如何發現試用期員工的真實性格
試用期對於用人單位及員工本人都十分關鍵,單位可以通過使用,深入考察該員工是否能夠滿足企業需要,能夠成為一名有價值的員工。但如何做好試用期期間的考核,往往用人單位重視不夠。
試用期員工首先想的是如何好好表現,因此他們往往會努力把真實的自己隱藏起來。有的聽話老實,有的'積極向上,但這些往往是表象,如何要剝開“偽裝”,發現真實的員工呢?辦法只有一個,就要給員工創造機會,讓他們表現出真實的自己。要給使用其員工分配不同類型的工作,分別考察他們的素質與能力。
一是分配比較簡單,但較為繁瑣的工作。主要考察員工的是否有足夠的工作耐心,工作是否有條理,是否能夠一絲不苟的把工作做好。俗話説:一屋不掃,何以掃天下。一些新員工往往手高眼低,看起來很簡單的工作未必能處理得井井有條。
二是分配需要較多溝通、多方協調的工作。主要考察員工的的溝通、協調能力,看看能否較好地協調處理內外各方面關係。具有較強溝通能力是一名合格員工的必備素質,一些新員工往往不懂得與方方面面如何處理好關係,對溝通能力的考察顯得尤為重要。
三是分配有一定工作難度,需要努力的工作。主要考察員工的業務能力素質,看看能否以積極的心態去面對困難,去克服困難,從而取得必要的業績。
總之,考查方式很多,作為用人單位,就要抓住機會,要善於觀察,努力發現真正適合單位需要的員工。對於專業的人力資源管理者來説,要善於利用一些量表,藉助一些工具,從而有效提高試用期員工識別效率和準確性。
相關文章
-
試用期如何發現“真實的員工”
"拂去歲月的塵霧,打開歷史的啟示錄,便會看到:只有與祖國榮辱與共,以堅定的愛國信仰,不辱祖國使命的人,才會在歷史的長河中獲得永生。祖國的強盛才是我們自豪的源泉,我們的自豪又是祖國強盛的士氣。這是一種共同的信仰——愛 -
在試用期期間員工不合格,但業務部門想留,如何辦?
項目意向書應當怎麼來寫才符合要求呢?下面是本站小編精心整理的項目合作意向書範文,希望能幫到你。最新融資項目合作意向書甲 方: _____________________________________________(以下簡稱甲方)公司地址 : __________ -
如何管理性格慢的員工
俗話説,“人心不同,各如其面”,面對不同性格的員工,那麼如何管理性格慢的員工?大家不妨來看看小編推送的管理性格慢的員工的相關內容,希望給大家帶來幫助! 1、脾氣暴躁、常與人結怨者當情緒激動、怒氣衝衝的員工跑到你辦 -
如何處理試用期內休長期病假的員工
"茫茫大海中的一隻帆,如此脆弱,但是人生與其唯一不同的是,人生可以脆弱,但是一定要堅強,唯有堅強可以是脆弱的人生變得更有意義。如同抗日時期,八路的堅強,造就了今日的輝煌;動物的堅強,使他們沒有滅亡。而現在的人們呢,有幾個 -
試用期內發現不合適,何去何從?
xx年我從基層單位調到局運管處辦公室工作。新的環境新的起點也給我提出了新的要求。工作以來在處領導的關懷下,在全處職工的幫助下,我能恪盡值守全身心地投入到工作中去,儘自己的全力履行好自己的工作職責。在思想上加強 -
如何辭退試用期員工
導語:員工在試用期如果表現不合格,用人單位如何來辭退員工?需要發出書面的辭退通知嗎?現在很多的單位一旦發現員工不合格,直接口頭通知員工離職,這樣做符合法律的規定嗎?現在的小編為您解答。如何辭退試用期員工:1、與部門 -
如何留住試用期員工
試用期離職率高是一直讓我們公司頭疼的問題,個人覺得要讓新員工儘快融入新公司,開始新工作,又須注意降低用人單位的用人成本,可以從以下幾個方面注意:1、制度合法:針對試用期的系列制度首先要滿足一個條件,就是合法。在不違 -
如何辭退試用期員工呢
紅塵深處,我自安恬,輕倚時光的路口,最喜歡的就是那近乎稍縱即逝的美——虹在我為數不多的十四年閲歷裏,我曾與她碰過面三次!我第一次看見彩虹,是在幼兒園的時候。那天我和朋友説好中午放學了一起去滑滑梯,於是我抱 -
如何做好試用期員工工作
新招大學生培訓時激情高漲,信心滿滿,但一放到部門和崗位,卻並不都一樣,如何做好他們的試用期工作跟蹤和心理輔導,幫助他們解決困難和問題,實現成功轉正,是HR和導師們的重要工作。在對他們進行試用期考察和跟蹤過程中,他們主要 -
企業管理者如何面對不同性格的員工
所謂性格,是指人對客觀現實的穩固態度以及與之相適應的慣常的行為方式中表現出的個性心理特徵。性格是一個人個性的核心,它直接影響到人的行為方式,進而影響到人際關係及工作效率。因此,在管理過程中,根據人的不同性格採用