面試時保持低調的面試技巧

正值2月招聘會高峯，從八萬人體育場到上海商城，每場招聘會都人山人海，每個展台上的簡歷都堆積如山，求職者競爭的激烈程度可見一斑。此時，很多求職者刻意在面試官面前拿出一副“捨我其誰”的架勢，以此證明自己的能力和信心。然而從企業的迴應來看，“太能幹”也許會“嚇壞”面試官，從而導致面試失敗。

野心過大導致出局

在國際新聞中心舉行的招聘會上，國際貿易專業的應屆畢業生小A正在應聘某外貿公司“經理助理”一職。她英語口語流利，大學期間參加過多項社會活動，表現出一股生機勃勃、自信滿滿的勁頭。經過數個回合的問答，小A幹練的氣質讓面試官頗為滿意。接着面試官問小A2年內的職業規劃和薪酬期望。她思索片刻後表示，自己雖是職場新人，然而有很強的學習能力，希望通過努力，2年內進入管理層;至於薪酬，則希望能儘快達到年薪10萬元。

這句話，讓面試官放棄了小A。

求職通：

隨着“職業規劃”概念的傳播，越來越多的面試官喜歡詢問求職者的規劃，以此瞭解公司提供的發展平台是否能滿足求職者的職業目標，以及該求職者是否能安心地在某個崗位上長期工作。大多數公司都希望找到能幹且穩定的職員，類似“不想做將軍的士兵不是一個好士兵”的論調在大部分公司都不受歡迎。而這樣的`公司一般較難給予員工快速的發展通道和多個崗位的鍛鍊機會。因此面試官在聽到“年薪10萬，迅速進入管理層”的職業規劃時，反而會被嚇退。因為一個助理的職位不可能達到年薪10萬元的標準，當理想和現實落差較大時，員工一定不會安心做事，最終會選擇跳槽。

若是一家剛剛起步、正處於上升期的公司，也許會需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現出自己的優秀和實力，也不妨多談談工作思路和業績創新，少談職位和薪酬目標，即便談及，也不要過分超出公司所能提供的發展空間和發展速度。

求職提醒：

很多時候自己對職位信息、職位要求、工作內容並不清楚，但每次都會表現出自信滿懷、遊刃有餘的樣子，其實這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點：

1、瞭解職位信息和用人單位意願。求職前要先詳細瞭解各個職位的信息，詢問用人單位該職位的具體工作內容是什麼，瞭解了公司招聘的意圖，再巧妙回答。公司若只是招聘一個助理，那麼你只需表現出能勝任職位，能做好本職工作就行了。若公司招聘一個管理培訓生，或者是儲備幹部，根據公司對該崗位人員的培養計劃，你可以表現出一些特定的能力和自信心，甚至拿出符合職位晉升節奏的職業規劃。

2、瞭解行業性質。各個行業對求職者的能力要求也不同。比如IT行業，看重求職者的學歷、能力和潛力;而商貿企業受到業務、客户的影響，更看重真誠和穩定;對於助手類職位，則喜歡招聘工作穩定、沒有野心的女性。求職者在表現自己不同能力的同時，在態度上不妨低調一些，這樣更能讓用人單位接受。