面試如何準確的問問題

面試時，當HR問“你有什麼問題要問我嗎？”當聽到這個問題，有可能意味着面試基本接近尾聲了，也有可能是進行到一半，對於這樣一個棘手的面試問題，應聘者如何作答才能讓面試官滿意呢？下面來教教大家如何回答。

1、如果是聊了很久，HR問你這個問題表示他準備結束這次談話，你問什麼時候出結果，下次面試以什麼形式之類的就行了。

2、如果是他問了你三四個問題，面試進行到一半，就問一下公司對你應聘的職位的安排(比如在哪個部門，哪家分公司，具體職責，上升空間等)。

3、如果是一上來讓你自我介紹一下，然後直接問你有什麼問題要問，這個時候你問什麼都無所謂(為了保險，還是問第2條説的問題)，因為他們是把簡歷收回去再慢慢篩選，你需要在簡歷上把你的優點都表現出來，並且把自己的`一些作品附在簡歷後面。

4、如果是對前面的人都會聊很久，問一些問題，到了你就直接自我介紹然後還有什麼問題要問，要麼是他們趕時間，準備像3那樣把簡歷收走回公司慢慢研究，要麼就是你明顯不符合他們的隱形要求(比如他們只招本地人，只招名校，只招男生，只招漂亮的)，你可以大膽地直接問HR為什麼不像對前面的人那樣問你問題，如果回答趕時間，那麼你就留下簡歷，再強調一次你什麼地方非常適合此公司，非常願意為貴公司效勞，然後問什麼時候有結果走人即可；如果是趕時間以外的回答，就是對你不感興趣，你留簡歷也好，把簡歷要回去也好。對於不尊重應聘者的公司，我們也不值得考慮。

總結起來，應對HR突如其來的“你有什麼問題要問我嗎？”這個問題，下面來告訴大家哪些是可以問的，哪些是不可以問的問題。

與職位相關的問題要多問

例如：

1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？

2、我的專長是XX，請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置？

3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？

4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎？

5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒？

6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮？

7、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？

以自我為中心的問題少問

例如：

1、貴公司是做什麼的？

2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？

3、公司有沒有對員工的電腦進行網絡監控以及網絡限制？

4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會？

5、如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎？

6、你們要對我進行背景調查嗎？

7、貴公司之前有過XX危機事件，已經解決了嗎？