面試時保持低調的面試技巧
正值2月招聘會高峯,從八萬人體育場到上海商城,每場招聘會都人山人海,每個展台上的簡歷都堆積如山,求職者競爭的激烈程度可見一斑。此時,很多求職者刻意在面試官面前拿出一副“捨我其誰”的架勢,以此證明自己的能力和信心。然而從企業的迴應來看,“太能幹”也許會“嚇壞”面試官,從而導致面試失敗。
野心過大導致出局
在國際新聞中心舉行的招聘會上,國際貿易專業的應屆畢業生小A正在應聘某外貿公司“經理助理”一職。她英語口語流利,大學期間參加過多項社會活動,表現出一股生機勃勃、自信滿滿的勁頭。經過數個回合的問答,小A幹練的氣質讓面試官頗為滿意。接着面試官問小A2年內的職業規劃和薪酬期望。她思索片刻後表示,自己雖是職場新人,然而有很強的學習能力,希望通過努力,2年內進入管理層;至於薪酬,則希望能儘快達到年薪10萬元。
這句話,讓面試官放棄了小A。
求職通:
隨着“職業規劃”概念的傳播,越來越多的面試官喜歡詢問求職者的規劃,以此瞭解公司提供的發展平台是否能滿足求職者的職業目標,以及該求職者是否能安心地在某個崗位上長期工作。大多數公司都希望找到能幹且穩定的職員,類似“不想做將軍的士兵不是一個好士兵”的論調在大部分公司都不受歡迎。而這樣的`公司一般較難給予員工快速的發展通道和多個崗位的鍛鍊機會。因此面試官在聽到“年薪10萬,迅速進入管理層”的職業規劃時,反而會被嚇退。因為一個助理的職位不可能達到年薪10萬元的標準,當理想和現實落差較大時,員工一定不會安心做事,最終會選擇跳槽。
若是一家剛剛起步、正處於上升期的公司,也許會需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是,即使要表現出自己的優秀和實力,也不妨多談談工作思路和業績創新,少談職位和薪酬目標,即便談及,也不要過分超出公司所能提供的發展空間和發展速度。
求職提醒:
很多時候自己對職位信息、職位要求、工作內容並不清楚,但每次都會表現出自信滿懷、遊刃有餘的樣子,其實這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點:
1、瞭解職位信息和用人單位意願。求職前要先詳細瞭解各個職位的信息,詢問用人單位該職位的具體工作內容是什麼,瞭解了公司招聘的意圖,再巧妙回答。公司若只是招聘一個助理,那麼你只需表現出能勝任職位,能做好本職工作就行了。若公司招聘一個管理培訓生,或者是儲備幹部,根據公司對該崗位人員的培養計劃,你可以表現出一些特定的能力和自信心,甚至拿出符合職位晉升節奏的職業規劃。
2、瞭解行業性質。各個行業對求職者的能力要求也不同。比如IT行業,看重求職者的學歷、能力和潛力;而商貿企業受到業務、客户的影響,更看重真誠和穩定;對於助手類職位,則喜歡招聘工作穩定、沒有野心的女性。求職者在表現自己不同能力的同時,在態度上不妨低調一些,這樣更能讓用人單位接受。
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