職場問答1：面試時考官會提些什麼問題？

這是本人近期對職場新手的諮詢，稍加整理，貼在這裏，算作資料。

問：剛畢業的女生適合跑業務嗎?

我今年畢業，也不知道找什麼工作?就在招聘會找了一家公司跑業務。去兩天了，一點感覺也沒有，怎麼辦?請教一下，剛畢業的女生適合跑業務嗎?

答：跑業務與男生女生沒有必然的聯繫，有時候女生的優勢更大一些。因為女性的語言表達能力和溝通能力更具有一定優勢。關鍵看你的性格、愛好、專業適不適合這一行。

至於説感覺，兩天的時間無論如何也不能下定義。

建議你為自己做一個職業規劃，解決你想幹什麼，能幹什麼，社會能讓你幹成什麼三個問題。然後選準目標，一步一個腳印地走下去，終有成就的那一天。即使最後達不到目標也無怨無悔，因為你努力了。問：面試時考官一般會提些什麼問題?答：各個企業不一樣，老闆的水平不一樣，文化和理念不一樣，沒有固定的格式，沒有相同的問題。即使有相同的問題，也沒有標準答案。比如，員工提前完成工作任務或自願加班加點，中國、日本、韓國老闆會認為你是優秀員工，會給你獎勵。而歐美老闆可能會認為你偷工減料、沒有工作能力或技術差。

所以，你只要抱着一可平常的心，誠懇地回答問題就可以了。其實，面試的雙方是平等的，你沒有必要緊張。

注意幾個問題：

1、要有禮貌，不管他是老闆還是一般工作人員，你都不能得罪。低級別的工作人員雖然不能決定你能否進入這個公司，但他一定可以決定你能否進入下一輪面試。

2、服裝適合求職崗位的工作性質要求。上述這兩個問題建議你學一學商務禮儀。

3、面試前儘量瞭解這個企業的情況，有的放矢的回答問題。這樣面試官會認為你對這個單位和工作很重視、很在乎，對你高看一眼。再説，面試是公司對你的考察，同時也是你對公司的考察。

4、不要撒謊，面試官都是專業人員，撒謊往往在他們面前難以自圓其説。

5、不要説前一個單位的壞話。一般他們首先會問有沒有經驗。有就有沒有就沒有，沒有可以學。如回答有，則會問原單位是那個，為什麼辭職了。實事求是答，別説前單位不好。問：我的.就業要求不高，為什麼找工作還很難?我是本科畢業。簡歷也投了不少了。哪怕是清潔工。但是就是像清潔工這樣的工作。用人單位也因為我的學歷高而相應的認為我肯定不會踏實工作而作梗。想創業又不知道具體的項目有哪些? 創業培訓也參加了。但是沒有具體介紹創業的項目。 我現在可以説已經到了走投無路的程度了。答：很理解您現在的心境和處境。

就業：如果您真的不在乎做諸如清潔工之類的工作，那麼您應聘時不要説自己是大學生。以前曾有過這樣的事例，大學生端盤子倒垃圾，只要能吃苦，工作踏實肯幹，有實力，總有出頭的那一天。當領導發現您有知識有文化而又能從一線幹起的時候，您就是他那個單位難得的人才。

創業：創業項目不能靠別人介紹施捨，而要靠自己尋找。尋找的方法就是顧客的需要。有顧客的需要項目就是好項目。

雖然大學生畢業就失業，有社會的問題，但作為一個自食其力的青年，我從不認為大學生是就業弱勢羣體。把問題推給社會和他人，是不負責任的表現。不負責任的人就業創業都搞不好。一個高中生可以找到工作，多上了幾年的學就找不到工作了?關鍵看自己的心態。問：我的工作不好，很累，工資不高，以後如何?能升職麼?能換工作麼?辭職領導不批。答：辭職不批，説明他們需要你。

心態決定一切。如果你一直認為“工作不好，很累，工資不高”，那也許永遠也升不了職。試着愛上這份工作，別怕累，升職加薪也許就在眼前。無數的事實早已説明了這一點。問：一不如意就跳槽，這樣的習慣好嗎?答：肯定不好。一是學不到真才實學，得不到實際的鍛鍊;二是永遠都是新來的初級人員，沒有升職加薪的機會;三是影響自己的心態，對自己的工作和生活帶來負面影響;四是隨着年齡的增長，可能會一事無成。