關於面試注意事項有哪些
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、瞭解、智斗的過程,也是短兵相接、雙向溝通的過程,下面是小編為大家收集整理的關於面試注意事項,歡迎閲讀。
關於面試注意事項有哪些必須注意外在形象、着職業裝:
招聘專員是一個公司的對外窗口,所以招聘人員的衣着要非常講究,這裏的説的'講究不是讓你買多好多貴的衣服,而是隻要穿着得體,着正規的職業裝就可以了。比方説西服或者其它正裝,只要在工作時間或者面試時着職業裝即可。還面頭髮等,切記面試時最好西裝加領帶,這樣給面試官留下一個好的印象。你穿着講究也對面試官的尊重。
會編寫崗位説明書
面試招聘專員,必須要撐握如何編寫崗位説明書,知道怎麼做工作分析,知道崗位職責及任職要求,工作經驗,專業等技能。這些都是招聘專員必須撐握的知識點,防止面試的時候面試官會問你這些問題。
知道招聘渠道
招聘專員最重要的工作內容之一就是要知道有效招聘渠道有哪些,不同的人員要採用不同的招聘渠道,只有這樣才能滿足公司招聘要求,常規招聘渠道,校園,中介,網絡,人才市場,獵頭等,要知道工人用中介,學生儲備人員用校園,有經驗技術或職員用網絡和人才市場,高端用獵頭。應聘招聘崗位的人員必須撐握這些知識點,以防面試官會提問這方面的問題。
知道招聘流程
招聘專員或者招聘助理必須要撐握招聘流程,常規的招聘流程是用人部門申請招聘需求,然後部門審核,人事部審核,領導再簽字審核,最後發佈招聘信息,再收簡歷,篩選簡歷,打電話通知面試,測評,複試,談薪資,發OFFER,辦理錄用手續等。這些也必須撐握,這是面試招聘專員最基本知識點。
測評管理
招聘專員或者招聘助理,必須知道如何對應聘者進行測評,不同崗位測評方法也不一樣,一般先進行性格或者心理方面的測評,如16PF人格測試、IQ、EQ、專業知識測評等,這些都需要招聘專員或助理來設計。所以這些知識在面試時也必須要撐握的。因為面試官肯定會問的。除非面試官不專業。
面試提問方法
應聘招聘專員或者招聘助理的人,必須撐握面試提問方法,因為你自己將來也會成為一名面試官,所以要知道常規的面試提問方法有哪些,例如STAR提問法,例如讓應聘者先自我介紹,看應聘者求職動機,及工作經驗是否有虛假,壓力面試方法,或者小組面試方法等。這些是應聘招聘專員或者助理的人必須要會的。
談工資方法
應聘招聘專員或者招聘助理的人,必須要撐握如何與應聘者進行談工資,因為你自己是面試官,要代表公司與將來要招聘人員進行談工資,所以要知道談工資的方法,一般通知在應聘者期望工資的基礎上打8折,這是最最基本的方法,或者從應聘者的工作時間計算工資水平。或者讓應聘者提供之前有效收入證明等,這些都需要知道的知識點。
辦理錄用手續
應聘招聘專員或者招聘助理的人,必須撐握如何給面試合格的人員辦理錄用手續,知道錄用手續一般需要準備哪些資料, 同時知道辦理錄用過程中存在哪些法律風險等。這些也都需要了解,以防面試官會問到。
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