不去面試了要不要給用人單位打個電話
朋友跟我説,她接到一家單位的面試通知,本來答應去面試的,後來由於種種原因就沒有去。這下可惹毛了人家單位的人力資源了,對方打電話給她,非常嚴厲地問她不去了為什麼不給他們打個電話告知一下。
不去了按理説好像是應該給人家説一聲,可對於那些沒有面試機會的求職者,又有幾個管人力資源的打電話通知過大家?也許會有人説了,那麼多人哪有那個時間和精力一一打電話通知啊?就算這是個理由,那羣發一封郵件也可以啊,簡單幾個字就能説清楚的郵件,又有幾個人去做了?再退一萬步説,電話和郵件都是奢求,那有幾家單位有幾個管人力資源的有過通知“沒有面試機會的求職者”的`想法呢?哪怕是瞬間的想法。
不知道現在有多少人會在接到面試通知後而不去面試,首先我覺得那個人力資源的反應不能簡單的就説明他很有責任感,或許是因為跟領導説好某天面試,結果面試的人沒去領導就批評他了,所以他才興師問罪。大家都心知肚明,類似的現象很普遍,而打電話問應聘者為什麼沒有到訪的並不是很多,因為人家不愁招不到人啊,每天都不知可以通知多少個人同時面試,人家才不在乎你去不去呢。也許,很多人在通知的時候就算出了可能不去面試的人的比例。
無論是專業的人力資源師,還是站在外面看熱鬧的人,大家在説的時候都會認同求職者要對用人單位“畢恭畢敬”。當然,必要的禮儀是無可厚非的,但什麼都是相互的,如果只是單方面要求處於弱勢和被動地位的一方做出高姿態,這種結果在誰看來都是不平等的。
長久以來,求職者永遠都是處於被動和弱勢的地位,大家也已經接受了這種表面看起來的理所當然。無論炎炎夏日還是寒冬臘月,有多少求職者在苦苦等待而投出的無數份簡歷卻杳無音訊?難道他們的時間就不是時間,他們的精力就不是精力嗎?
大家都在同樣的社會背景下生活,誰都需要活命,每個人都可能會有辛苦找工作的那一天,如果都能多一些理解和善意的細節,求索的過程也許會多一份感動少一份沉重。
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