跳槽季我們如何找到好工作

春節過後，隨着求職黃金季“金三銀四”的到來，“跳槽”成為職場人茶餘飯後的談資，今年也不例外。各大企業或準備，或已經開始攻勢，計劃跳槽的人也蠢蠢欲動。但怎麼找工作才好呢？大多數小夥伴在找工作時，總感覺到主動求職不如被挖走的好，無論從機會、工資待遇還是長遠發展空間。

主動求職 vs 被動求職：上趕着不是買賣？

主動求職者會遇到一些尷尬的現實：

1、面對一份好工作，和很多人爭搶；

2、簡歷淹沒在人事部門的眼皮底下，投了上百個簡歷，卻沒有回覆；

3、看到網上的招聘職位，貌似挺好，但去了卻發現不對勁；

4、好不容易入職了，對方還不是那麼拿你當回事。

在求職大軍中，有些人往往被人羨慕：他們沒有投簡歷，卻被獵頭或招聘官以更好的條件挖走。被挖的人大多有這樣的特點，他們往往在平時利用個人關係網經營職業機會，願意同招聘官接觸，而不是在工作不滿意時才想着跳槽。專家們稱之為被動求職者。

那麼這些被動求職者是如何讓好工作找上門的呢？

一、用社交網絡結識貴人

很多人在求職時都靠貴人相助，也許是你認識的行業高管、招聘官等等，有時他們搭把手，你的機會就有了。善於經營的被動求職者更會與貴人打交道，並將他們變成自己的人脈。這些人脈需要自己主動去維繫，不能讓他們僅僅成為你“好友”名單中的'一個名字。

二、利用朋友圈人脈

網絡發展飛速，各種社交網站、應用都可以成為你跳槽的渠道。很多時候，你的職場機會未必在於非常熟悉的朋友，你的朋友的朋友（二度人脈），朋友的朋友的朋友（三度人脈）都可以給你帶來意想不到的職業機會。

三、建立個人品牌

這年頭已經不是酒香不怕巷子深了。無論你多優秀，得有人知道你，許多朋友靠在行業中積累名氣來吸引獵頭們的關注。可以在職業社交網站上打造個人品牌，贏得機會，你還要適當時主動出擊。

要想真正在職業社交網站上，讓工作找你，你就需要耐心，堅持做好個人職業檔案的完善，以及職業社交網站上人脈的經營。這樣，你貌似沒有在找工作，卻時時在碰，在等各種機會；而主動求職時，確實貌似在找機會，卻是在求職者的競爭中搶奪難得的機會。

簡單來説，要讓好工作主動找上門，應該做到以下幾點：

1、最基本的一點，你的簡歷寫得很有特色，獵頭會主動找到你！

2、你在圈內得到別人的認可。你圈內的朋友還有他們自己的圈子，然後是圈子套圈子。

3、把顯示你實力的東西在網上曬曬，這裏高手雲集，這裏也有企業攥着大把的錢苦苦搜索。

總結一下，主要包括：

1、仔細分析你那個領域企業最需要的是什麼；

2、專攻一點，做精做強；

3、適當的把自己推銷出去。