應屆畢業生求職面試時需要注意什麼?
面試是畢業生求職的必修課。面試看似簡單,只需在幾分鐘內,回答招聘官提出的幾個問題,但是面試又很重要,通不過面試,一份工作就沒希望了。畢業在即,多數畢業生已經通過面試找到了工作,但仍有部分畢業生要繼續求職,徐州人才網客服告訴你,畢業生面試時要注意哪些方面。
簡歷有錯別字做事不仔細
看簡歷是招聘的第一個環節。畢業生簡歷中經常有錯別字,有的畢業生還會把身份證號碼少寫一位。這種小錯誤的機率挺高。雖然招聘官看簡歷的速度很快,但是看過無數簡歷的他們對這種小細節卻是明察秋毫,而且特別注意。從這樣的細節中,面試官能發現一個人做事是不是認真、仔細。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位,簡歷上有一個錯別字,就會被招聘官篩掉。
遲到不吭聲不為他人想
面試遲到也是經常發生的事,但不是不能挽救。面試官也是常人,他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況,而且相信大多數畢業生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會,遲到了是不是該禮貌地發條短信或者打個電話通知對方,解釋一下遲到的原因呢?面試官通常在一段時間內要面試好幾個人,一個人遲到10分鐘,下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想,他也會心急,而且也會擔心面試者的安全。因此如果面試遲到,一定要通知面試官,講明原因,讓對方早做安排。一般遲到的面試者會排到最後一個。
一個人犯點小錯誤在所難免,只要心中有愧疚,能為別人着想,就説明他是一個真誠的人,是對別人、對工作負責的人。
開口問薪水衝錢來工作
面試時能不能問薪水?答案是可以。但是不要開口第一句話就直接問。面試官也能理解畢業生工作後要自謀生活,還有很多學生要補貼家庭,收入多少是很重要的事。但是在目前嚴峻的就業形勢下,畢業生找工作時要先想清楚自己能做什麼。一般來説,每個公司每個職位都有薪資標準,上下浮動範圍不過幾百塊錢。急着問薪水意義不大,而且還會讓面試官覺得這個學生是衝錢來的而不是衝公司、衝職位來的。企業的.人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘,招聘時也擔風險,如果員工入職後離職率過高,説明招聘人員不合格,因此招聘人員會特別在意這些細節。
小組搶説話缺團隊精神
小組面試近年很常見,易考查出面試者的性格、素質、團隊精神。小組面試時搶先發言,並佔用時間滔滔不絕的人,基本會被面試官淘汰。因為這樣的人會被視為愛表現、愛出風頭,佔用其他人時間,沒有團隊協作精神。在面試時,如果遇到滔滔不絕的“麪霸”,其他面試者應該挺身而出,禮貌地説:“讓我們分享一下其他人的觀點。”或者説:“我贊同你的觀點,但是有幾點補充。”打斷別人或者遇到不同意見時,一定要注意説話的方式和分寸,千萬別互相爭搶。
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