韓國人的面試
面試通常分三個階段:“資料申請”、“情商測試”和“公司面試”。
一般大企業每年有2次的公開招聘,時間是固定的,大多使用自身的人力資源系統,在線接收簡歷,並通過系統和人工結合,對每一份簡歷進行評分,隨後按比例決定合格者,比如,預定招收100人,收到建立10000份,則在“資料申請”階段篩掉大部分,留下剩餘500名。(本數字僅為舉例,與事實並無關聯)
剩餘的500名再到公司參加“情商測試”,或者説適應力測試,題目類似一些“如果你和女朋友週末有約會,但恰逢公司有急事,你會如何處理”之類。個別公司還會同時安排英語考試。這樣再篩掉100人,剩下300。不過也有公司不會在此階段刪人,只將這次的分數在之後的公司面試時參考。
接下來才是真正意義的面試了,面試者一律要求穿正裝(學生的話,花在正裝的開銷可不少,尤其是男的,冬天的話還得買大衣,價格實在不菲)。到達公司後,這300人會被分成幾批,分批進入會議室,考官通常由各部門部長構成,再大一點的公司則由本部長構成。各批人員將會分別面臨各種提問,關於專業的`或社會的,包羅萬象。去年的這個時候,我面試大韓通運,同批有10人,人事部門把10人的座次都排好了,坐在右首第一個的人需要喊口令“立正”“敬禮”,進去的時候喊一次,出來的時候再喊一次,我不幸擔當此任,其餘的還都是男的,有木蘭從軍的感覺。整個過程大概35分鐘,但每個人的時間不很長。
每個批組的人,都會給事先安排集體討論題目,所以早在面試之前,同批組的人可能會通過網絡見過面,同心協力完成這個討論。這段時間大約有15分鐘。也有公司省略集體討論。
本部長面試結束後,是CEO面試,也分組,見社長,社長會對一些他感興趣的人發問,具體問什麼就看社長的心情了。記得我當初面試的時候,因為當時只有我一個女士,且是外國人,問的比較多,初時較緊張,但説的多了反倒膽子大起來,比起不被問話還是好的。
有的公司會安排兩次此類面試,無非是想篩選的充分仔細些。
還有甚者,會安排一個“人性面試”,又稱“聚餐面試”,安排所有面試人員吃晚飯,觀察各人的品行。
最後還有一句話,不得不承認,任何系統都有其弊端,這樣看似縝密的篩選,也會有疏漏和差錯,找工作時知識修養固然重要,不過多少還得憑一些狗屎運。
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