面試市場部副經理總結

導讀：一家著名網絡公司要招一名市場部副經理。最終進入面試的共有10人。

10個人一起被叫進經理辦公室。主考官首先問了一些基本情況，然後又問了一些專業問題。

就在面試即將結束時，一直未張口的董事長突然説：“我這有幾組數字，請説出他們之間的區別。第一組是1、3、7、8；第二組是2、4、6；第三組是5、9。”大家一個個都不知所措。兩分鐘後，有一位女士試探着回答道：“三組數字，它們的聲調有區別。第一組讀陰平聲，第二組讀去聲，第三組讀上聲。”主考官們讚許地點點頭。當然，最後她被錄用了。

這家公司的董事長為什麼要問這麼一個問題呢？很明顯，他們要的不是僅僅具備數字思維的員工。因為一個不能從多角度考慮問題，或者説只具備計劃性而缺乏處理突發事件的能力的人，是不可能成為一名成功的職業經理人的。那位被幸運錄取的'女士，她的回答雖然可能和領導們預想的有些不一樣，但至少説明，她的應變能力還是很強的。