在專場招聘會上接受面試人的類型
在中國成都人才市場的一次招聘會上,上百名求職者經過了初試。在面試 過程中,主考官向他們中的一部分人分別問及同一個問題:假如你到飯店進餐,發現菜裏有一隻蒼蠅,你把服務員叫來,服務員卻説是你自己放進去的,這時大家都注視着你,你怎麼辦?
這一問題能考察一個人的應變、處事、交際、性格、修養等方面的個性特徵。有研究表明,不同文化背景的.人就餐時發現蒼蠅有不同的對待方法:美國人很幽默,他會叫來待者説,上菜時請將蒼蠅和菜分開端來,由顧客根據自己的喜好決定是否摻到一起;英國人很紳士,他彬彬有禮地告訴領班,你衞生沒搞好,我吃了恐怕會拉肚子的;日本人則很憤怒,拍案而起要找經理是問,發一通牢騷最後分文不付。中國人對這一問題一般都很嚴肅對待,要求給一個説法,不過在具體處理上還是有較大差別的。
【在專場招聘會上接受面試的人有下述類型】:
(一)沉默忍讓型。A(女):先挾出來,不嚷嚷,不吵架,委婉地提出來,我想服務員在冷靜時會認識到這是店方的過錯。
(二)以理服人型。B(男):我會向服務員説,蒼蠅來自三種可能,我放的,飯店放的,蒼蠅自己飛進去的,仔細分析其實三種可能性都不大,我也沒有必要放只蒼蠅騙頓飯店吃,最可能是清潔或加工過程中不注意弄進去的。
(三)據理力爭型。C(男):我不會在飯店打起來,但肯定爭起來,誰對誰錯就應該弄清是非曲直。D(女):先與服務員交涉,不行再找領班,找經理,直到把事情説清楚,給我一個滿意的説法。
(四)維護權益型。E(女):菜裏有蒼蠅是飲食業的嚴重問題,店方維護我要向我道歉,並表示今後不再重犯,菜要重新換一盤。F(男):如果這一事件我與店方不能解決,我就訴諸新聞媒體、消協,甚至拿起法律武器,要求索賠。
(五)迴避問題型。G(男):對這種不負責任的飯店我立馬走人,再也不來,告訴我的親朋好友不能上這家飯店來。
面試中的回答不外乎上述幾種情況,第三、四種類型的回答最多。儘管每個人都可能圍繞符合社會主義道德規範的行為方式作答,但在面試中反應出來的個人基本素質,包括應變能力、思維能力、語言能力、交際能力、文化素養是無法隱瞞的。以此為依據再結合其他方面考察,主考官對你是否適合某項工作就作出了綜合性評價。
相關文章
-
戴爾大連日本部專場招聘會(現場語言測試+面試)
大家都知道教學設計主要是提高學習者獲得知識、技能的效率和興趣的技術過程。教學設計是教育技術的組成部分,它的功能在於運用系統方法設計教學過程,使之成為一種具有操作性的程序。,下面是小編給大家介紹的 《只揀兒童 -
校園招聘中最受歡迎的簡歷類型
很多剛畢業的學生都會遇到校園招聘,應屆畢業生相對來説比較缺乏工作文章。那麼如何才能寫一份好簡歷,讓HR更加了解你的實力,讓自己從千百份簡歷中脱穎而出呢?中南大學的老師給出瞭如下建議:步驟/方法一、內容必須真實不管 -
有人接到虹口社區專職工作者招聘的面試通知了?
如題,有人接到虹口社區專職工作者招聘的面試通知了?面試的`時候會問些什麼問題呢,穿着上有什麼要求 -
在應屆畢業生招聘會上,面試官的常見問題
一輪一杆一春秋,一日江河一日遊,想魚兒來串門兒,餌料位置記心頭!在湖庫與大河中因為河水太寬太大,很多大魚都不敢靠近,所以很多人都選擇用海竿來去守大魚,尤其是釣鯉魚,可能因為我是北方人,野河的魚種並不是特別多,所以鯉魚是野 -
重慶交行最近在招聘嗎?我接到的面試電話是不是騙人的
【紅燒排骨】超好吃的排骨家常做法~主要材料:各種常用香料 一些O(∩_∩)O排骨所需工具:鍋製作步驟:第1步:第2步:第3步:第4步:第5步:第6步:第7步:第8步:第9步:小貼士:轉自網絡,不喜勿噴,請不要罵我 -
公司在再招聘中不會考慮在以前面試中被淘汰的面試者吧?
你看到日劇裏MM那一條亮眼的銀色下眼線嗎?原來這就是最新的“銀粧”時尚風。今天小編就來告訴你時尚卻不誇張的“銀粧”技巧。 V字很性感 一副充滿未來感的墨鏡能解決大部分眼粧問題。彩粧師建議:用銀色的霜粧眼線筆在 -
合肥最近有招聘會嗎?畢業生專場招聘或校園招聘
類似這些招聘都在那裏舉辦的`,誰承辦的? -
招聘面試上班族曬老闆招聘怪招
在職場這麼多年的我們,會參加過很多場的招聘面試。不過,在被挑的過程中,我們肯定會碰上各種各樣的招聘主考官,也肯定會遇到一些招聘怪招。最近,朋友就曬出了各自遇到的.各類搞怪招聘主管,以及他們的招聘怪招。也許其中之一 -
有在29號華工招聘會上面試深圳江波龍的娃嗎?
有在29號華工招聘會上面試深圳江波龍的娃嗎?有的話,樓下回復[老虎搖扇] -
招聘會現場人山人海,明天去面試蘇寧
樓主應屆畢業生,設計類的`,找工作真心好煩啊,大家都去跑招聘會,投了一些就石沉大海了,設計類做本行很辛苦,工資也低,覺得未來好渺茫,每天都很累也不知道忙的什麼,學校畢業設計催死人,到現在找了個服裝搭配師的工作,底薪2500,大家