如何規劃才能讓跳槽提升身價
從“提高身價靠哪般?”的調查中發現,“跳槽”入選職場人士“最佳途徑”。其33.7%的贊成率遠高於內部晉升(19.3%)、轉換工作職責(10.8%)以及增加培訓獲取學歷證書(27.71%)等途徑。針對此項調查結果,記者做了一番走訪。
“要提升身價,對我而言途徑無非兩條:一是在現就職的企業好好幹,獲取更大的晉升空間;二是通過跳槽獲取更多的發展機會。”在一家集團公司擔任人力資源總監的劉先生坦白告訴記者,他在公司已經碰到了“天花板”,不可能有進一步發展了,通過跳槽提升身價就成了不二之選。眼下,他選擇到更大的公司從事相關工作,或到一般的企業轉型做執行總經理,“資歷越深,閲歷越豐富,我的身價自然也就越高了。”
畢業僅3年的許小姐,卻已先後在5家公司從事過策劃工作,“做我們這行的,見多識廣最重要。”許小姐毫不諱言,在一個行業的多個企業呆過,在多個行業呆過,豐富的經歷會讓她慢慢變成“萬金油”。然而,記者也從側面瞭解到,許小姐雖説“見多識廣”,但因為職業穩定性較弱,幾家曾就職過的公司對她評價都不高。她之前的一位上司認為:“她這種跳槽提升法未免顯得有些浮躁,勢必影響她將來的`職業發展。”
記者在採訪中發現,通過跳槽提升身價,對職場資深人士的“催化效應”,要更為顯著,在此過程中他們可以增加從
業經驗,拓寬視野,更有利於事業的發展。而這些越跳越高的人,對自己的職業發展大都有着清晰的認識和規劃,對職業和崗位高度忠誠和負責,而這些也是企業在選擇有跳槽經歷的人時較為看重的素質。
專家建議,對尚處於事業起步階段的職場新人,提升身價的最佳途徑實則是內部晉升和參與培訓學習。而且,多種提升身價的方式可以結合起來為
相關文章
-
如何規劃能讓跳槽提升身價
正能量不是沒心沒肺,不是強顏歡笑,不是弄髒別人來顯得乾淨。而是淚流滿面懷抱的善良,是孤身一人前進的信仰,是破碎以後重建的勇氣。——張嘉佳《讓我留在你身邊》世界那麼大,讓我遇見你。時間那麼長,從未遇見你。 -
跳槽提升身價但要適當規劃
【篇一】xx人民醫院醫務科:茲有我校XXX級xx同學到貴院進行畢業臨牀實習。實習時間從XXX年3月24日至XXX年6月27日共3個多月。請予接洽為盼!學生報到時,請收清實習費、住宿水電費並按實習計劃大綱安排實習。此致敬禮介紹 -
如何才能提高跳槽的成功率
薪水停滯不前,工作味同雞肋,發展遙遙無期,這些都是職場人士常常遇見的問題。一旦遭遇這些不如意之後,人們往往就會陷入“職業徘徊期”。都説“人往高處走,水往低處流”,在這樣的工作狀態下,人人都希望重新找個更好更適合自己 -
如何跳槽才能讓職場生涯更進一步?
跳槽的那點小心思,很多職場人都動過,可是之所以沒有付諸於行動,多是因為懼怕跳槽的“風險”。但是根據職場調查表現,適度的跳槽可以從職業生涯中收穫到更多才智,關鍵就在於如何跳槽讓職場生涯更上一步。跳槽者中不乏失敗者 -
如何才能規避職場頻繁跳槽的風險
為了貫徹落實校、院團委關於開展“走下網絡、走出宿舍、走向操場”養成教育活動的要求,xx師範外國語學院xx班組織了“走下網絡,走出宿舍,走向操場”活動。一、指導思想課外活動是素質教育的重要內容。豐富多采的課外活動 -
如何才能留住員工,不要讓員工頻繁的跳槽
留住員工 ,並非什麼樣的員工都留,我們要留住的是那些“好”員工、稱職的員工。什麼員工可以稱之為“好”員工呢?所謂“好”員工,除了應具備必要的專業知識和專業技術外,還應是具有敬業精神、高度責任感、較強的職業忠誠度 -
如何在跳槽前客觀地評估自己的身價?
前一段,一個 “你屬於幾K?”的段子在網絡上廣泛流傳:月薪2k,對出勤率負責;5k,對按時完成率負責;8k,對質量負責;12k,對小團隊的情緒負責;16k,對到款率負責;20k,要想着怎麼保住自己的飯碗;40k,保住部門;100k,保住大部門;100k+,考慮如何創造 -
「職業生涯規劃」跳槽跳錯 如何復活?
李煜作文 在日常學習、工作和生活中,大家都不可避免地會接觸到作文吧,作文可分為國小作文、中學作文、大學作文(論文)。還是對作文一籌莫展嗎?以下是小編幫大家整理的李煜作文 ,僅供參考,歡迎大家閲讀。李煜作文 1你是詞中之 -
該如何提升自身管理能力
甲 方: 乙 方: 簽訂日期: 年 月 日籤 約 須 知 一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,依法訂立本勞動合同。 二、簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章,法定代表人(主要負責人)或委託代理人應本人簽字 -
職場人跳槽後如何才能儘快上手新工作
在社會主義新的環境下,很少有人會在一個公司幹幾十年甚至是一輩子,跳槽也就成了我們職業生涯中很平常的一件事,無論我們是自己選擇跳槽還是被被人挖角,都會面臨着到一個問題,那就是,到了新的公司該如何儘快適應這裏的環境,使