職場跳槽分析
又到了長假後的“跳槽月”,每到這個時候,一方面各類媒體上的招聘廣告真有點鋪天蓋地之勢,刨除真正渴求人才的因素,一個重要原因是要趁新的財政年度來臨之前、新的招聘支出計劃出台之前,用完今年的預算。所以,跳槽指數的大幅攀升。
有人是不是心動了?且慢,新近的一份調查顯示:60%的跳槽者在跳槽以後產生了挫敗感,認為自己的跳槽是失敗的。
■你是否該跳了
如果你在工作中常常有以下五種困惑,你就該考慮停止掙扎另外去找一份你真正喜歡的工作了。
一、懷疑自己不合格:工作感到痛苦,實際上這可能是自己工作表現不佳而又不願正視這個問題。因此,你可以請老闆對你的表現作一個評定,以確定是否仍符合他的要求;或者是請一位精明且誠信的同事(最好他的級別比你高)為你作一個非正式的評估。
二、你與上司不合拍:較好的測試方法是:你在上司身邊時感覺如何——是自在放鬆還是緊張不安?他提供的“幫助”是否更像是批評?是否他希望迅速答覆而你總需要時間來反應?他對任務有明確的指示還是希望你能自己領會?
三、與同事不融洽:你的同事都不能成為你要好的朋友。這是否意味着你並不適應公司的企業文化呢?你可以問問自己:當你與公司的人交往時是否覺得格格不入?你是否對引起他們興趣的'話題感到乏味和無聊?你在工作中是否感到有些不自在?
四、閉着眼睛都能工作:這可能表明你的能力已遠遠超越你的職位。
五、奇怪自己為什麼會幹這一行。
■跳得有理有利有節
好了,如果你真的覺得自己以上5條哪樣都佔,且已經到了無可挽回的地步,那就着手準備跳槽吧!需要注意的是:要知己知彼,查閲與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金等條款影響、離職手續辦理難易程度等;儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目,做到有備無患;不要開始對上司或其他同事惡語相向,一定要相信山不轉水轉。
在選擇企業時,應從企業發展和個人發展的態勢來看,擇業的重心應依企業規模而異。簡單地説,就是大型企業選文化,中型企業選行業,小型企業選老闆。
另一個好的依據是:各類調查。比如,中華英**最近公佈的上半年薪資情況調查可以顯示,雖然IT業、金融業正在遭遇全球寒冬,但兩大行業的發展前景仍然是最廣闊的,其薪金水平也仍然位居前列,成為職場人士熱衷的行業。所以,如果你身在這兩大行業,跳槽要跳到轉行似乎就有點“丟西瓜,去揀芝麻”的意思了。
第三,職業生涯設計是必要的。自己可以設計,當然去找專業的職業顧問做起設計來會更專業。去做一個職業傾向性和職業滿意度的測試,再與職業顧問來一番交流,相信你的行動會更有依據。
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