求職者自己拿捏分寸。

常見的面試問題3

　　一.請簡要的做一下自我介紹

自我介紹可以説一下姓名，本科院校及專業，以及在校期間參加的活動或興趣愛好好等等，總之説一些獨特的閃光點，給老師留下一定印象。

　　二.你為什麼選擇這個專業?

根據自身情況回答即可，只要方向是正能量積極向上的理由就可以。

　　三.為什麼選擇報考我校?

此類問題可以説下院校的優點及師資力量，同時突出自己想在此鑽研學術的心。大家可以自由發揮，回答此問題要結合實際就可以。

　　四.你對未來的職業規劃有哪些?

相信考研的筒子們對未來的規劃此時還是有一定見解的，只要方向是正能量積極向上的規劃，都可以如實講。

　　五.你都有什麼興趣愛好?

考官問這個問題也是想對你進一步瞭解，依據興趣愛好對你的性格做出一定判斷，同上，回答正能量積極向上的愛好即可。

　　六.你的業餘時間都是怎樣安排的?

這個問題跟興趣愛好有點相近，如實回答就可以，當然最好加點看書的內容，哈哈，這樣老師也會覺得這是一個愛學習的孩子。

　　七.你最崇拜的是誰?你崇拜他什麼地方?

大家崇拜佩服誰就説誰啦，主要是講述清楚為什麼值得你崇拜，你要學習的優秀特質是有哪些。

　　八.你最喜歡什麼樣的書籍，能簡要的介紹一下麼?

這個按照大家的喜好來説就可以，最好是有思想內涵，能從中得到收穫的書籍，最好不要説網絡小説。

　　九.在校期間，什麼事情讓你記憶最深刻?

這個是開放問題，大家都有自己回憶，就像講故事一樣描述即可，注意組織語言。

　　十.你來自哪裏?你的家鄉有什麼風景名勝或風俗習慣?

這個問題應該對大家來説很容易，自己的家鄉自己都比較瞭解，當然為了更專業，可以做一些功課，當一次導遊給老師介紹你的家鄉，介紹的引人入勝還可以邀請老師們來玩。

　　十一. 現在年輕人失業現象比較普遍，如果你畢業後不能找到一份滿意的工作，你會做什麼?

這個最好是從務實的角度回答，既然改變不了環境可以改變自己，不斷提高自身素質，提高業務能力等方向來談，老師們都比較喜歡務實的學生。

　　十二. 如果有出國留學的機會，你會怎麼做?

這個問題根據自己的喜好説明就可以，只要言之有理，方向正能量即可。

常見的面試問題4

1、一般納税人可抵扣票證有哪些？納税申報的流程如何？

可抵扣的有增值税進項票，也就是電腦打印的增值税專用發票，普通發票不可以抵扣，還有運輸發票與免税農產品。（農業生產者銷售的自產農業產品免徵增值税。批發和零售的種子、種苗、化肥、農藥、農機免徵增值税。免税的農業產品必須是初級農業產品，即只是通過簡單的曬乾、醃製、切片等粗略的方式製成的農業產品。）

報税流程是先抄税，然後做帳，把財務報表做出來，輸入主表，附表一，附表二，打印出來後即可報税。

2、客户扣款（已開具發票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？

我司銷售產品給客户，已開具增值税專用發票，因客户考核扣款(非產品質量折讓)，客户直接從應支付的貨款中扣除，給我司開具了收據。我司將此部分未回貨款計入營業外支出。請問計算所得税時，此部分營業外支出是否屬於不合法票據，需要納税調增？如屬於不合法票據，應要求客户怎樣操作，取得什麼樣的合法票據？

您好！您在我們網站提交的諮詢問題收悉，現對您的問題回覆如下：屬於不合法票據，不能列入營業外支，需作納税調增，貴司應要求客户退回發票作廢，再按客户實際支付金額重新開具，貴司也應按此金額確認收入。

讓對方根據扣款類型給你開扣款的收據、發票之類的，你再做賬就是了

3、年終獎是如何計算繳納個人所得税的？個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於（或等於）税法規定的費用扣除額的。計算方法是：

用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目税率表，確定適用税率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得税。

計算公式為：

應納個人所得税税額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用税率-速算扣除數個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得税。

（2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低於税法規定的

費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目税率表，確定適用税率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得税。

計算公式為：

應納個人所得税税額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用税率-速算扣除數。

4、財政年報和彙算清繳報表口徑有什麼差異？

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？

6、公司開辦費如何進行會計核算？所得税清繳時如何進行調整？

7、你為什麼離開以前的公司？

8、你目前的工作是什麼？説説你工作的流程。

9、你覺得費用支出如何處理？（一般為服務行業）

10、公司成本如何核算？（一般為製造企業）

其實，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經驗方面的問題。如果你的工作經驗非常豐富自然不成問題，而對於缺乏經驗者（尤其是會計專業大學生）往往成為硬傷。

設計生活問題的會計面試常見問題大全：

11、請你談談畢業之後的工作經歷。

12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？你擔任什麼職務？

13、你認為你在工作中的成就是什麼？

14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難？你是如何處理或應付過去的？

15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

16、你在工作中有什麼收穫和體會？

17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方？

19、你認為工作經驗和書本上所學的.會計理論知識哪個更重要？

20、你會做兩套賬嗎？

常見的面試問題5

1、對於用人單位和工作崗位的瞭解。在沒有了解一個求職者本身的情況之前，用人單位都會向求職者詢問很多的問題，同樣的，用人單位也會希望求職者對於自己和工作崗位有一定的瞭解，所以很多的時候，在面試過程當中，求職者還要面臨一些用人單位基本信息和工作崗位要求的詢問。在面試之前，大家應當對用人單位和工作崗位的要求有一個比較詳細的瞭解，這樣當自己在面試的時候，才不至於因為自己沒有做好準備，導致沒有辦法回答這樣的問題。

2、説明自己在職場當中的規劃。每一個求職者的職業規劃，都對他們在職場當中的發展有着非常重要的影響。有時候還能左右他們在職場當中的一些選擇，以及自己的職業方向。而用人單位在招聘人員的時候，也希望能夠有一些比較穩定的員工，幫助自己能夠達到一個持續發展的目的。所以在面試的過程當中，時常會詢問求職者的職業規劃，來判斷求職者是否能夠在用人單位當中穩定的工作上很長的一段時間。用人單位以求職者的職業規劃來判定他們的穩定性，其實也有着非常重要的依據，所以大家在面試的時候，也應當考慮自己的職業規劃和用人單位的要求是否有一個密切的聯繫。

常見的面試問題6

1.請做一分鐘的自我介紹.

2.你為什麼工作呢？

3.選擇該公司的原因.面試經驗

4.５－１０年的人生規劃.

5.談談學校表現.

6.你有什麼愛好和興趣.

7.家庭成員介紹.

8.家庭在你心中的地位如何？

9.你認為人生最重要的品質是什麼？

10.你有什麼工作經驗，做過什麼兼職工作？

11.你的上司誤會了你，你會怎麼辦？

12.你的下屬不聽話怎麼辦？

13.你如何讓別人接受你的觀點？

14.你如何看待社會公平問題？

15.如果你完不成任務你會怎麼辦？

16.假如去看電影，你有機會不買票，你會怎麼辦？

17.你考試作弊嗎？為什麼？面試題目

18.假如有三個職位，一個高於你的能力，一個與你的能力相當，一個低於你的能力，你會選擇那一個呢？

19.你想做個管理者還是做個被管理者？

20.你對自己的人生定位，你能夠作什麼工作？

21.你喜歡什麼性格的人？面試技巧

22.你和其他的應聘者最大的不同是什麼？

23．你如何實現你的目標？

常見的面試問題7

1、面試必要環節，簡單自我介紹。其實這一點不光是在面試，更是在陌生人互相認識交朋友的時候都必須要用到的環節。而這個是可以事先準備的，不同場合中自我介紹側重的點是不一樣的，可以準備幾個不同的版本進行預備。

2、介紹自己的優缺點。一個人最難做到的就是清楚的認識自己。隨時隨刻審視自己的優缺點，能夠幫助自己在任何的時刻都保持一個冷靜的心態，不會隨波逐流。

3、你班上有沒有比你優秀的同學，你怎麼看待他們，你和他們關係處理得好嗎？這點實際上是考察同學的一個對待高於自己和低於自己的同學的一個心態，是積極的還是消極的。首先回答的主旋律應該是謙虛的，重點是在你對他們優秀之處的一個闡述，必須是品質性的東西。

4、你認為你的爸爸和媽媽是一個什麼樣的人，他們對你有什麼樣的影響？家庭的重要性也是很有意義的一個題目。可以結合父母職業的不同，簡單分析性格特點，對小孩的教育模式特點民主性，放任性，管教性，抑或溺愛性等都可展開分析。另外，父母的成長與成功經歷，也可以進行簡單地描述。孩子對自己父母的經歷有些須瞭解，不僅可以增加孩子對父母的感情，還可增加對父母的理解，減少與父母的對立情緒。而在影響方面，可以通過事例説明，可以是生活上的照顧，學習上的幫助，更重要的是精神上的教育，品德上的言傳身教，每一點有涉及到一些，其實內容就很豐富了。

5、父母的問題：你認為你的小孩是一個什麼樣的個性？和學生類似，父母被問同樣的問題的時候，一是測試父母對小孩的關係程度，而是試探家長對小孩的教育模式，三是更進一步瞭解到學生的全面性格。

6、你知道我們的辦學特色嗎？(中間面試官作簡單介紹)你怎麼樣看待我們的教學理念？

7、進入中學後，你願意當班幹部嗎？(對學生)你同意嗎？(對家長)

8、你願意住校學習嗎？為什麼？(對學生)你覺得呢？(家長)

9、假如説你進學校後成績不理想，你怎麼辦？(對學生)你同意他的意見嗎？(對家長)

10、如果有一所更好的學校也錄取你了，你會怎麼選？(對學生)你也這麼覺得嗎？(對家長)

11.你想去一個什麼樣的學校？

12.用一個詞概括自己？

13.在班裏情況(中隊委，宣傳委員，組織委員)？

14.如果你是一名演奏家，那麼上台演奏完後，你希望掌聲多，還是掌聲少？

15.當別人幫助你時，無論多小的事都要説？

16.一個人在家時，家裏電器着火，你應改怎麼辦？

17.(大約1個小時)每人按指定順序抽取一個題目，準備2分鐘的演講。準備時間大概5分鐘。抽籤題目有：

談談你最尊敬的一個人

評價一下爸爸和媽媽的一次衝突

常見的面試問題8

(1)請介紹一下你自己

【解析】

第一，從答題的形式上來看，考生需要注意的主要是兩點，一是切忌貪多，考生在做自我介紹，或是説自己的經歷和能力的時候，只需要説出一些重點，不必面面俱到，面面俱到、又臭又長的自我介紹不僅不會打動考官，甚至還可能降低考官對考生的評價，因為匹配職位需求的素質、能力才是考官願意坐在這裏聽你絮叨自己五分鐘的唯一目的。二是懷真心、用真情、講真話，現場編一些虛假的故事也是考生的大忌，考官的閲歷都非常豐富，這種答案是無法漫過考官的眼睛的。

第二，從內容上看，敍述要具有針對性，事例以面試的測評為導向，也就是不僅告訴考官你是優秀的，還要告訴考官你是適合的，講事例的時候一定要確保事例與要證明的能力或者動機有關係，如果説了一個感人的真實故事卻沒有落到題目上，這樣的答題也是南轅北轍，無法取得考官的青睞。

(2)為什麼選擇來我們銀行實習?

【題型介紹】

這是一道考查實習生實習動機的題目，是瞭解類問題中的子題型之一。在這個環節中，考官不僅想知道實習生是否具有勝任實習工作的能力，而且希望尋找到一個真正懷揣銀行夢想的人!從這一問題中，考官期望或者可以瞭解的問題包括：

通過實習生的實習求職意願，判斷實習過程中的工作態度如何。

通過實習生的實習動機，判斷實習生進入該銀行工作的意願強烈程度。

得知實習生是否為勝任實習工作做了相應的準備。

得知實習生申請實習的最終目的，即是否想最終進入銀行工作，還是僅僅為了鍛鍊和提升自己。

得知考生的一些性格特點、愛好特長、職業理想、家庭環境等等。

事實上，求職動機類題目也是銀行校園招聘常考題目之一，比如在民生校園招聘面試中，我們就很有可能遇到“你為什麼報考民生銀行”這樣的題目，考官想借此題目充分了解考生的職業穩定性、未來對工作的態度、對這份工作的期待等等，因此，無論是實習生和進入銀行面試的考生都應掌握這一題型。

【解析】

面對實習招聘中的求職動機類題目，實習生須把握答題的幾大原則：

一是態度誠懇，切忌胡編亂造;

二是無須掩飾最終想進入該銀行工作的最終需求;

三是儘量答出深層次的需求和動機，例如對該銀行企業文化的認同、想將自己的知識學以致用等等;

四是表達清楚、説話有條理，可以按照由淺入深的順序表明自己的實習動機。

(3)舉出在你的學習生活中付出與期望不一致的事情。

【題型介紹】

行為類問題是銀行半結構化面試的重點，在校園招聘的半結構化面試中題量佔60%左右。這種題目側重於通過挖掘考生實際經歷過的具體事件來判斷其勝任力。其設定是基於一種假設：人過去的行為是預測其將來在類似情景中的行為的最可靠的指標。行為類題目出題靈活，面試官會根據考生的簡歷及考生的具體情況進行提問，要求考生能夠完整、清晰的描述自己所經歷的事件，另外面試官會根據考生實際回答情況作進一步的追問。

【參考答案】

首先，考生在回答這個問題的時要向考官展現出對“付出”和“期望”這兩個核心關鍵詞彙正確的看法。生活中二者同時存在，又互相影響。期望給我們付出的動力及方向，但付出和期望在某些時候卻無法遂人心意。

在簡要涉及這些部分之後就可以把內容引到自己的親身經歷上了。此時需注意，我們在闡述自己經歷時必須要具體説明事情發生的時間、地點、形勢和涉及到的人員，否則容易給人大而化之的感覺。當然考官想知道並不僅僅是發生在我們身上的故事，成功也罷失敗也好，考官其實希望我們能對自己的故事進行適當的梳理和總結，並提出今後的展望，對於這道題，即使今後的工作中，付出在暫時得不到回報的時候，你怎麼想怎麼做，能不能以大局為重，能不能努力不懈，能不能繼續拼搏付出。卓越加上可塑，這才是考官中意的人選。

對於行為類問題，我們在回答的時候應把握以下幾個原則：

切記胡編亂造、沒有真情實感，這樣會給考官不誠信的感覺;

切記敍述流水賬，只顧敍述事件、不顧闡發感想和收穫;

要用辯證的觀點看問題，避免過度偏激。

(4)工作中，有可能會遇到刁蠻的客户，你會如何對待?

【參考答案】

客户是否滿意是衡量銀行服務的唯一標準。在工作中，要避免與客户發生直接衝突，盡最大努力滿足客户要求，使客户滿意。

如果遇到刁蠻的客户，首先我會調整自己心態，一如既往的認真聆聽客户需求，儘可能使我的良好情緒影響到他，使他能保持平靜或者改變態度。

其次，客户的刁蠻，很可能有一定原因的，而並非空穴來風。因此，我會通過誠懇的溝通了解客户需求，尋找客户不滿的原因。對於他的需求在符合信用社規定的情況下我會幫他盡力解決，讓他得到滿意的服務。

總之，不管客户態度怎麼惡劣，我都會始終保持平和，不與客户發生衝突。在日常工作中，我也會不斷積累相關經驗，以便能夠更好的處理與客户間的關係，更加圓滿的處理各類突發事件。

(5)有個客户要你幫他辦理一項業務，但他不具備辦理這項業務的條件，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅持要你辦理，你會怎麼處理?

【題型介紹】

對於職場場景的情景問題，考生要注意兩點，一是抓住要解決的矛盾，積極想辦法解決問題。這要求結合自身定位，主動承擔責任，然後分析事件原因，利用各種資源尋求解決辦法，在解決之後要及時總結經驗教訓。二是入情入境，提出的措施對現存問題有針對性。這樣答案才算完美。

【參考答案】

作為銀行一名員工，我應秉承客户至上的原則來工作，但同時也要按照規章制度辦事。對於這位客户提出的要求，原則上我肯定不能夠為他辦理。因為沒有規矩不成方圓，單位的制度誰也沒有權利破壞。但是這種情況下在與客户溝通時要注意靈活性，客户就是上帝，我要讓他感受到我的真誠，從而讓客户認可我的服務。雖然客户不聽我解釋，但我依然會耐心的向他説明為什麼不能辦理，還缺少哪些東西，爭取得到他的理解與支持。如果顧客仍然不聽我的解釋，我會將情況向領導彙報，請領導出面協調。

(6)櫃枱系統出問題，正在辦業務的客户很急躁，你該怎麼做?

【參考答案】

遇到櫃枱系統出問題，無法向客户提供正常服務，客户情緒急躁是很正常的，作為工作人員的我，應該以良好的服務意識為導向，按照為客户着想的思路，以熱情的態度解決好此問題。

第一，我會及時安撫客户的情緒，向其解釋會馬上查看系統問題，請其耐心等待。

第二，對於櫃枱系統出現的問題，我會立刻找同事查看清楚原因，如果系統可以在短時間恢復，那麼就馬上向客户解釋清楚情況，希望客户能夠理解和配合工作，並請其他工作人員為客户提供飲用水，承諾一旦系統恢復並立即馬上辦理業務;如果系統無法在短時間恢復，要向客户説明實情，希望得到客户的諒解，並請客户留下名字、聯絡方式等信息，等系統恢復，就及時通知客户，請他在空閒的時候來辦理業務。

事件結束後，我將按照客户留下的個人信息跟蹤回訪，讓每一位客户感受到我們一顆誠摯服務的心，不要因為小事而影響對我們的信任。除此之外，我還要對此事件進行認真總結，及時向領導彙報。

通過此次事件，我要認真反思，總結經驗教訓。首先，做好平日櫃枱系統的維護，保證其正常運作;其次，與同事形成良好的工作氛圍，為以後出現任何突發事件做好人員準備;最後，建議完善應急預案，當此類事件再次發生時，都能夠以有效的方案迅速解決。

常見的面試問題9

以下是中行面試最長見的問題，大家可以練習一下，或許對大家以後的面試有幫助。

1.自我介紹

2.對中國銀行的印象、瞭解，對現在銀行業的看法

3．專業與你報考職位的關係問題

4. 介紹一個能體現自己問題解決能力的例子

5. 上大學期間最受挫折、最遺憾、最光榮的一件事

6. 你有什麼興趣愛好？

7. 為什麼選擇XX支行

8.介紹一下自己的家庭

9. 中國銀行賣的是哪些金融產品

10.特長

常見的面試問題10

內審人員跳槽要點：剛才談的是應屆畢業生從事內部審計的建議。那對於從事內部審計工作有幾年內審人士，如何跳槽，怎麼跳槽。我們下面做進一步的介紹。

下面我列舉了一些作為內審人員去面試時經常會遇到的一些內審方面的問題。

一、一般審計員

（1）請你談談你在做內審工作中最值得驕傲的審計事件？

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推薦回答：一般簡單介紹舞弊審計的事項。可以介紹大致的情況以及審計思路。

（2）你現在的行業同我們公司的行業很不一樣，面對不熟悉的審計項目，你怎麼來開展審計？

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推薦回答：看公司現有的規章制度，看進行員工的訪談，看前任的審計報告。

（3）你能發一些你以前的審計報告給我麼？我想通過你的審計報告來確認你的審計水平。

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推薦回答：一般都拒絕，因為這個是涉及到公司的機密信息。作為一個內審人起碼的職業道德。

（4）你能談談內審與外審的差別麼？

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推薦回答：外審關注的是賬務處理的合理性；內審關注的是事項的真實合理性。

（5）遇到被審計部門不合作，你如何處理？

面試人的目的：考察協調能力。

推薦回答：被審計部門不配合分四種情況：

害怕不利的審計發現而被處罰或批評；

害怕因審計建議而改變日常的工作習慣；

審計人員過分的吹毛求疵，只關注缺陷；

審計人員冷淡的外表，對被審計者缺乏理解，缺乏認同感，高高在上，過分的關注無關緊要的錯誤，更注重於向人展示所發現的過失，而不是提出改善的建議！

需要與被審計部門溝通後，確認是哪種原因進行進一步的調整來確保審計的正常進行。

二、審計主管及經理

（1）如果要求你進行某項審計，你會怎麼安排？

面試人的目的：考察團隊協作的能力。

推薦回答：一般是先開會，看項目小組的看法。綜合評價內審小組的個人的能力，根據每個人的實際情況，分別安排審計內容。

（2）如果出現項目小組成員之間的矛盾如何處理？

面試人的目的：考察團隊協作的能力。

推薦回答：作為審計部負責人需要先把兩人分開，接下去分別談話。確認矛盾所在的問題，接下去將兩人聚在一起。説明問題的矛盾點在哪裏，讓個人意識到自己的問題點，形成統一的做法。最後申請吵架不是解決問題的方法。

三、內控主管及經理

（1）你對風險倆字如何理解？

面試人的目的：內控風險管理基礎理論。

推薦回答：風險是個中性詞，帶有未來屬性。一般可以理解為對達成某個事項的各種可能性。一個企業管理的好就是機會，企業管理的不好就是損失。

（2）風險管理與內控的區別與聯繫？

面試人的目的：內控風險管理基礎理論。

推薦回答：風險管理是大概念，對企業而言包含外部風險和內部風險。內部控制只關注於內部風險。所以風險管理包含了內部控制。

（3）企業如何開展全面風險管理體系？如何開展內控體系？常遇到哪些問題？如何解決？

面試人的目的：內控風險管理基礎理論。

推薦回答：體系建設內容太多了。首先是管理層的認可與授權，之後是項目團隊的組建。

常見的面試問題11

一、簡單的自我介紹

我叫XX，XX專業，四年本科。通過大學四年的學習，我的學習能力有很大的提高，特別是自學能力。同時，我的辦公軟件操作、報告寫作等能力都有很大的提高。在校期間，擔任過系學生會副主席、新生助理班主任等職務，參與策劃和組織了我係三次大型畢業生晚會，獨立策劃和舉辦了管理工程系“雙星”杯書畫創意大賽。我的特點是溝通能力、分析能力強，能很好的與客户交流，洞察客户的需求。在上學期間對IT行業特別感興趣，經常上網查閲IT行業的動向，並學習相關的知識。我的性格開朗、樂觀、積極向上，能與客户很好的相處。我計劃進入公司後，抓緊熟悉業務流程、認真學習產品知識，爭取儘早通過公司的考核。

二、你對失敗、挫折的看法

作為剛入職的新人來説，難免會遇到失敗和挫折。但是，我會提前想好將會遇到什麼挫折以及解決的辦法，儘量避免失敗的發生。萬一遇到失敗和挫折，我首先想到的是堅持再成功，而不是放棄。而且，我會盡快找出造成失敗的原因，及時補救。

三、你認為你適合這個職位嗎？

我認為我適合。第一，我的性格開朗、積極向上並且我有良好的溝通能力，我能與客户進行很好的溝通。第二，我做事嚴謹認真、勤奮、分析能力強，能很快洞察客户心態、滿足客户的需求。第三、我耐性好、不怕遭到客户的拒絕，抗壓能力強。第四、我善於變通、善於創新，當遭到客户拒絕時我會很快想出其他新辦法，再找機會拜訪客户。最後，我想做銷售， 是因為銷售工作符合我對職業的很多期望值。

四、你的短期職業規劃是什麼？

1、進入公司後，認真對待公司的培訓，儘快熟悉業務流程和產品知識，3個月內通過公司的考核。

2、4個月內，學習開發客户的相關知識，初步瞭解如何談客户。

3、有意識地去模擬談客户，鍛鍊自己談客户的各方面的能力。

4、5個月內，爭取儘快到個大區，跟隨經理談客户，學習提高實踐能力。

5、自己找機會去談客户，爭取七個月內有工作業績。

6、爭取一年後做到真正的銷售。

五、如何看待電話銷售

電話銷售技巧是銷售人員必備的條件之一，我會努力把這個技巧學好。

首先，電話銷售有諸多的優點：

1、及時把握，滿足客户需求，從而提供針對性的服務。

2、提高效率，降低銷售成本。

3、保持溝通，維持客情，增強客户對企業的忠誠度。

4、樹立形象，提升價值，使企業形象在客户的心目中，根深蒂固。同時還能避免信息傳遞通路的梗塞。

其次，電話銷售應該具備勤奮、思路清晰、口齒伶俐、聲音温和、好學、誠懇、敏鋭的洞察力等素質。

最後，不可否認電話銷售還存在一些不足，比如説：由於電話銷售人員的話術枯燥乏味、準備不足等，都會讓客户感到反感，甚至失去客户。

六、談談對公司的瞭解

我知道公司是一家做流媒體軟件的國內領先企業，主要產品是網上報告廳，公司面向的客户是政府、學校等單位，主要產品有高校板、幹部教育版、社區版、中國小版，其中高校板主要針對的是高校圖書館。我應聘的是公司的銷售助理，銷售助理的主要工作是打電話聯繫客户，摸清客户的需求，並通過電話簡單的介紹產品，邀約客户。

七、談談對崗位的瞭解？

銷售助理的主要工作是打電話聯繫客户，摸清客户的需求，並通過電話簡單的介紹產品，邀約客户。另外，銷售助理還需協助經理負責客户需求分析及反饋;協助經理負責銷售渠道的開發和客户關係的維護，以及完成經理交給的其他任務。從事這個工作要有高度的責任心、耐心以及良好的溝通能力、真誠的服務態度，適應出差，具備良好的公關能力及談判技巧等。

常見的面試問題12

1、 作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足?

一，我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，乾脆利落，做事認真、穩重、耐心細緻。

二.是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關係，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，並且很樂意幫助同事，樂於承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話説，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在着不足之處，諸如社會閲歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，並真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

2、 你在值班的時候，在你面前一個急症病號突然暈倒，你如何處理?

一，在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體徵，看是否穩定，並且同時將這一情況彙報醫院總值班醫生。

三，若病人病情穩定，那麼我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對症處理

四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯繫其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生彙報情況，得到批准後再離開。

3、你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎麼做?

一，仔細詢問親戚好友，瞭解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。

二，若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關係優先照顧親戚

三，若是私人事情，我會跟親戚説明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班後再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解

四，若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意並安排有關人員替代後，方可離開值班崗位;

4、你被錄用以後，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作?

一，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛鍊是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛鍊，爭取通過這次鍛鍊能夠豐富我的基層工作經驗，為以後更好地做好工作打下良好的基礎。

二，查閲相關資料，深入瞭解國家農村政策和措施，

三，是通過有關部門瞭解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等

四，是深入田間地頭瞭解實際情況，瞭解羣眾的想法，瞭解當地薄弱的環節，並作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。

5.你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會怎麼做?

一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衞生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬户;從聘請社會監督員暗訪;《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。

二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，幹工作就多，拿的並不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。

三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者説明絕對不收紅包，並且跟他説明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則。

6、在你值班的時候，如果發現羣體性亞硝酸中毒你如何做?

一，立刻向院級領導彙報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等

二，立刻與總值班醫生聯繫，彙報具體情況後，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。

三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必儘快與患者家屬取得聯繫

四，通知醫院保安人員維持秩序，並且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化

五，這一過程中有什麼情況要隨時向上級彙報

常見的面試問題13

新的一年開始了，又要為找工作而四處東奔西跑，心中既充滿了希望又有着一絲的擔憂。畢竟，接下來的時間已經不多了，每一次機會對自己來説都十分寶貴。這兩天，我一直在總結過去幾個月來面試經歷的經驗與得失，忽然發覺自己的求職之路雖説坎坷，但也耐人尋味，尤其是在面試過程中遇到的形形色色的或有趣或刁鑽的問題，至今仍讓我記憶猶新。

出現頻率最高的問題

每次去公司面試，無論是什麼形式的企業，考官發問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。在我經歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現率高達95%。可不要小看這短短的自我介紹，由於如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語水平的重要的指標。標準的發音，沉穩的節奏再加上適當的措辭，很可能一開始接就考官留下一個很好和印象分。所以，我覺得越是看似普通的問題，就越應該認真對待。

最令人尷尬的問題

成績向來是公司擇人的重要標準之一，因此面試時考官通常會問一些有關學習的問題。如果你的學習成績出類拔萃那自然很好應付，不然，這樣的問題往往會令你非常尷尬。諸如“為什麼你的大學成績中等或偏下，為什麼會有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒有準備的託詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了。

最幽默的問題

記得有一次在一家跨國公司面試，落座之後，我正欲“背誦”個人簡介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個笑話吧”。頓時，我驚呆了。面試了這麼久，還沒聽説過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文複述了一邊。上帝保佑，講完之後，那考官居然哈哈大笑起來，我這才鬆了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。

最莫名其妙的問題

一次，我去了一家著名的化粧品公司面試。據説那家公司非常看中員工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過程還算順利，儘管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最後，她忽然仔細的打量我起來，然後莫名其妙的問了一句：“你有沒有染過頭髮？”這一問，還真把我問呆了，搞不懂她到底是什麼意思。回答“是”還是“否”呢？我猶豫了好一會兒才作了肯定的回答，接着考官卻什麼也沒説就結束了面試。結果，我順利的進入了下一輪，但是對那個問題我始終想弄明白個究竟。

最“不是問題”的問題

在面試的時候，如果是外企，經常會碰到藍眼睛、黃頭髮的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽説和理解水平到達一定的層次。如果自己的英文還不夠過關，那麼面試時更多的麻煩，就不是來自問題回答本身，因為很多時候你會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了。我就有這樣的經歷，考官一個勁地給我解釋問題，我呢，卻因為尷尬而不好意思多問，結果忙乎了好久，還是跳過了這個題目，想想真是慚愧，早知如此真應該多花些時間好好學習英文。總之，面試了這麼久，雖然失敗多於成功，我還是學到了不少，也見識了不少。但願自己在新的一年裏能有所長進，找到適合自己的位置。

新的一年開始了，又要為找工作而四處東奔西跑，心中既充滿了希望又有着一絲的擔憂。畢竟，接下來的時間已經不多了，每一次機會對自己來説都十分寶貴。這兩天，我一直在總結過去幾個月來面試經歷的經驗與得失，忽然發覺自己的求職之路雖説坎坷，但也耐人尋味，尤其是在面試過程中遇到的形形色色的或有趣或刁鑽的問題，至今仍讓我記憶猶新。

出現頻率最高的問題

每次去公司面試，無論是什麼形式的企業，考官發問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。在我經歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現率高達95%。可不要小看這短短的自我介紹，由於如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語水平的重要的指標。標準的發音，沉穩的節奏再加上適當的措辭，很可能一開始接就考官留下一個很好和印象分。所以，我覺得越是看似普通的問題，就越應該認真對待。

最令人尷尬的問題

成績向來是公司擇人的重要標準之一，因此面試時考官通常會問一些有關學習的問題。如果你的學習成績出類拔萃那自然很好應付，不然，這樣的問題往往會令你非常尷尬。諸如“為什麼你的大學成績中等或偏下，為什麼會有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒有準備的託詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了。

最幽默的問題

記得有一次在一家跨國公司面試，落座之後，我正欲“背誦”個人簡介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個笑話吧”。頓時，我驚呆了。面試了這麼久，還沒聽説過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文複述了一邊。上帝保佑，講完之後，那考官居然哈哈大笑起來，我這才鬆了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。

最莫名其妙的問題

一次，我去了一家著名的化粧品公司面試。據説那家公司非常看中員工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過程還算順利，儘管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最後，她忽然仔細的打量我起來，然後莫名其妙的問了一句：“你有沒有染過頭髮？”這一問，還真把我問呆了，搞不懂她到底是什麼意思。回答“是”還是“否”呢？我猶豫了好一會兒才作了肯定的回答，接着考官卻什麼也沒説就結束了面試。結果，我順利的進入了下一輪，但是對那個問題我始終想弄明白個究竟。

最“不是問題”的問題

在面試的時候，如果是外企，經常會碰到藍眼睛、黃頭髮的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽説和理解水平到達一定的層次。如果自己的英文還不夠過關，那麼面試時更多的麻煩，就不是來自問題回答本身，因為很多時候你會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了。我就有這樣的經歷，考官一個勁地給我解釋問題，我呢，卻因為尷尬而不好意思多問，結果忙乎了好久，還是跳過了這個題目，想想真是慚愧，早知如此真應該多花些時間好好學習英文。總之，面試了這麼久，雖然失敗多於成功，我還是學到了不少，也見識了不少。但願自己在新的一年裏能有所長進，找到適合自己的位置。

常見的面試問題14

雖然不同年齡階層的學校教師在面試過程中可能遇到的問題不同，但是教師面試常見問題技巧都包含以下幾個方面。第一，語速控制。特別是幼兒園和國小的教師，因為學生的學習能力還處在發展階段，所以語速一定不能過快，因為這樣很容易引起教學效率低下的問題。第二，因材施教。雖然教師的專業知識是是否能夠教好學生的重要環節，但是如果沒有高度的熱情，同時針對不同的學生情況進行教學，很難達到教育的目的。第三，熱情的表現。最好能夠表明自己對教育事業的熱忱，希望長期在教師崗位上工作發展的決心，因為教師的責任是非常重大的，絕對不能夠三天打魚兩天曬網。

那麼，教師面試常見問題有哪些？

問題一：請簡單介紹一下你自己。

該問題主要想考察的是求職者跟教師崗位的契合度，所以一定要注意突出自己在教學方面的優勢，當然話不能講的太滿，避免後期問題回答的時候無法收放自如。

問題二：你覺得教師崗位的工作職責是什麼？

很多求職者在該問題的回答上將自己的位置提的太高，例如“培養祖國未來的花朵”之類的空話，個人覺得沒有意義，建議可以通過實際的例子説明自己為什麼投入教師行業，如果在大學期間有做過業務家教或者山區支教的情況是最好的，這樣能夠在一定程度上加分。

問題三：下面請進行一個模擬講課操作。

作為面試過程中分值佔比最多的環節，一定要注意教學過程的條理性，因為在講課完成之後，聽課老師會針對講課內容提出疑問。

以上就是個人關於教師面試常見問題的全部內容，相信對大家有些參考意見，需要説明的是，幼兒園、國小、國中、高中不同年齡層的教師在面試過程中的重點不同，所以如果想要通過網絡下載瞭解面試問題，建議在“教師面試常見問題”前面加上一個定語。

常見的面試問題15

1、你如何知道我們招募志願者？

2、還記得你成長過程中最大的一次挫折嗎?當時的心情及反應如何?

3、你對“志願者”這三個字是如何理解的?

4、在日常生活中，當你遇到非常憤怒的事情時，你通常會有什麼樣的反應?

5、作為一名志願者，你對“重在參與”是如何理解的?

6、你認為志願者最大的價值是什麼?

7、你在志願服務中非常努力，但一直得不到上級的肯定，你該怎麼辦?

8、作為一名志願者，你認為自己最大的優勢是什麼?

9、你為什麼選擇做賽會志願者?

10、假設在志願服務時，一名當時因小事對你所負責的志願者態度很差，惡語相向，甚至有推搡行為，這時恰好你在旁邊，該如何處理?

11、作為一名志願者，你認為自己在哪些方面還需要進一步完善?

12、你的工作崗位可能非常單調、枯燥無味，你怎樣做到持之以恆、善始善終?

13、在志願者服務過程中或日常生活中，哪一件事使你最感動?

14、很多賽會志願者從事的崗位很辛苦，你是否做好了這方面的準備?

15、如果通過這次面試我們錄用了你成為賽會的志願者，但工作一段時間你卻發現自己根本不適合這個職位，你怎麼辦?

16、怎樣理解志願者的得與失?

17、你認為志願者工作是什麼？

18、我們的志願服務有什麼吸引你的地方？

19、你希望在志願服務中得到什麼？

20、你擅長什麼技能？