對於結構化面試的理解
一、結構化面試的含義
面試按照其結構化或標準化程度的高低,將面試分為結構化面試和非結構化面試以及半結構化面試,結構化面試又稱結構化面談或標準化面試,它是指面試前就面試所涉及的內容、試題的評分標準、評分方法、分數使用等一系列問題進行系統的結構化設計的面試方式。面試過程中,主持人不能隨意變動,必需根據事先擬定好的面試提綱逐項對被試者進行測試,被試者也必須針對問題進行回答,要素評判必須按分值結構合成。面試的結構嚴密,層次性強,評分模式固定,面試的程序、內容以及評分方式等標準化程度都比較高。
二、結構化面試的特點
結構化面試不同於非結構化面試和半結構化面試,它具有嚴謹的結構,其完整結構包括以下幾個方面:一是考官的組成有結構,比如從考官的工作性質、性別構成、年齡層次、專業特點等方面有一定結構;二是測評的要素有結構,即面試指標體系有一定結構,一般包括被試者的儀表、儀態、分析判斷能力、語言表達能力、組織領導能力、交往協調能力等幾方面。每一個測評要素都有明確的測試要點或觀察要點,測評要點所對應的測試題目都有出題思路或答題的參考要點,以提供給面試考官評分時參考。三是測評標準有結構。它表現在要素評分的權重係數有結構,每一測評要素內的評分有結構,被試者的面試成績是經過科學的方法統計處理後得到的.,作為對考官科學性的評價及對考官評分公正性的監督,還可以設標準差一項,看每一位考官評分與標準分的離散度;四是結構化面試嚴格遵循一定的程序(如考官、考場的選擇,監督機制與計分程序的設立等)進行,一般每位被試者面試時間為30分鐘左右。
三、結構化面試的組織實施程序
結構化面試的組織實施程序主要包括建立考官、考務及監督隊伍,命制試題,選擇佈置面試考場及面試具體操作四個環節。
結構化面試一般應由5—9名考官組成,其中一名為主考官。在考官的組成上,其性別、年齡、專業結構、職務等上應有適當的搭配。為了確保面試工作的公平性、公正性,可根據需要適當配備1—2名監督員(由紀檢、監察或公證部門的同志擔任)參與整個面試過程。同時根據工作量大小適當配備一定數量的考務人員,如記分員、監考人員等。
結構化面試考場在選擇上應注意以下五個問題:一是考場所在的地方必須安靜、無干擾;二是考場面積應適中,一般應以30—40平方米為宜,不宜過大,也不宜過小;三是温度、採光要適宜,應有利於應試者充分發揮其水平;四是每個獨立的面試考場,除主考場外,還應根據應試者的多少設立候考室,候考室的選擇應與主考場保持一定的距離,以免相互影響;五是考場內部功能上要適當區分開,有條件的可以使用監控設備或單向玻璃,讓考官之間相互不受影響,考官和應試者之間也沒有交互影響。
結構化面試命題以前,應對競聘崗位或考試職位做深入細緻的崗位調查和工作分析,明確該崗位需要什麼樣的素質,如何通過結構化面試測評出這一素質。命制好的試題往往還應經過試測,瞭解其應用性和區分性,並進行反覆修改完善。對每一組受測者,每一測評要素命制2—3道題目為宜。
相關文章
-
人力資源管理結構化面試結構化面試差別
申請調解方:名稱(姓名)______:性別:______職務(崗位):______法定代表人:______委託代理人:______申請調解對方:名稱(姓名):______ 性別:______職務(崗位):______法定代表人:______ 委託代理人:______上列雙方因______引起爭議,申 -
人力資源非結構化面試結構化面試差別
結構化面試提出的問題,一般是常規性問題,非結構化面試所提出的問題往往是非常規性問題;常規性問題:1. 你的長處是什麼?2. 你的最大弱點是什麼?3. 如果我們聘用你,你會呆多久?4. 你對薪水期望事實多少?5. 你對什麼職位感興 -
結構化面試傳統結構化面試優化信度效度
結構化面試從流程上分析來看,首先需要針對崗位的技能需求做出詳細分析,並據此確定面試當中的幾方面測評要素,然後在測評要素的維度上的難易程度為層級進行面試題目的編寫,同時為其制定規範的評分細則與標準。在此基礎之上 -
「美的集團校園招聘解密」解密結構化面試
美的集團校園招聘解密解密結構化面試 為大夥兒對照自我情況,提升面試技巧提供參考。結構化面試,應該説這是企業和應聘者最重視的一個環節,為什麼説他很重要?主要有兩個原因:1、它是一次與面試官單獨、直接接觸的機會,在這 -
半結構化銀行面試解析
01面試前一般在面試前會讓大家進行等待,這個等待時間也算是準備時間,面試的人需要在這個時間段進行自我調節,確保面試的正常發揮。這是半結構化中前期的讓面試者做的自我準備,算是一種考驗。02面試開始面試開始,往往面試官 -
面試官 用基於行為的結構化面試吧
結構化面試是當前面試實踐中應用最廣泛的一種面試方法,而基於行為的結構化面試更利於招聘官認清候選人的真實能力,尋找到勝任招聘崗位的合適人才。翁江春老師結合其豐富的招聘實戰經驗,為我們提供了他對結構化面試的理解 -
非結構化面試結構化面試差別
結構化面試和非結構化面試的區別結構化面試提出的問題,一般是常規性問題,非結構化面試所提出的問題往往是非常規性問題;常規性問題:1. 你的長處是什麼?2. 你的最大弱點是什麼?3. 如果我們聘用你,你會呆多久?4. 你對薪水期 -
銀行半結構化面試真題及答案解析
銀行面試以半結構化和無領導小組討論為主,以下是小編整理提供的真題及解析內容,快來看看吧。 銀行面試形式以無領導小組討論、半結構化為主,很多考生對於此也是熟知,然而在實際面試中卻很難正常發揮,下邊小編為考生以往 -
銷售總經理結構化面試
面試共有①、②、③三位考官,①是人力資源部負責人,②是設備部經理,③是分管設備的副總經理。①:請用三分鐘的時間介紹你自己的基本情況,包括工作、學習經歷,你個人的長處,具備的能力等等。①:你為什麼來應聘設備部副經理的崗 -
美的HR為你講解結構化面試及即興發揮的技巧
構化面試,應該説這是企業和應聘者最重視的一個環節,為什麼説他很重要?主要有兩個原因:1、它是一次與面試官單獨、直接接觸的機會,在這個過程中你會在整個過程中精神緊繃,以至於即使過了一個小時,你還是覺得時間很短。2、它