無領導小組討論面試攻略
什麼?是無領導小組討論?無領導小組討論是企業在面試過程中,經常使用的一種面試技術,企業會採用情景模擬的方式,對求職者進行集體面試。無領導小組討論面試過程中,會安排一定數目的求職者組成一組(通常是510人),進行一小時左右的與應聘崗位工作有關問題的討論,討論過程中不指定誰是領導,求職者的位置也是隨機安排的。無領導小組討論面試的整個流程介紹如下:
無領導小組討論流程
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大部分無領導小組討論流程如下:
2自我介紹
為方便大家相互瞭解,在無領導小組討論前,會讓每個成員進行一個簡短的自我介紹,通常時間為1分鐘。時間較緊的.面試,也可能沒有這一步驟。
閲讀題目,並進行獨立思考,形成自己的觀點。閲讀題目時,通常不允許在題目上做任何標記,有想法可記錄在草稿紙上。這一過程通常為5-8分鐘。
4發表個人觀點
每人1-3分鐘的時間陳述自己剛才獨立思考形成的觀點。個人觀點陳述通常不會指定順序,由求職者自己決定何時發言。此時,第一個發言一般會給面試官留下較好的第一印象。
5小組討論
每個人陳述了自己的觀點後,就由面試官宣佈小組討論開始,面試官同時會宣佈討論時的一些原則,如:不能用舉手表決的方式達成意見;達不成小組統一意見,全組都會被扣分;個人意見被小組採納越多,個人得分會越高;單次發言時間不能太長等等。
6選舉小組代表陳述小組觀點
這一步驟一般在2分鐘左右。代表小組發言的通常是小組討論過程中形成的小組領導,也可能是無形領導指定的發言較少的小組成員。能代表小組發言,就有了額外的2分鐘時間來展示自己,如果歸納總結得好,肯定會加分不少,所以,爭取到這一角色是無領導小組討論中的重要目標。
7適當準備
無領導小組討論流程並不複雜,但每個人在每個步驟的表現,都會被面試官觀察的很清楚,並立即給予評分,所以,適當地進行準備,通常會有助於在面試時有更好的表現。
注意事項
無領導小組討論可以看到求職者在工作情境中的自然行為反應,無領導小組討論對面試技巧要求較高,不易偽裝,真實程度相對一對一面試較高;
無領導小組討論可以瞭解求職者的各項能力與行為特點,包括對工作問題的解讀能力、分析方法與水平、團隊互動情況、溝通能力、對他人的影響力、抗壓能力、參與討論的積極性等等;
應聘同一崗位的求職者在同等機會下,會有不同的表現,面試官能夠高效地進行甄別;
無領導小組討論對面試官的面試水平要求較高,不僅無領導小組討論題目出題要求高,而且在面試過程中,要求面試官經過專業的訓練,水平不高的面試官在對求職者進行評估時,會存在主觀打分的情況;
所以,無領導小組討論通常要由專業機構進行組織,一般企業較難以駕馭。 原作者:湯夢娟
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