80後職場主力軍如何應對跳槽旺季?
看清跳槽
為了尋找職業方向,工作時間不長但跳槽了很多次,到現在畢業三四年了,似乎在職業發展上沒有任何長進,耽誤了時間,耽誤了機會。有的人,對工作不滿意,但是又怕跳槽更糟,猶豫不決,騎虎難下。
其實,理性跳槽是值得鼓勵的。多一些行業經驗,想多體會一下其他行業的感覺,是值得肯定的。這其實是一個跳槽風險的問題。成功的跳槽,往往會把風險降到最低。要降低跳槽風險,就要明確跳槽的目的,同時還要客觀、正確地分析自己的實際情況。想清楚為什麼要跳槽?工資高?發展空間大學習更多的東西?還是工作不順心,領導難相處?最重要的,還是要認清自己,弄明白到底問題在哪裏,自己要什麼,如果明確了這些,那問題就簡單多了。總之一句話,要結合自己的實際情況,綜合考慮才能降低跳槽的風險。
問題一:跳槽頻繁,如何應對
解決跳槽,要從以下幾方面入手。首先,放平心態,深入到新換的工作中,心態問題是需要首先解決的,在浮躁的心態下,會覺得什麼工作都不如意。其次要多學習,為可能到來的'機會做充足的準備,這裏除了看相關業務知識類書籍意外,還推薦大家看國學類的書籍,這些書籍裏面藴含了做人、做事的大智慧,對於職場新人的幫助是巨大的,真正靜下來心來去品味,會看到自己在工作中的很多不足以及正確的解決之道。
此外,還要維護好家庭。不能忽視了父母和愛人。很多案例都證明,和另一半感情不和的人,都是很難在工作中取得成績的,而現在 80後離婚率又這麼高,所以這點很重要。最後,不不要幻想未來有多美好,把握當下的工作比什麼都重要。工作、生活中,踏踏實實才會是最後的勝利
問題二:職場壓力,如何應對
首先要明白為什麼工作,工作是人生很重要的組成部分,工作是實現自我價值的一種工具,工作是為了更幸福地生活,人人都有工作壓力,但一定不要為了應付工作而工作,如果是應付,那誰也解決不了工作壓力。但是,如果帶着目標,帶着目的去工作,效果就大大不一樣了。
緩解工作壓力有很多方法,比如音樂、運動等等。如果被緊張的工作壓得喘不過氣來,最好立即把工作放一下,輕鬆休息一下。同時平時生活中要注意合理地安排作息時間,一個科學合理的作息制度,能使自己的生活、學習、工作都有規律地進行。至於工作快樂感,關鍵是要看工作者能不能看透工作的本質,大的方向明確了,就可以用很多的辦法去增加工作的快樂感。
問題三:職場厭倦,如何應對
30歲左右的職場人,還沒有確立自己的志向與做人、做事的原則。“三十而立”,每個人再熟悉不過的四個字,我們大都理解為:三十歲了,我該立一番事業了。其實這是很表面的理解。三十歲立事業沒錯,但更重要的是要“確立”志向和“確立”做人、做事的原則。這兩個 “立”是比立事業眼光更為長遠的“立”。
可遺憾的是,現在很多年輕人不懂得這個道理,更多的是為了工作而工作,幾年下來,自然不可避免地進入到30歲的三年之癢。對於職場競爭的恐慌,三十左右,是個分水嶺。上司開始重視你,而同事也開始排擠你。到了三十歲,不管是小有晉升,還是原地踏步,都面臨着競爭;前者面臨着其他人對你的職位的虎視眈眈,後者面臨被淘汰。都是競爭,只是表現形式不同。因此,年齡恐慌發生在三十歲職場人的身上的機率更大。
相關文章
-
跳槽旺季,企業HR如何應對大考
“金三銀四”的招聘旺季已經到來,年年都招聘,年年都跳槽,近日,全國人大代表劉慶峯建議:國家應立法限制企業員工隨意跳槽,以便企業在培養新員工所花費的時間、代價方面得到更好的法律保護。消息一出,一石激起千層浪。劉慶峯的 -
求職旺季跳槽者如何談高薪
我家有一位小天使,那就是小金魚依依了。依依穿着一件橙紅色的衣服,可漂亮了。它的眼睛和別的金魚的眼睛不一樣,別的金魚的眼睛是凸出來的,可它的眼睛卻是平平的。依依的尾巴可真有特色,有紅、橙、黃、紫等好幾種顏色,真像插 -
2018職業規劃:跳槽旺季做好規劃再跳槽
兼聽則明,偏信則闇【意思解釋】1.意謂多方面聽取意見﹐才能明辨是非;單聽信某方面的話﹐就愚昧不明。語本《管子·君臣上》:"夫民別而聽之則愚﹐合而聽之則聖。" -
職場新人如何應對跳槽高峯
臨近年底,又一輪的跳槽高峯已經正式拉開帷幕! 【職場新人如何應對跳槽高峯】現如今的職場,90後甚至是95後的年輕人已步入職場,眼高手低、鐵板一塊、不愛加班、不愛打雜……這個人羣被貼上的標籤貶義居多。但不可迴避 -
節後跳槽熱加劇用工荒80、90後成主力軍
幼苗不經風霜洗禮,怎能成就參天大樹;雛鷹不經狂風暴雨,怎能翔翱蒼天;年少的我們亦如此,不經歷艱苦磨練,又怎能成為對國家有用的人。 題記 從國小到大學,我先後經歷了三次軍訓,這次是為期最長、影響最大的。為何這樣説?因為,雖 -
如何看待職場跳槽大軍
小明的爸爸給她買了鉛筆和橡皮,鉛筆和橡皮是非常要好的朋友。有一天小明在上課的時候,用着爸爸給他買的鉛筆和橡皮,小男孩用的很方便,有一次高高的鉛筆看見小男孩只用橡皮不用鉛筆,鉛筆有些不高興在那天的晚上鉛筆都不看橡 -
新人成為職場跳槽兔主力軍
終於把《查理九世》這套書給讀完了,這是一套魔法科幻書,那可是作家雷歐幻象的夢,今天小編就給大家分享一下有關於《查理九世》的讀書心得,大家快點來看看吧。、讀書心得一這個快樂的假期,我閲讀了查理九世這本書,平時,我總是 -
應對職場話題-年底跳槽還是不跳槽的對策
導讀:年底跳槽,年初應聘,這些年形成了規律,像年輪一樣在職場一圈圈地轉。跳槽也有點像冬季流感一樣,多發還傳染,成了讓企業頭痛的事。就員工個人而言,看着別人到年底拿了年終獎之後抬屁股走人,自己這一年來似乎也有諸多不如意 -
關於職場新人成為跳槽主力軍
根據智通人才對4798名求職者所做的最新調查顯示,目前才市跳槽者中,工作年限一年以下的求職者佔總人數的17.7%,工作1~2年的人則佔34.1%,其中中專及大專學歷分別佔到27.5%和37%,職場新人正成為目前跳槽高峯期的主力軍。業內人士 -
員工考慮春節後跳槽,HR該如何應對離職風波?
還有一個月就到春節了,員工們心中可能已經在蠢蠢欲動,春節後的大面積離職跳槽似乎已經成為很多企業都不約而同面臨的一個問題,所以很多HR在放假前沒有發生員工離職的時候,就已經開始年後的招聘,進而來應對離職的情況。除了