職場新人應聘技巧
應聘者參加面試並不需要穿着名牌,但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔,外表看上去精神幹練。下面是小編收集的職場新人應聘技巧,希望可以幫助大家!
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀表準備。
(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關着,應先敲門,得到允許後再進去。開關門動作要輕,以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時,切勿急於落座。用人單位請你坐下時,應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時,要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣,可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。
2、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標誌着你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來説,掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼,面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰,語言流利,文雅大方。交談時要注意發音準確,吐字清晰。 還要注意控制説話的速度,以免磕磕絆絆,影響語言的流暢。
(2)語氣平和,語調恰當,音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大,羣體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。説話時除了表達清晰以外,適當的時候可以加入一些幽默的語言,使談話增加輕鬆愉快的氣氛,也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時,機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧,有助於化險為夷,並給人以良好的印象。
3、應試者回答問題的技巧
(1) 確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題複述一遍,並先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。
(2) 有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。
(3) 知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,迴避閃爍,默不作聲。
4、知己知彼
事先了解一些企業背景也就是先在家做一些調查。具體瞭解的問題可包括:企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客户羣、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多瞭解些這個企業大老闆和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的熱愛和嚮往。
5、披掛上陣
1)着裝: 力求簡潔大方,無論您穿什麼,都必須充分體現您的.自信。一般來説,所穿的服裝要保證乾淨,而且適合此行業穿着。一定要穿比較職業的着裝(professional)。男士應着西裝,女士應穿套裝。着裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的着裝與周圍人相融合,您才會感到融洽放鬆,您的自信心自然也會提升。那麼是否一定要穿名牌呢?其實真的沒必要。大的外企不會看重這些,真正看重的是您的內在素養。
2)面試所帶物品:帶好簡歷。也許您會問:“他們不是都有我的簡歷了嗎?幹嘛還要我再帶?”
A. 一般來説收您簡歷的人和麪試您的人往往不一定是一個人。
B.參加面試的人很多,簡歷容易混淆。
C. 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真説不準。
D.面試考官有時會問您要簡歷,倒不是因為他沒有,而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到,是否是有備而來。
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