一位人力資源總監的面試經歷
這是我自己的親身經歷,雖然最終我放棄了這個工作,但從獵頭公司開始和我聯繫,到經歷了6次面試,終於獲得了這個工作的經歷,仔細想來,很有意思。所以決定把我的面試經歷寫出來和大家分享。
先把我的背景介紹一下。我是73年出生的,本科第一專業是平面設計,第二專業是英語,碩士是工商管理。當去年底接到獵頭公司電話的時候,我是一家世界 500強歐洲公司的中國地區人力資源經理。年薪在35萬左右,車是公司提供的。對方也是一家歐洲公司,雖然不是世界500強的大公司,但在本行業是世界第一位。他們要找一個能夠在1-2年內有潛力做到亞太區人力資源總監的人,但目前只給中國區人力資源總監的職位。獵頭公司的人對我説,那家公司已經找了大半年,面試了兩批,七八個人,沒有合適的,我是他們找的第三批中的最後一個。當時其實我並沒有想離開現在的公司,只是獵頭公司每天一個電話,讓我實在無法拒絕。想想那麼多人都沒被錄用,我就免為其難,試一下吧。
沒有想到的是,當我發出自己的簡歷後,之後經歷了6次面試。獵頭公司兩次,那家公司4次。到了最後,簡直有三堂會審的感覺。下面我就一次一次地説吧。
1
第一次面試就是給我打電話的獵頭公司的人。她是個移民到國外後再回國發展事業的'上海人,戴着眼鏡,非常幹練和敬業的樣子。記得那次面試安排在了週末,在市中心的一家STARBUCKS。
因為並不是急於找工作,甚至那個時候我並沒想跳槽,所以那一次面試與其説是面試,不如説是聊天。她顯然入行並不久,問的問題也不過是一些核對簡歷上信息的話題。或者就是説,你現在的公司是知名企業,為什麼你想要離開等等。我在人力資源行業有差不多10年的經驗,這種問題根本難不倒我。在問了10分鐘後,她大概也發現在面試這個環節上,她實在不是我的對手,所以就乾脆放棄了面試,開始和我聊天了。
話題一扯開,就輕鬆多了。她一看就是個風風火火急性子的人,當我告訴她我在公司裏從來沒有發過火的時候,她非常驚訝地問我如何能做到。於是我把如何培訓下屬,如何與下屬溝通等等心得與她分享了一下。
一個多小時就這麼過去了,反正到離開的時候,我根本沒覺得她在面試我,好象只是和朋友喝了杯咖啡。
2
沒過兩天,她就打電話給我了。説因為這個職位的單子是公司裏另一個老外接的,所以在把我的資料發給客户之前,那個老外想面試我一下。
想想這家獵頭公司對客户還挺負責的,自己都要面試兩輪。可惜,這兩輪面試我的人水平都不怎麼高。特別是這個老外,到現在想想,我還有點暈。這樣的水平,怎麼能做獵頭。
她是個三十歲上下的法國人,説着一口口音極重的“法式”英語。她統共就問了我三個問題:
第一個問題:你為什麼要離開現在的公司?
回答:這在第一輪的時候已經和你的同事聊過了。其實我並沒想離開現在的公司,主要是因為你們找我。瞭解了對方公司後,發現那家公司所處行業我比較有興趣,公司全球範圍雖然沒有我現在的公司大,但在中國的投資規模比較大。這意味着加入這家公司會有更大的職業發展空間。
其實這種回答簡直是江湖術語,但那個法國人頻頻點頭,一看就是在這行毫無經驗。
第二個問題:如果你被錄用,多長時間可以到新公司上班?
回答:我的離職通知期是3個月。
那個老外一副驚訝的樣子:“3個月,為什麼那麼長。”
“因為我負責公司整個中國的人力資源,是公司執行經理,按照公司規定,必須提前三個月通知公司才能離開。”
在回答這個問題的時候,我已經有點厭煩了。在這個時候問這個問題,本來就很奇怪。還沒被正式面試過,談什麼時候可以報到,為時過早。3個月的通知期,對於所有大公司的高級經理,是很正常的。她那麼驚訝的表情,顯然是少見多怪。
但是,後面那個問題才是讓我對她“肅然起敬”的。
她很仔細地看了看手中的簡歷,説:“你的專業是設計,現在卻做了人力資源,這讓我有點懷疑你的職業穩定性,你可以解釋一下嗎?”
“這個......”老實説,我那個暈哦,當時真想拂袖而去。
設計是我第一個專業,但畢業後從來就沒做過設計,一直就在做人力資源,已經十多年了。她居然拿出個我從來沒從事過的專業來問職業穩定性,我簡直不知道如何回答了。於是只能很鬱悶地告訴她:“我十多年沒做設計了,現在去做,估計也不會了。如果還想有飯吃,還是做人力資源比較實際。”
想想,獵頭的水平真是一年不如一年啊。十多年前我入行的時候,那些個老獵手們問出的問題那叫個狠,那叫個準啊,哪有這麼不着邊際的。
我悻悻地離開了那家公司,對之後可能的面試,有點興味索然了。
3
第二次面試結束後沒多久,獵頭公司打電話給我,説負責亞太和非洲區的人力資源總監看了我的簡歷很感興趣。他現在無法來中國,但希望有個電話面試,先聊一下。
獵頭公司告訴我,那是個英國老頭,到這家公司的時間也不長。在加入這家公司之前,他在一家世界上最知名的人力資源諮詢公司做了十多年,出來的時候,是級別最高的顧問。言下之意,想蒙他,沒那麼容易。
當然,因為這個提醒,我確實是想認真準備一下的。可面試前幾天實在太忙了,想臨陣磨槍的打算也沒實現。結果,就這麼去了,還遲到了15分鐘。
幸好我在英國公司混過幾年,否則還真難聽懂那個老頭的威爾士口音,特別是通過電話面試。
上來自然是他簡單介紹了一下公司背景。他們公司在江蘇有一家1000多人的獨資公司,開業4年了。現在正準備在江蘇造另一個公司。辦事處在上海最好的辦公樓之一,主要是銷售和管理層。那個時候才知道,其實在我應聘的職位上,目前是有人的。只是因為他業績不佳,公司想炒了他。怪不得,所有的面試都是在獵頭公司進行的。
英國人開始發問了:
你已經知道目前這個職位上是有人的,而且我們對他的表現不滿意。假設你能被錄用,你做的第一件事情是什麼?
最怕這種假設的問題。看不見摸不着的情況下,很容易説出些主觀的想法,被認為對環境缺乏分析和判斷的能力。所以,我決定在不瞭解的情況下不説任何具體的行為。我回答説:“對於這樣一個剛進入成熟運做的公司,我需要時間瞭解。所以,我要做的第一件事情,是和公司CEO進行一小時的會議,瞭解公司在中國市場的戰略決策。只有在瞭解了這一點後,我才能知道人力資源
相關文章
-
一個人力資源總監對求職人力資源經理面試感想
這是一名人力資源總監在某網站上發表的文章,原文如下:最近給十多個應聘人力資源經理的人選做面試,讓我大跌眼鏡,發現現在的人一是膽大不自量力,二是極其缺乏基層工作經驗,三是專業度太差,四是金錢第一。 我把其中一個應聘者 -
面試經驗:百度總部人力資源實習生面試經歷
新浪科技訊 北京時間9月17日消息,據國外媒體報道,不管是不是荒誕可笑,他們都是破紀錄者。它們中有些是剛剛申請的2011年吉尼斯世界紀錄,其中包括最矮的牛斯瓦羅(站立時身高只有33.5英寸,約合0.85米)和嘴巴里插吸管最多的人 -
上海人力資源經驗分享:人力資源總監的煩惱
個人很喜歡彩鉛,平時沒事自己逛書店買了一些彩鉛的書自己跟着畫,多麼希望有同樣愛好的小人兒一起來亂畫畫啊,也多麼希望有彩鉛大神能指引指引啊……主要材料:彩鉛白紙所需工具:製作步驟:第1步:鉛筆起稿,枝幹稍稍向右傾斜,花朵 -
一位人力資源總監給應屆生的忠告
應屆生,我對你“非常不滿”我很少直接去畢業生專場招人。某日廣東的一個綜合場,是我第一次參加的畢業生現場招聘會。我是以多重身份,參與這個招聘會的:作為公司的人力資源總監,我希望為公司招到一批合適的儲備人才;作為一 -
人力資源總監面試完後怎麼處理?
去面試,兩個小時內專員到經理,經理説薪酬問題三天內給答覆,最後又推薦到總監面試。後來,總監説再考慮考慮。兩天了都沒有消息,這是不是很?如果專員感覺不合適就不會推薦到經理面試,再退一步,經理如果感覺不行也不會推到總監 -
有主題公園工作經歷的人力資源總監薪酬範圍如何?
為企業提供服務,但薪酬企業不能確定,需瞭解目前市場上的大概薪酬標準。 -
人力資源總監面試後走出大樓才明白他的問題
禮拜二去面試一家公司,面試人分別是人事和直接用人部門領導,我感覺還不錯,並且他們還給我留了功課回家做完郵箱發給人事,然後通知我複試。今天人力資源總監面試我的時候,很快結束了,其中兩個問題我都感覺沒回答好,當時感覺自 -
人力資源經理崗位能力培訓筆記人力資源管理的新趨勢
近年來,人力資源被“戰略化”還是“被邊緣化”的討論一直在持續,人力資源在企業中的這種地位變化,也影響着HR在企業中的角色扮演。日前,北森公司聯合中國人事科學研究院共同發佈了《2010-2011中國人才管理成熟度調查報告 -
人力資源總監簡歷模板
來源: 2009年5月26日 【】 姓名:xxx 性別: 女 學歷:**大學 EMBA 户籍: 上海市 居住區: 上海市**區 出身年月: 1966年6月 聯繫電話: *********** 電子郵件: 應聘職位 人力資源總監 ( HR Direc -
人力資源總監個人簡歷
大學裏很多學生會參與各種各樣的`社會實踐,這些社會實踐規模有大有小,但在簡歷中經常被描繪成大事,而學生自己在裏面起到的也都是舉足輕重的作用。以下是“人力資源總監求職個人簡歷”,希望給大家帶來幫助!基本信息姓名:XXX