面試心得體會(集合15篇)

某些事情讓我們心裏有了一些心得後，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣有利於培養我們思考的習慣。那麼好的心得體會是什麼樣的呢？下面是小編整理的面試心得體會，希望能夠幫助到大家。

面試心得體會1

20xx年快到來了，對於馬上畢業的應屆畢業生來説意味着面臨就業，有工作無形之中增加自己的自信心。這篇文章獻給即將畢業的師範大學生和還在待業中的擁有教師證的大學生。

下面我們來介紹一下安徽省各個地方的考試合肥這塊一般考試是三部分組成教育理論教案設計和專業知識，而南方的那幾個市一般是教育理論加專業課他們普遍反映有考大學的知識。比如數學等。所以在考試前要思考好自己到底哪那裏？（下篇文章會另説）

對於教育理論這塊大家都是師範生那些重點都不用太明説，比如教學課程還有德育啥等等。在大學裏有的是時間哪怕白天沒有時間晚上總有吧，天天晚上看一章足夠了。堅持看雖然很枯燥，冬天冷可以在牀上搭個小桌子看書。千萬別躺被窩裏要不了一會你就夢到周公了。特別叮囑

合肥的教育理論考試內容有些內容我們書上沒有，所以你呢要把課改啥的內容看一看，基礎性東西就看一本因為你要背的，可能多了你會亂，雖然每一本書的內容大體一樣但到具體內容就有點不同揹着揹着就亂套了。五法必須看看義務教育法未成年保護師法教育法這五法在六安市那三個區很變態幾乎就看考他們不考專業課，有人都考91分（滿分100）。

看完做做卷子做的過程中你應該會發現那塊是重難點了，早晨沒事就早起去背背哪怕每天一個小時輪番背在多我也背下來了。在羣裏我可能到太多的合肥炮灰現實殘酷不對自己狠點炮灰註定是我們。

專業課很關鍵

專業課這塊很重要比重很大，如果大家教育理論準備的都很好那麼誰專業課好誰就是王者。專業課分為很多科目，主要集中在語數外等。對於應屆生高中內容還沒有忘記這點就是你的優勢，雖然我們可能第二關沒有那些帶課的強不管大部分地區都是筆試佔的比重大可以到7比3。專業課不外乎考2種第一種中大學聯考卷子第二種就是考教材教法。第一種考的內容有國小語文國小數學的教材教法有這本書你可以看看亳州市渦陽縣考的就是教材教法。裏面還摻雜着奧數題目，界首市就考了。羣裏考上的大都推薦做天利大學聯考題和天星教育45套。推薦他們有以下理由：

1教育局的出題人不怎麼勤利，這點不用説。他無非也就是去書裏扒點題，雖然這樣説有點功利性但這社會沒辦法成功了就是王。筆者我就遇到一次在明光考試考的會考真題出的是外省市的會考題，宿松縣出的是會考真題誰做了誰佔便宜。差一分雖然沒有大學聯考那麼厲害但是也可以拉你10名不是問題。

2天星教育和天利在全國比較出名，每個書店都有賣的大家也很容易買到。他們講解很詳細容易讓你回憶起以前學的內容。

教案

考試參加的教案是根據你報的科目和報考等級來的比如我報的國小數學他們就出了一個五年級的一節數學讓我寫數學教案，一般你書寫好按照老一套寫的話拉分差距不會太大

（老手除外）。英語教案有建議寫全英文對於英語專業的不是問題吧。

面試心得體會2

最近我們公司在招聘開發人員，職位發佈後，兩天內共收到了204封求職簡歷，每年年後工作競爭是比較激烈的，新年新氣象，可以理解。不過，今年，沒有想到是這麼的激烈。

從打工到創業，也算是經歷過被面試與面試，這幾年公司也陸陸續續面試過不少人，然後業內有不少朋友，像HR的崗位，也是有了解他們公司的面試之道，略知一二，其實還是要多思考，學會反情報，也就是多用腦想想問題：

1、為什麼要有自我介紹?

其實面試官除了看下應聘者的表達能力之外，很大的一個原因是，他可能之前沒來及看你的簡歷，然後在你自我介紹的時候順便就看下簡歷了。所以這個環節其實沒想象的那麼重要，用簡潔的語言來介紹自己的履歷就可以了。

2、很多應聘者面試沒收到面試通知或者面試沒通過，總是第一時間怪自己的簡歷寫的不夠好，然後想盡法子讓自己的簡歷寫得更加豐滿，但其實簡歷模板只是錦上添花而已。

你需要清楚，面試官見的簡歷實在太多了，大多數崗位，簡歷模板只需要簡潔就好，重要的是上面的內容，簡歷裏的工作經歷與項目經驗，能體現出你的個人能力，這才是面試官最看重的。

所以你的簡歷被拒了，不要老把原因歸咎在自己的模板上，應該把重心關注在簡歷上如何能體現自己的專業能力上。

3、還有，你可能會被問這麼一個問題，你有什麼缺點?

據我所知，很多應聘者比較老實直爽，馬上就説了自己各種一大堆缺點，什麼平時喜歡打王者，刷抖音一刷就是一天，什麼自制力不行之類的，別笑，這樣回答的一大堆。

直爽是好事，但是我認定你很直爽，那我就認定你説的是真實的，喜歡打遊戲，刷抖音，自制力不行，雖説業餘時間都是自己的，但是沒有任何一個企業老闆希望自己的員工一下班就打遊戲，這對自己的個人能力成長也好，對企業也好，都不利，這種老實直爽，你説有用麼?任誰看到這樣的缺點，也感覺有點不太喜歡。

所以，説到你的缺點，你隨便説點無關緊要的，但是儘量不要説影響工作的缺點。誰都有缺點，這個很正常，但哪些能説，哪些不能説，得自己掂量下了。

4、對於學歷這個問題，現在大學生多啊，太多人都會覺得自己學歷一般，對自己實在沒信心。對於公司來説，收到的簡歷一大堆，什麼學歷沒有，也沒那麼多時間把每份簡歷都認認真真看完，都有會公司自己的篩選方式。

既然不能靠學歷，那你還能怎樣，靠實力唄。

你們得須知，沒有任何一個面試官願意錯過人才的，同樣，學歷一般的牛人其實挺多的，重要的是，你要在簡歷上體現自己的能力。像我們IT類的，比如 你做過的項目，拿手的項目千萬要活起來，不要讓它死在電腦了，要能當場展示出來。還有技術筆記不要學了就忘了，經常整理到博客等等，這些都該在簡歷上重點突出來，這些都是你的亮點。

不過我見到不少簡歷上附帶的項目是別人開發的，問他裏面的構思，設計，代碼，答不出個清晰的所以然，就是個空白，放的項目起碼自己真的鍛鍊過，不然有什麼意義呢?

5、面試的後半段，氣氛進入尾聲，面試官一般都會問，你有什麼想要問公司的?

大部分人看到這個問題，馬上就會問了，公司有補貼沒?有五險一金?是按什麼比例繳?福利待如何?這些問題不是説不重要，而是這些細節問題，一般都是會最後確定錄用你的時候，由人事部門給你細談的，面試官問你這個問題的時候，你該問下，公司的團隊規模，氛圍，業務發展情況，你這個崗位要做的事情，未來公司的發展方向等等，這些才是你該關注的，如果面試官問到這個問題，你抬頭就問一句，公司五險一金的等等，前面可能談的不錯，但是這個問題直接就暴露了你太過於急功近利，關心細枝末節了，格局不夠，這些小細節問題，後面肯定會有人跟你聊的。

面試心得體會3

近年來，競考公務員一年比一年熱。面試是公務員考試的關鍵環節之一。有的考試，面試分佔一半。無論如何，過面試這一關至關重要。那麼該如何“修煉”，才能取得公務員面試這一“真經”呢?我通過參加此次考試，發現了公務員面試準備前後不比其它面試，箇中滋味別具一格，在此與大家分享： 未雨綢繆，才能有備無患

通過筆試，面試的準備不可少，只有多多益善。未雨綢繆，才能有備無患。考生在得知進入面試名單後，應該購買有關面試的書籍來閲讀學習。書不在多，一本則行，當然要選擇質量高的。也可以下載一款面試軟件。最好是那種包含了面試教材、歷年真題、模擬試題以及考生經驗的軟件，十分受用。也可進入面試論壇進行交流，資源共享。相信思想交流所收穫的是雙倍的思想，並不會有所損失。

小小預演，為面試添精彩

要想面試取勝，從容不迫的心理素質、真誠大方的應對態度、中肯靈活的回答是缺一不可的。這些方面也可以通過平時替代的方式訓練，準確表達自己的想法，改進自己的不足之處。或着當成一次精彩的演出進行排演。或着尋找一位已通過公務員面試的朋友，學習學習面試經歷，模擬面試考場，這些方式不僅有趣而且有益。其實都是一場小而精彩的預演。 擯棄恐懼，天生我才必有用

面試時，首先要擯除面試恐懼心理，排除“天下烏鴉一般黑”的心理痼疾。要有“天生我才必有用”的信心。如果疑神疑鬼，瞻前顧後，未進考場氣先虛，則已輸大半。其實，公務員考試日益走向規範化。面試考官除少數來自招考單位外，多半是臨時抽籤組成的。面試的透明度、公正性已日益增強。考生不必聽信流言，更不可生出歪念，自毀前程。要相信“走後門”可能不再是一個流行的詞了，真才實學才是正道!

完美人格，以不變應萬變

有時面試意在考察考生的綜合素質和應變能力。比如，有些面試官故意設置“陷阱”讓你跳，如果話説得太“滿”，就沒有迴旋的餘地。所以談話的內容要實事求是，不要為過面試關而説謊。回答問題一定要簡潔誠懇，切勿堆砌詞藻，説謊欺騙。個人品格修養，文化修養在面試過程中非常重要，這才是萬變中的不變。另外，一些細節也不可忽視。如顫抖、目光不集中，東張西望，油嘴滑舌，或不停地做小動作，這些不良習慣或怯場行為都有可能招來一些考官的反感。這些都關係到個人的修養，尤其不能忽略。 適可而止，贏得最佳分數 面試時，“度”的把握很重要。“譁眾取寵”和“孤芳自賞”都是不可取的。應始終保持不卑不亢、真誠大方的姿態，對自己的定位不能太高也不能太低。回答問題既要表達清楚，發揮自己所長，又不能誇誇其談。同時，也不要太隨意，應保持一定的心理緊張度和敏感度。自我陳述以三五分鐘為宜，不要一發不可收拾，要善於察言觀色，適可而止。 冰凍三尺，非一日之寒

要想脱穎而出，不應忽視平時的積累。要養成關注時事新聞的習慣。另外，深厚的文化修養無疑將使你的回答大大增色。如：“‘水至清則無魚’你是怎麼

國家公務員考試攻略國考歷年真題國考行測國考申論國考面試

教育為公 以達天下為公

看的?”或者“你怎麼看待‘宰相肚裏能撐船，將軍額頭跑得馬’?”等考的就是個人文化修養，這需要平時的積累，才能厚積薄發。要知道冰凍三尺，非一日之寒!

三十六策，培訓為唯一之策

其實準備面試的策略是非常多的。如果實在對面試沒把握，沒準備，又因為面試的接近而整日忐忑不安，可以考慮面試培訓。

最後，我想説，如果你有幸通過筆試進入面試的話，尚不可就此偃旗息鼓。只有比競爭對手更瞭解面試，才可能勝對手一籌。在短短的面試路程中，只有精心準備，才能深深體會到別有一番滋味在心頭!相信一場面試，讓你學會很多。

面試心得體會4

幾天參加藥分研究生面試.有幾點心得：

1，一定要自信，可以來到面試，就已經説明了你自己很有實力，哪怕你是最後一名參加面試的，你也要表現得比誰都牛，在老師面前應該表現得特自信，但千萬不要過，表現成自滿了.

2，面試時不要過於浮誇，該説時候説，不該説時千萬不要搶着説.我們考的是藥學的研究生，不是考社會活動家!!

3，對於老師的提問要準確回答，不要不懂裝懂.你才本科畢業，很多你都不懂的，不要顯的自己什麼都知道，結果一説就錯很多.不清楚的就説不清楚，説聲不好意思，導師不會怪你的!

4，面試前看看你老師是做什麼的，打個電話給老師問問可能的出題方向，會有一定幫助的

5，平時多提高的專業素養，腳踏實地，成功就會屬於你的. 從上班以後就忙個不停，一直都沒有時間來自己的blog上逛逛，研究生面試心得體會。要不就是好不容易有個想法，結果因為網絡的關係，辛苦半天的東西就在一瞬間就消失了，更加沒有動力和精神來寫寫東西。看看老萌經常更新她的blog，我真是有點汗顏啊!

其實，在工作這段時間裏，自己還是有了很多的看法，也體驗了很多的經歷，但是確實很難概括地表述。不過今天的體會和感慨確實很深，或許這與我的經歷以及心理系老師的獨特視角有關。説實話，我到現在為止，一直都沒有正式參加面試，即使有，我也無法清楚徹底地瞭解考官提問的目的，更很難從他對我回答的滿意度以及他想從中獲取什麼信息。今天，有幸參加了這個心理系的研究生面試，在眾多碩導的提問和學生的回答中我確實體會到面試的目的和意義。因為，我一直作為被面試的對象，根本無法體會在這其中能有多大的作用，尤其緊張更阻礙了我對這些問題的理解和判斷。而這點，我在今天就有深刻的體會了，身份的轉變使我更深入地瞭解問題的含義以及學生回答的穩妥。之後，導師的討論更讓我理解到他們在選擇的側重和判斷。尤其是作為心理學的老師，他們能發現很多更為細微和隱藏的信息，從話語表達和肢體語言。當然，每個導師的個性特點也決定了他們所關注側重的表現，但總的來説還是相通的。首先，學生的學習能力。除了書面表示的一些成績和學校的背景外，還有就是對知識構建、觸類旁通的能力。這點肯定是導師最為關心的，因為研究生和本科生的教育模式有根本的區別。其次，學生的個性特點。在肯定能力的基礎上，導師更會考慮學生的性格特點。因為，在研究生階段有很多不同方向，這些都需要不同特質的人來完成，或者説更能勝任。第三，學生現場表現的閃光點。因為，很多人面試都是短短几分鐘的接觸，如何能給人以深刻的印象，這個就尤為重要了。呵呵，這個只是個人在面試後的體會，不過對我來説確實是受益匪淺的。

面試心得體會5

為了更好的適應社會，畢業後順利找到工作，我們人力資源管理實訓課進行了一場仿真版的面試。此次活動意義重大，讓我們感觸頗深，真正的把理論和實踐完美的結合了。我相信在場的每一位同學都有很多的感觸。

模擬面試開展前全班同學組建了6個公司，由每個公司的總經理擔任面試官的角色，應聘者由每個公司派出2名，想體驗的同學當然也可以去嘗試。面試前，大家準備的都很充分，查了很多相關的資料，製作了個人簡歷。我也不例外，通過網絡途徑查閲了一些面試禮儀、面試技巧、讓面試失敗的十個壞習慣，以及一些面試回答。網上資料非常豐富，學到了不少的建議和方法。如面試禮儀中男生給人的感覺要很利索、協調；面對不同面試人員保持良好心態；學會區分不同的問題，有些問題沒有正確答案，只要能自圓其説就行；面試要注意答所問，緊跟面試人思路，保持高度集中；回答條理簡明、不要囉嗦。試官們忙的也不亦樂乎，他們在黑板上寫上了自己公司的招聘廣告。

面試開始了，首先迎來的第一位面試者，她很有禮貌的和各位面試官及在場的各位同學互相問候了一下。花了大概一分中的時間作了一個簡短的自我介紹。語氣語速都恰到好處，但免不了還是有一點點的小緊張。在各位面試官百般刁難的題目下，她回答的都非常從容。顯然，她在面試前已經做了充分的準備。總體上講，表現的是非常的不錯。

接下來的各位面試者表現的都非常的優秀。百優之間還是不可避免的留下了一些不足。不知道為什麼每個人都有那麼點小緊張。説實話，如果站在台上的那個人是我的話，我同樣一定會有緊張。為了克服緊張和怯場，我們就必須多多的上台鍛鍊。

模擬面試圓滿結束，每個同學臉上都流露出喜悦的表情。因為大家在緊張有激動的場面裏學到了很多。我發現自我介紹是面試裏的必考題，對於此題的思路是；1。介紹內容要與個人簡歷相一致。2。表述方式上儘量口語話。3。要切中要害，不談無關、無用的內容。4。條理清晰，層次分明。5。事先以文字的形式寫好背熟。回答要點：10秒鐘簡單説説個人資料即可。用一分鐘左右時間介紹你以前從事的工作和所獲得的經驗。再用一分鐘左右的時間描述你以前的工作經驗對應聘的這份職位來説有哪些幫助。

“仁者見仁，智者見智”，每個人都有自己的見解。但我們必須從做過的每一件事情裏總結經驗為己所用。

面試心得體會6

在XXX國際學校待了將近一年了，所思所學所感受的莫不刻骨銘心，然“鐵打的營盤，流水的兵”，教育需要更為開闊的視野，於是我選擇了“教育苦旅”，構思着下一個教育停靠站：廣東省。

20xx年4月25日晚12時我抽完最後一根煙，躍上了通往深圳的火車，此時又是伴着那熟悉轟鳴之音，我的思緒也因此而展開：20xx年5月1日我剛畢業時興趣盎然，戰戰兢兢，如履薄冰來到XXX，一舉拿下這所學校，5月23日就正式上班，那時稚氣末脱，眼高手低，着實給這裏捎來了……。

4月26日14：00半左右，我那麻痺的雙腿，痠痛的脊椎伴着火車停靠“空“的一聲便迫不急待的“撲”下火車（真痛苦，每次坐火車總弄不到坐票），深圳西站到了，深圳到了！廣播裏此時伴來了接車員的問候“歡迎來到深圳經濟特區……”

倘伴於公交車上，我的第一站是“世界之窗”，沿路的風景很美。這座城市的獨特魅力在於由當初的一個小漁村在短短的幾十年間脱變成了一個國際性的大都市，愛它的理由千千萬萬，但很難找一個恨它的藉口，這裏是夢想與激情兑現的地方，當然，你有足夠的資本，否則這裏斷然不是你所呆的地方。在車上，有一哥們顯很是着急，看着他手上的“前程無憂”的招聘卡片，知道便是找不着路了，我欣欣然給了他我剛買的地圖與他，仔細一看，車上包括我在內的挎着包包的朋友們有好些位。我歎為一笑，英雄所見略同。

4月27日輾轉反轉我來到了“XXX國小”，校園不大，但很雅緻，上面掛着個紅色橫幅“祝賀XXX國小獲廣東省一級一類學校”，好大的牌子，這正合我的口味。我到校的時候，孩子們正在做“合成訓練”，我看了看，有些理念很深刻，現代意味很濃。初步面試過程很簡單：先與教研組長談，再與校長聊。下面的面試過程：

1、與教研組長：

他提了四個問題：

①用一分鐘介紹一下自已。

②談談語文新課程最核心的理念。

③説説你最得意的一個教學片斷。

④你最想對我提的一個問題是？

2、與校長談：

他簡單問我了幾個問題：基本情況（包括你學校的性質與發展）、如何提高學生成績等等。

這場面試給了幾個啟發：

第一，如何提高學生成績與培優幫困是每個學校是必問的。

第二，對民辦學校的認同是面試人必須要講的。

第三，面試官的教育觀點與喜好對你影響很大。

總體來説，我有以下方面沒有把握好：

其一與教研組長談話時談得過多，沒有顯出重點，讓人覺得此教師剛出道（雖然觀點很有見地，但不符合當時面試人所需，而且有喧賓奪主之嫌）

其二此校校長是一有資深教育經歷（原上海外國語的校長）的老太太對教育辦學很有一手，我卻一開始少有談教學而談辦學模式了，讓我開始就閃了腰了，可惜。

上午匆匆與兩大高手論劍之後，自已便也有些消沉，心有不甘呀，因為還沒開始就隱約感到結束了，我還沒與可愛的孩子們交流呢。回到住地“水貝招待所”，越想越覺得需要重新認證的渴望。一直以來，我是個壓力愈大，潛力愈大的人，我知道我此時的鬥志激發到良好的狀態了，我得馬上找個機會展現出來！

12：20我撥通——外國語國小周校長的電話（提前寄了份簡歷且通知方便時來面試），簡單説是請求後，約好下午1：30到校面試。我顧不得吃飯，翻開地圖，着力尋找着路線，1：20左右我大汗淋淋來到了——外國語國小。

面試內容很實際，寫教案、下水文（1小時）然後上課。

上課是我的強項，我很關注他們學校的英語特色，課堂中須用英語的地方我都着力使用，且關注民辦學校最重要的課題“關注個體差異（幫困）”與學生學習習慣的養成等等，整個課堂結構很民主、開放，上完之後，看着學生們欣欣然的樣子，我知道，我成功了。

在隨後與校長的.談話中，校長也抱以欣賞的態度，和我談了很多，這讓我好些欣慰。通過這次面試我的感受有幾點：第一，永遠要相信自已。（我熱愛教育，喜歡學校，愛上這份崇高的事業，用心做這項工作，一定會得到別人的認同）。第二，關注自已最擅長的地方。（當教師首先是會上課），第三，學會了解自已，該出手時就出手，同時麪包靠自已去磨。

隨後的28、29號，我在深圳晃了幾天，看了看小平畫像，眺了眺望香港，走了走商業圈，用心讀了下這座城市，如此一直到29號12：30我乘大巴來到另一個魅力城市——東莞（位珠江口岸，是嶺南文明的重要發源地、中國近代史的開篇地、華南抗日的根據地、改革開放的先行地，是一座充滿魅力的現代新城）

汽車駛進南城車站，坐上8路公汽，粗略看了看這座城市，我終於信了這句話：東莞—是打工者的天堂，也是打工者的地獄。這裏經濟發達但不張揚，可能這裏的富人大多是農民出身吧，他們骨子裏做不了現代都市裏“擺闊秀”，在150多萬本地人口與500多萬來自全國各地的外來從業人員組成的城市裏（較大為普工），獨特的地理位置與發展機遇提供了數不勝數的就業機會與生財之道，無論什麼樣的人，只要有理想便可在這裏找到一個適合於自已的可高可低的支點。

5月2日 我如約來到了東莞———外國語學校和同行的100餘人參加該校的面試，這一天令我難忘。

面試內容： 8：00開始

校長講話—筆試—座談—寫説課稿——説課—初入選老師與校長座談（結合早上的校長的講話）總共六個大項。

體會：1、在第一環節中，校長講話是為以後的座談準備着，所以任何時候用人單位不會無緣無故做一些無意義的事情。

筆試過程中，時間短（40分鐘），內容多（600字以上作文“我最得意的一節課），只有最用心的老師才會下筆如有神，才會以質取勝。

座談中面試官出了些課題，讓我們回答，我們幾個人自由回答，可以不回答（自動棄權），其中涉及了很多理論與實踐問題，同時更加關注民辦教育自身問題。天天提做科研型老師是對的，我在這兒着實秀了一把，用理論思考彌補了我教學經驗不足。

説課（15分鐘）專業人做專業事説專業話。

這場面試高手雲集，告訴我們一個基本的事實，有實力才能有魅力！

下午18：00結束了面試，我見到了校長，通過了面試，看着一些戰友先於我而離開，我心裏很……，道一聲珍重，説一聲祝福

面試心得體會7

這段時間因為公司業務發展，有幸能加入到招聘的工作中，在這期間，見了不少的人，當然也有少許感慨，忍不住要吐槽，跟各位大蝦分享探討。

第一，對自己的未來，對事業真的要有一個規劃，有自己的打算。選一個自己喜歡的工作，喜歡的行業，紮紮實實的沉下來，從每一小步，每一個細節學起，沒有人能夠一步登天，珍珠都需要經歷最初磨練的過程，雖然這個過程非常的痛苦。這段時間有很多朋友過來面試，五六年前從事的工作和現在要應聘的幾乎是一摸一樣，而且中間也是頻繁的跳槽，但職位永遠不變，這對自己真的是極不負責的表現。

第二，原來的單位無法給予的，換了新的地方也未必能實現。有些朋友過來面試，問到原來離開的原因，有些是因為工作太累，有些是因為覺得沒有發展的空間。但是到了新的地方，也許會面臨同樣的問題，有時候機會是要自己去爭取的，現實中沒有那麼多的伯樂，即使你是千里馬，你也要展示你能行千里的能力，別人才能發現，所以，奉勸一些朋友不要太怨天尤人，這山望那山高，其實每一份工作都會有開心的和不開心的，有時候逃避也解決不了問題，還不如去勇敢去面對，也許跨過去了就是另一番景象。

第三，面試最好能對你要面試的單位和崗位能有個大概的瞭解，特別是當你已經被通知到複試的時候，你去網上搜一搜，或者通過其他渠道瞭解一下，或者你自己有些對這個公司好的創意和建議，相信在面試裏面是大大加分的，我們這次面試有些就是初試的時候感覺人還挺可以的，但複試的時候問到這些問題的時候，幾乎無言以對，或者是亂説一通，讓人不禁覺得這個人對這份工作起碼不夠重視，不夠用心，只能扼腕歎息。

第四，很多年輕的朋友剛出校園的時候，也許會從事很多很多的工作，也許只有一兩個月的時間，在簡歷上最好不要寫得太多，挑些跟應聘的單位工作經驗相類似的就好了，一個可以讓面試官覺得你也曾經有過這方面的工作經歷，另一方面寫的工作太多會讓面試官覺得這個人的心太浮躁，不能穩定下來，畢竟現在很多公司培養人都不容易，都想找穩定一些的人。這對剛出社會的朋友應該是比較有用的。

第五，還是大學生的，從我們那個時候開始，大學就一直在擴招，到現在可以説大學生幾乎遍地都是了，不是説大學生就不值錢了，只是讓大家心態放平和一些，天之驕子的時代過去了，大學生也可以從基層做起的，其實如果真的能踏踏實實的在一個公司做下來，真的是有能力，有發展潛力的，幾年後獨當一面也不一定。所以説還是要找到自己喜歡的方向，努力的朝着自己的方向去奮鬥。

所以 最重要的是要認清楚什麼樣的工作才能做得長遠，什麼樣的工作才能在30-40歲失業了，你還擁有能力養活自己。

面試心得體會8

在人力資源戴老師的組織和指導下，我們旅遊管理專業七十多位同學進行了一次模擬面試。經過這次面試，我體會到了大學生即將面臨社會面對工作時的焦慮和工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下我也瞭解到很多面試似的技巧，同時認識到了自己很多的不足。這次面試雖然比不上正規面試，但它教給我很多。

這次模擬面試的大部分內容都是課上的講的理論知識，從書面上語句的運用到語言的訓練，從介紹優點到介紹缺點，都需要很用心的去應用。老師也給了我們充分的時間去查閲資料，準備如何提問或回答。就這樣我們七或八為同學成為一組，先由一名同學充當應聘者的角色，其他同學為主考官，對這位同學進行面試。雖然同學們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個又一個有深度的問題被提了出來，應聘者也都儘自己最大努力的回答。當然，回答有的很好，有的欠妥當。結合了這次面試的效果和一些資深人士的經驗，我也總結了一些面試的技巧：

回答一些問題。例如：“請你自我介紹一下”

這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時候就需要我們注意了。首先我們的介紹內容要與個人簡歷相一致，並且儘量口語化。其次要切中要害，不談無關、無用的內容。最後也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實，企業通過這個環節最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理企業才會相信。此外，企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

又比如問：“説説你最大的缺點”

這個問題也常常出現在面試過程中。有很多人認為這個問題很難回答，其實只要掌握了一些技巧。這個問題便迎刃而解。企業通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

又如：“假設你現在已經被錄用了，你將怎樣開展工作？”

這時如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。其實這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。像思路中所講的迂迴戰術，面試官認為你在迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，那你就只能“回家等通知了”。

此外我們在面試過程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。這樣才能達到事半功倍，增強面試的效果。

（1）一旦和企業約好面試時間後，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

（2）進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並説“再見”。

（3）對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。

經過這次模擬面試，我學習到了書本所不能學到的東西，也增強了自己面對今後的工作面試的信心。同時我也發現了自身的不足，讓我能夠進一步地完善自己，讓自己更好的適應社會工作的需求，更好的融入社會工作。

面試心得體會9

今早赴暑期兼職招聘會，共面試了3個單位。結束後回來，感想多多，好多要記下來。

首先，填簡歷，想不到寫什麼，三言兩語，寫了很少的自我簡介，經驗方面因為實在是沒有，所以空白着！簡歷要好好練習着怎麼寫。好好發掘自己的可取之處！

第二，口頭的自我介紹。也是不知道説些什麼，如果面試官不想啟發你，一下子面試就over了！灰溜溜走人，自信心深受打擊！所以要做好自我介紹，先打下稿子！説説自己的優點，對應聘單位、職務的自我認識，有什麼優勢可以比他人勝任這個職務！要讓面試官知道你是有自己獨特的想法，有能力勝任的！這要做足準備！因為這次是昨晚才知道有什麼單位的，所以無從準備，所以做得非常不好！

第三，要了解清楚工作的內容、地點、時間。看有沒有不便之處。有一個是要去外地工作，住宿的，這個要好好考慮是否願意，對日常生活有啥不便之處！

第四，多收集一下面試時會問的問題。再好好思考，想想怎麼回答既能清楚表達出自己內心真實的想法，體現自己的見解，又能獲得面試官的認可。今天被問到如果讓我去別的部門，可否？我當時只是説可以得到鍛鍊即可，但沒表明，如果找到合適的人去那個部門後，可以回到希望去的部門，學感興趣的東西。要有一定的原則性！還有，問到有3種公司，選哪一個。一個是工資多，鍛鍊少；一個是大公司，工資不多，鍛鍊少；第三是沒固定工資，但公司潛力大，個人能得到好的鍛鍊。想了之後，選了第3個，因為能鍛鍊自己，至於工資，相信通過努力，是能讓公司規模變大，自然工資也能提升。回來之後，總覺得答得不好，其實可以講講3種公司的好處，和不足！答選第三個的原因還是不夠好，太沒個性了！應該説相信自己有能力的話，可以跟公司一同成長，慢慢提高公司的知名度，慢慢擴大規模，走上軌道！唉~臨場發揮實在太差，後來才有的見解已經派不上用場了！

所以積累多點經驗，事先做好充足的準備！從不足中汲取經驗！讓自信心更足！才能讓人相信你能做好工作！

面試心得體會10

20xx年3月16日，春風拂面，陽光燦爛，我懷着緊張而又無比激動的心情到江蘇煤炭地質勘探二隊參加了求職面試，這是我走向社會的第一步，是我人生實踐中的一次飛躍，也是我難以忘懷的一次重要經歷。

進入面試現場後，對我進行面試的幾位領導首先向我熱情介紹了單位基本情況及地質勘探知識，使我對地質勘探這一陌生的領域有了大致的瞭解和認識。江蘇煤炭地質勘探二隊自成立以來，廣大幹部職工團結奮進，發揚開拓創新精神，取得了驕人的成績，不僅在礦產勘查、地質鑽探、測繪測量等傳統領域深入推進，同時堅持與時俱進，積極順應當下市場形勢變化，開拓轉型發展之路，大力推進大地質、大市場、大發展戰略，推動了產業優化升級。地質勘探事業對國民經濟發展、生態文明建設和人民生活水平的提高都具有重大意義，能在這個行業貢獻自己的青春和力量，我倍感榮幸，入職後我將盡快進入角色，儘快融入勘探二隊這個温暖的大家庭，爭取在最短的時間內全面掌握工作技能，努力在工作中實現人生價值。

經過此次面試，得到單位的認可，我感到非常振奮，我一定珍惜這個難得的機會和優質的平台，全面加強學習和實踐鍛鍊，不斷提升職業素養，努力為地質勘探事業的發展做出積極貢獻。一是加強政治理論學習，提升政治素養，堅定理想信念，提高政治站位，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作。二是刻苦鑽研業務，深入實踐，提高業務能力，虛心向領導、同事們請教。根據崗位需要，着力加強對公司法、經濟法、合同法、勞動法等領域的法律知識的學習，夯實理論基礎。三是端正工作態度，遵守規章制度和各項紀律，自覺做到任勞任怨，兢兢業業，以高標準、嚴要求來規範自己的言行，以高昂的工作熱情和積極的工作態度保質保量完成好各項工作任務。

青春是用來奮鬥的，作為一名剛步入工作崗位的青年人，在今後的工作中我一定堅定信念，不怕吃苦，腳踏實地，充分發揮自身潛力，積極做新時代的奮進者，只爭朝夕，不負韶華，努力為青春抹上絢麗的色彩！

面試心得體會11

提前到達面試地點，適應面試氣氛。一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢 記面試的時間地點，有條件的求職者最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感 。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並説“再見”。

對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

在整個面試過程中，應保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

面試心得體會12

1、你認為作為一名大學生村官應該具備哪些個人能力？

2、現在很多大學生村官把當村官作為走上公務員道路的一個跳板，出現了村官“在村不留村”的現象，你對此有何看法？

3、大學生xx以為家裏貧困，付不起上大學的學費，可能要放棄上大學的機會，如果你是一名村官，你認為應該怎樣幫助他圓“大學夢”？

因為我的特崗以第一名進入面試，所以去參加村官面試的時候心態比較輕鬆，畢業前一直在忙着複習各種考試，還沒有參加過一次面試，算是給特崗面試取點經驗。

通知早上12號早上7點30到一中，我是提前一天到銀川，早上打車過去的。所以家遠的或者不在銀川的，最好提前過去。

在校門口等開門的時候你可以遇到很多熟悉的面孔，也可以一目瞭然的看到大家的精神面貌。着裝上一般都是男士上身白色或淺色襯衫，下身西裝褲配皮鞋；女士上身白襯衣，下身職業裙或者褲裝，也有些穿稍微正式一些的連身裙，基本原則是簡潔大方，不過分出挑或者色彩絢麗。

7點30憑身份證和准考證進入學校，操場上有武警舉着牌子引導。參加的人員被分為16組，找到自己所在組排隊等負責本組面試的老師點名，抽取等待面試的教室，面試官抽取面試教室。點名之後，我們組原本42人蔘加面試，結果10人棄考。之後大家被帶到所在教室，等候面試。期間會沒收你的手機等一切電子產品。我們考場一個考生在掃描的時候被查出有一個沒安卡的手機忘了交，最後被紀檢委的人過來帶走了。所以，考試的時候為了不找麻煩，儘量少帶沒必要的東西，工作人員不會聽你的任何解釋的。

面試的順序是由電腦隨機抽取的，之後會給每人一個自己的序號牌，別在胸前，因此進入面試教室後不必向考官再次強調自己的序號，有作弊嫌疑，胸前的牌子每個考官都能看見的。

根據自己的面試序號大概算一下要等到什麼時候，我們剛開始還比較拘謹，幾個人面試完之後，候場室的人大多都開始閒聊，然後才知道，我們考場好多考上特崗，跟我一樣也是過來參與一下而已的。

所以，指着走村官這條唯一出路的考生可以注意一下，雖然有很多人能進入面試，但從考前，考中，考後，都會有你意想不到的人數放棄資格。一定要抓住機會。

村官面試成績佔60%，所以就算你筆試成績不太理想，只要面試努力一下，分數很容易追上的。

面試時間十分鐘，進去之後向考官問好，然後聽考官念題，開始計時，思考、整理、理思路及回答的時間由你自己把握。

自信一些，不要緊張，精神面貌一定要好，十分鐘的時間能説的東西很多，但一般都説不上十分鐘就結束了，這就要看你的平時積累和口頭表達能力怎麼樣了。面試結束後出來在侯分區等自己的分數條，基本上下一個人出來的時候你的分數也就出來了。

如果面試上了會有人電話通知你參加村官的培訓，如果你不去培訓就被視為放棄資格，注意，這個時候還有人放棄的，所以，沒面試上並不代表你就沒有機會了。

以上是我此次參加村官面試試的一些心得，希望對下一屆的考試們有所幫助！

面試心得體會13

20xx年6月12日，進行了一年級的期末測試的面試。下針對孩子們的各種行為表現，我有一些自己的想法和感受。

在面試中我觀察到：第一，孩子們在進入教室時沒有排隊的意識，進到面試現場，到處亂走，不按序等候；第二，在等待考試的過程中，孩子們交頭接耳，不能進入考試的狀態，沒有緊張感。第三，孩子們在考試時見到家長，沒有主動和家長考官打招呼問好，也忘記了自我介紹，這些都是沒有養成一個良好的行為習慣。第四，整個過程中有些孩子表達能力很強，能準確表達個人意願，但有部分孩子語序混亂，表達不清。

當然，孩子們的天真可愛，聰明可愛都那麼令人欣喜。在整個過程中，我強烈的感覺到，從小培養孩子良好的行為習慣非常重要，而這些習慣的養成，要在平時學習、生活中一點一滴的培養。首先，父母、老師要善於抓住一日學習、生活的各個環節。譬如，孩子良好的衞生習慣是在他飲食、起居等活動中逐漸養成的，文明禮貌習慣是孩子在待人接物的過程中培養的，愛學習的習慣往往是在遊戲中形成的，愛勞動的習慣是在自我服務和為他人服務的過程中培育的。正如教育家葉聖陶先生所説的，教育就是習慣的培養。當然，作為父母應嚴格要求自己，處處以身作則，給孩子做出表率。其次，調動孩子的積極性、主動性 培養孩子良好的行為習慣，要把孩子本來不自覺的行為，轉化為有意識的自覺行動。這就要求父母要細微地觀察孩子，瞭解孩子身心發展的規律，根據孩子的特點確定培養目標，並善於抓住教育時機，調動孩子的積極性、主動性。再者，如果父母理解孩子的心理和需求，對他的想法給以鼓勵、支持再加以耐心的誘導和啟發並堅持下去，良好的行為就會逐漸養成。 教育家陳鶴琴曾説過“習慣養得好，終生受其益，習慣養不好，終生受其累。”

願每位父母都能把培養孩子良好的習慣當成一件關係孩子健康成長和社會進步、振興民族的大事來抓。

面試心得體會14

為了讓自己得到跟大的鍛鍊舞台，現在有機會到招商銀行去面試了，那當然是得好好準備一下的。

首先，下重本去了一家休閒會所中心換了個新發型。説真的，我自己不太滿意，主要是顯老了。不過也有朋友説很有韓國fell。呵呵，那就算了。另外還狠下心來買了一套化粧品（我平時都不化粧的）

再來就是衣着的準備了。平時我都是穿牛仔褲T恤什麼的。衣櫃裏連一條西褲也沒有，也沒有什麼正兒八經的襯衫之類的衣服。但面試通知裏明確規定是着正裝啊。我只好又去商場買了一套西裝了。站在鏡子前面一看，恩，不錯，挺有職業女性的風範。

第三就是準備應付面試的內容了。我之前的工作跟銀行出入也太大了，再説自己也根本不瞭解銀行的業務。沒辦法了，只好臨急抱佛腳了。匆匆忙忙的上網找到了一些有關招商銀行的資料和麪試技巧的資料。把資料打印出來了，好傢伙，一共十多張。怎麼看啊？一大堆的數據資料，看了很多遍都記不下來。我只好放棄了。人家銀行這麼大個行業，是我看幾個小時就能熟悉的嗎？我開始着重看招商銀行的優勢方面的內容。死記硬背的記了點內容，也不至於到面試的時候一問三不知啊。

面試那天，我早早就起牀準備了。洗刷完畢後，我開始化粧了，之前練習了幾次，化個淡粧還是沒多大問題的。腳蹬一雙刷得賊亮的高跟皮鞋，身穿一套嶄新筆挺的西裝，化了個淡淡的容粧，看上去既精神也顯幹練。老公看了也稱讚説不錯。呵呵，然後我就自信滿滿的出門了！

招商銀行離我家比較遠，花了50塊錢打的去的。去到那的時候，銀行根本沒開門（銀行九點才開門）。不是説讓我早點到嗎？還有十幾二十分鐘的時間也不知道去哪，就在門口站着吧。沒過多久，銀行門口又來好幾個人。個個都很年輕，像是剛畢業的大學生。雖然穿着正裝，但也掩蓋不了那稚氣。也有幾個是穿着比較休閒的年輕人。我當時在想，可能他們是到銀行辦理什麼業務的吧。後來才知道，大家都是來面試的，大概是十個人吧。

銀行終於開門了，接待我們的工作人員讓我們先等會。説是領導還在開會。大概過了十分鐘，面試正式開始了。我們被安排進了一個會議室。我們圍着一張長長的圓角桌隔一個空位坐一個人這樣坐了下來。工作人員先給我們發了一張紙，要我們填寫簡歷。我看大家都好像沒料到會有這個環節，因為有好幾個人連筆都沒帶。很快我們就填好所有的資料！我以為面試該正式開始了！誰知道，工作人員又捧了一疊試卷過來説進行筆試。不是讓我來面試嗎？怎麼還有筆試？這個我還真的沒料到。

筆試的內容分為四部分，全部都是選擇題。第一部分是語言的綜合應用，有點像大學聯考題。第二部分是數學題，好像不大難，但有些數據很大，也不是很好計算的。第三部分是好像是推理吧。第四部分是邏輯思維什麼的，記得不是很清楚了。因為我第三部分剛做完就收捲了！看了一下時間，已經是差不多十一點了。

工作人員讓我們都坐到桌子的一邊去。我剛好坐在中間。這時，又有兩個銀行工作人員進來了。這兩個應該就是銀行的領導人物了。她們在我們的對面坐了下來，她們手裏還拿着一大疊簡歷之類的文件。就這樣就開始面試了！我還以為是單獨面試呢。面試就兩個部分的內容。首先是按座位順序自我介紹，然後是不按順序説説自己的特長，適合幹銀行什麼職位。銀行領導再根據面試人員的回答提出一兩個問題。總的來説整個過程都挺簡單的。僅用了30分鐘左右就結束了。之後就是説什麼讓我們等通知。我那十多頁的資料基本沒用上，因為她們都沒問我們銀行專業性的問題。

招商銀行的第一輪面試就這樣結束了。

面試心得體會15

面試基本禮儀：

求職的人，必須有心理準備，去會見可能是自己的未來老闆。

男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放鬆心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，並説“早安”或“午安”。應注意的是，雖説面試的人應該表現得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結束之時雙方再握手告別。

女士前往面試應穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮噹噹作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬鬆鬆的頭髮等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。

面試時急着對未來老闆提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。

在會面的過程中，老闆會説明大概的工作範圍、性質、要求、工作時間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細節。在他提問時，求職者的答覆應該精簡、切題和毫不猶豫。之後，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類。

老闆認為這次會面已圓滿結束時，他會起立説“謝謝你，我已經知道你的一切了。”倘若他認為求職者是理想的人選，他可能即時聘用。如果求職者對一切都滿意，便可以接受，然後彼此再商定上班日期。

求職者告辭時，老闆可能會送到辦公室的門口，同時告訴會遲些時候發信給他，對他的職位一事，加以確認。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老闆也不應在以後又改變主意，另行僱用他人。如果在會面時未能作出決定，或者還有求職者要約見，老闆可能會説將來用書面通知是否錄用。

電話面試禮儀：

可視電話屏幕面試正日益普遍，因為很多公司想通過屏幕進行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支。運用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對最好的人選進行面談。這也就是打一個60秒鐘電話常有的好處。

這裏告訴你為什麼計劃一個電話面試如此重要：

不像計劃好的第一次面試，那時你已對將討論的信息做好了所有準備，而電話面試則隨時都會來自任何一個公司。你一旦上網，你所期盼到的很可能就是一次電話面試。有時候招聘者會打電話預約一個稍後時間的面試，但通常都希望在打電話給你的當時就進行面試。

這裏大體上給出一些對付電話面試的提示：

如果你對電話中的談話技巧準備不夠充分或覺得説話不夠自如的話，那你就跟一個朋友進行練習。叫一個朋友打電話來提問你，進行角色扮演。你也可以充分利用你的電話留言，不在家的時候往家裏打電話，錄下強調你的一個觀點的談話信息。回家後聽你自己説得怎樣。聽你説話的語調（熱情、高低、停頓等等），也要聽一下你的內容，即你所説的信息是否清晰和直接。堅持練習直到你對結果感到滿意為止。

隨時準備好運用你的“十二點”策略。可視電視屏幕面試的基本指導方針在此也適用。

把你的一份簡歷放在電話機旁邊，把一些你認為和你所應聘的企業或所應聘的工作類型相關的、又代表你的觀點的關鍵詞列出來和簡歷放到一塊。

你不能指望從招聘者的身體語言、眼神或其他類似的信號中獲取線索，而應高度注意他説話的語氣。同時你自己的表述要簡潔、直截了當、充滿熱情，使得談話有趣而易於進行。

仔細地聽並保持你的精神高度集中，把一部電話放在類似面試時所坐的地方。在電話旁邊放一些紙和一支筆，還有你的簡歷和筆記本也放在一塊。仔細記下你被問的問題和看似對招聘者至關重要的東西（這些信息對你稍後寫一封信很有幫助）。

避免長時間停頓。對你的主要觀點、要點作快速的概括，並提供一些具體的例子説明你在曾服務過的地方如何做出了積極的貢獻，你以後將如何為這家公司做貢獻。

確保記下給你打電話的人的名字（拼寫要正確）、電話號碼和地址。

重新肯定你的興趣。如果通過這一關後仍感興趣的話，弄清楚下一步會發生什麼事情和你能做些什麼事情而使你更具競爭力。隨後寄一封感謝信。你的目的是獲得下一輪面對面的面試機會。