新人面試的注意事項
面試中急於套近乎,不顧場合地説“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學,關係很不錯”等等。”這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。這些問題可以通過練習得到改進,比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法,羣面的問題可以通過組成面試小組,互相面試。
對於面試前的準備工作,就業指導專家建議,首先應聘者要了解企業屬於什麼行業,因為隔行如隔山,汽車、媒體、金融等行業對應聘者的要求自然不盡相同。
面試忌諱:
一忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急着問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件,何況我還沒説要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利,這無可厚非,關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。
二忌缺乏自信
最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在於招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性,用人單位剛好“順水推舟”,予以回絕。
三忌不合邏輯
面試的考官問:“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰:“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣説,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優缺點?”答曰:“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
四忌超出範圍
例如面試快要結束時,主考官問求職者:“請問你有什麼問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道:“請問你們公司的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員裏中外方各有幾位?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍,使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想:哪有這麼多的問題?你是來求職的呢還是來調查情況的呢?
五忌不當反問
例如主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”
這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。
六忌報有熟人
面試中急於套近乎,不顧場合地説“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學,關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你説的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所説的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
國企面試的禮儀與行為禁忌
目前,很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式,但二者選人的側重點是有所區別的。
就業指導專家介紹,國企更看重應聘者的綜合素質、教育背景、學歷等。由於國企的升職速度比較慢,與企業文化和與上、下級的融合能力是國企比較看重的。因此,個性太強、喜歡鋒芒畢露的應聘者如果選擇國企,在面試時要收斂些。與此相反,外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明,或在某方面有專長的`人才。
專家説法
學生面試 更應注意禮儀
清華大學就業指導中心老師表示,如今的大學生對於面試的禮儀和技巧越來越重視,每次舉辦相關講座一定會爆滿。前幾天清華在給學生做一對一的簡歷修改工作時,還有同學主動提出希望有“面試工作坊”,得到面試一對一的指導。
雖然學生對於面試技巧禮儀方面的求知慾很高,但是學生的表現參差不齊,經常容易遇到的問題有四類:首先是自我介紹,或者是回答考官問題時,容易嗦不抓重點;第二是在羣面時不知道如何把握分寸,要不就是玩命搶話筒,要不就是一句話都不説;第三,在禮儀上往往只注重了表面的衣着,忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內在的禮儀;最後還有心理上,容易出現太緊張、不自信的表現。
這些問題可以通過練習得到改進,比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法,羣面的問題可以通過組成面試小組,互相面試。經過這種小型的模擬面試,自信心和技巧得到提高,會對學生在真實面試中有很大幫助。
對於學生目前在就業成本上投入越來越多,作為還沒有收入的學生,要把握適度原則,正裝等投入肯定需要,但是1000多元的正裝和一萬多元的正裝,起到的效果並沒太大差距!
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