傳媒業職場新人為啥這麼愛跳槽
“鐵飯碗”時代,人跟單位終身捆綁,毫無疑問禁錮了就業者的自由度和發展空間。但現在,問題完全反過來了——流動性太大,就業者無法對行業做深入瞭解,也很難在行業裏形成積澱,總是淺嘗輒止,紛紛成為“流水的兵”。
前不久,鳳凰衞視著名節目主持人陳曉楠加盟騰訊,出任騰訊網副總編輯。我和同事去了她在騰訊的新辦公室,獨家專訪了她。畢竟是電視主持人出身,她很善談,三個小時下來,她講述了從北京衞視到中央電視台、再到鳳凰衞視和騰訊網的歷程。
另一個同事聽了她的故事,點評了一句:“流水的營盤鐵打的兵。”
我聽後一震,覺得這句評價太到位了!傳播格局劇變之後,確實有太多的傳統媒體機構走向低谷甚至衰落,成了“流水的營盤”。但優秀的媒體人,仍然能在新的平台發揮自己的價值,用現在流行的話語説,他們就是“行走的ip”。
但即使傳媒機構沒有走向衰落,也可能變成“流水的營盤”,因為選擇權在就業者手中,跳槽太普遍了。跳槽的原因很多,比如:不是自己喜歡的工作;不喜歡老闆;不認同公司價值觀;跟同事搞不來;報酬太低;覺得沒發展前景;工作太忙了或者太閒了;要生小孩了;不想在大城市呆着了……或者僅僅是,想出去玩一趟!
自從打破對國有或集體單位的身份依附後,中國的民營經濟和小微企業就開始呈現持續爆發的特點,吸納了越來越多的就業者。跟以前的“鐵飯碗”比,在這些組織就業,人身依附關係大大削弱,就業的自由度大大增強,很多人開始在不同崗位間遷徙,“鐵打的營盤”變得很飄搖。
全球最大的職業社交網站領英LinkedIn20XX年發佈的《中國職場人士跳槽報告》,就已經顯示出了一個與大家印象不一樣的結果:原本以為美國人換工作頻繁,結果發現這點也比不上咱中國人。
數據顯示,中國職場人士的跳槽頻率顯著高於美國,大部分人工作不到一年半就準備跳槽。報告還顯示,中國職場人士的平均在職時間為34個月,相比美國的56個月,幾乎短了兩年。
而據LinkedIn發佈的《20XX年中國人才趨勢報告》顯示,在中國,只有13%的職場人士從事本行業超過20年,而全球平均水平是17%,北美地區則是28%。95%的中國職場人對工作機會持開放態度,位居全球首位。
根據領英的調查,近五分之二的中國職場人士認為在目前公司工作不會超過兩年。
所以中國才是跳槽大國!而且,這不是傳媒業的新問題,是社會的普遍現象。
其中,年輕人跳得更快,這點也不難理解,因為年輕人畢竟在找定型的過程中。資料顯示,2014年英國倫敦新人文學院的.最新研究發現,英國的大多數大學畢業生在24歲前都會最低轉化一次職業方向。其中,十分之一的畢業生曾換過3份工作;三分之一平均每3到6個月就跳槽一次。
跳槽並沒啥了不起,但值得注意的是,並不是每個就業者都能像陳曉楠那樣,從“流水的營盤”裏成長為“鐵打的兵”,相反,“流水的營盤流水的兵”才是當下最顯著的現象。
因為團隊需要招人,我在近幾個月裏面試了四五十個人,其中有工作經驗的,十之六七都是剛畢業不足一年就換過工作的。
見到的最極端的一個,畢業才半年,來應聘我們團隊時已經是她第三次換工作了。此前的履歷中,有一份工作她只幹了一個月。面試的四五十人中,僅有一人在同一崗位的工作年限超過5年。
這些愛跳槽的年輕人入職後,穩定性也比較差。那個工作半年換了3份工作的,在入職我們團隊一週後,即以不適應為由提出辭職——所以,畢業半年,她已經換了4份工作。簡直是“萬花叢中過,片葉不沾身”。
其他畢業後沒多久就換工作的,也無一例外地很快出現了穩定性差的問題。
所以,我現在招聘時,對於那些畢業後一年內就跳槽兩三次的,一律不予考慮。因為他們很可能就像“職場的吉普賽人”,習慣了在各個公司間流浪,你根本不知道他們的下一站是哪裏。他們對公司的不完美容忍度很差,稍不如意就拍屁股走人。
跳槽一次的,比較能理解,但我也會跟他們深入交流,詳細瞭解其跳槽的真實原因和理想中就業方向,然後再全面介紹我們團隊的情況,尤其是充分介紹不完美的一面,讓他們想清楚了再做決定,儘量把不穩定因素解決在前面。
跟其他創業公司高管交流,發現類似情況比比皆是。原以為他們是不適應創業公司的節奏,但發現有的去了大公司,也很快就離職了。
“鐵飯碗”時代,人跟單位終身捆綁,毫無疑問禁錮了就業者的自由度和發展空間。但現在,問題完全反過來了——流動性太大,就業者無法對行業做深入瞭解,也很難在行業裏形成積澱,總是淺嘗輒止,紛紛成為“流水的兵”。這些人沒有定力跟團隊一起成長,也沉澱不了什麼東西,就像漂泊的船一樣,每個公司都只是他們臨時停靠的港灣。
用人單位對這種就業者十分頭痛,因為不知道他們什麼時候會走,不敢把特別重要的事情交給他們去做。而且,一旦有離職,崗位出現空缺,又得重新招聘和培養人,成本很大。
要成為“流水的營盤鐵打的兵”,即使處於變動不居的狀態,也需要有所定力。陳曉楠的4份工作中,在鳳凰衞視的工作年限長達17年,且有14年時間都在做同一檔節目《冷暖人生》。正是在鳳凰衞視的積累和沉澱成就了她,讓她脱穎而出,成為了“鐵打的兵”。
從轉型的媒體人來看,轉得比較成功的,絕大多數也是在媒體裏工作多年,且做出了一定影響力和口碑的。長時間的積累和定力,給他們後面的發展打下了堅實的基礎。
如果你不斷跳槽,能積累起什麼經驗?恐怕只有跳槽的經驗。一名想加薪的員工對老闆説“我有15年的經驗”,而老闆的迴應則是:“你沒有15年的經驗,你只是同一個經驗重複用了15年。”
所以,同理,很多時候,一個人並不是因為換過那麼多公司而有經驗,他只是有換工作的經驗而已。
相關文章
-
職場新人你敢這樣子跳槽嗎
對於職場老油條來説,跳槽是一件家常便飯的事情。那麼,對於職場新人來説,你知道怎麼跳槽嗎?必要性:其實跳槽不是鬧着玩的,首先要學會分析,分析自己在公司的發展空間以及薪酬待遇等因素。如果公司是按照工齡來晉升的,那麼這個不 -
新人成為職場跳槽兔主力軍
每年的三四月份都是跳槽大軍求職的高峯期,今年,他們有了個新的名字“跳槽兔”。許多拿到了年終獎的“跳槽兔”們已經紛紛動起來,從英才網聯年後主辦的行業專場招聘會情況來看,兔年的“跳槽兔”主力軍以工作一到兩年的職場 -
關於職場新人成為跳槽主力軍
根據智通人才對4798名求職者所做的最新調查顯示,目前才市跳槽者中,工作年限一年以下的求職者佔總人數的17.7%,工作1~2年的人則佔34.1%,其中中專及大專學歷分別佔到27.5%和37%,職場新人正成為目前跳槽高峯期的主力軍。業內人士 -
這些專業的畢業生為什麼頻跳槽
廣告學離職原因:熬紅了眼,哭紅了臉,有時候還會撕破臉。分分鐘想狗帶,頭腦風暴實在太多,按時下班只是個傳説......建築工程離職原因:我們被稱為“施工狗”是原因的,因為沒有周末,沒有法定節假日,沒有女朋友,還沒有固定場所。。。 -
職場人怎樣算好跳槽這筆賬
關於年薪説到年薪,我們來看看到底什麼是年薪。記得我剛工作的時候,是沒聽説過年薪這個概念的。那時説的是月薪(我當時月薪3000元,由基本工資和績效工資、各種補貼組成)。後來隨着工作年限的增長,慢慢聽説了年薪,比如年薪20 -
職場新人要理性跳槽,科學就業
在嘗試了近一年的職場生活後,部分職場新人的心已經隨着萬物復甦的季節的到來,出現了不安分的跳槽念頭,“不喜歡、不適合”成了上榜率最高的離職理由,究竟要如何衡量自己是否適合當下這份工作,面對去留應如何選擇才足夠明智 -
90後職場新人跳槽頻繁最根本原因是不愛加班嗎?
眼高手低、鐵板一塊、不愛加班、不愛打雜?90後職場人被貼的標籤到底準確嗎?近日,某招聘機構發佈90後職場調查報告,針對畢業生與職場新人的問卷統計顯示,90職場生力軍也會被誤解,有些特質確實明顯,但有些也與人們固有印象不同 -
職場女性為什麼要頻繁跳槽?
變換方式生活,調整工作空間,實現自我價值,是現代女性頻繁跳槽的普遍心態,而先就業後擇業的觀念,也成了她們跳槽的理論依據。對於剛剛步入社會、沒有多少工作經驗的年輕女孩來説,要尋覓一份理想的工作並非易事。於是,先就業後 -
職場跳槽怎麼跳,你跳對了嗎?
身上有疙瘩的話,是非常影響個人形象的的,畢竟誰希望自己一身紅疙瘩呢,而且有的還會很癢,並且如果不注意治療的話,可能還會衍生成不好治的皮膚病,那麼你知道身上起紅疙瘩很癢的話應該怎麼辦嗎,下面就來和小編一起了解一下吧。 -
跳槽成新媒體小編,這4點你能做到嗎?
現在,一線從業人員從傳統媒體紛紛“跳槽”到新媒體已經不是一件新鮮事了。很多人想趁着這波東風,跳槽到待遇更好、平台更大的公司中去。對此,在這裏建議大家保持理性,要衡量利益得失後再選擇跳槽也為時不晚。即使選擇跳槽