跳槽要注意的門道
轉職前的準備工作很重要,不能什麼都沒準備好,就拔腿換地方的上班族們要注意了,辭好職並不容易,新人上任也是有不少門道的。
1、跳槽,最重要是選對方向
成功的跳槽就像一次好的旅行,得選準目的地。一次跳槽,也是一次職業投資,最重要就是選對方向。
如何衡量一次職業投資是否成功,可以有五種要素來衡量。第一是選擇一個適合的好的行業;第二是動態地看這家公司在行業內的地位,包括現在的地位和將來的'地位;第三是看企業的一把手,包括CEO和老闆;第四是你在這個公司中坐什麼位置;最後就是你所坐的位置會給你帶來什麼樣的回報,包括工資和各種福利。
不少人跳槽把自身的福利待遇放在第一位考慮,這就是缺乏長遠眼光,只看了腳下的問題,沒有抓住核心。有些人不斷地跳槽,卻始終找不到正確的方向,就是他選擇職業的根本方法就錯了,選擇的職業經不起時間考驗。
2、和老東家真誠地説再見
最基本的是遵守公司的離職流程,交接好自己的工作。
無論是中高層還是基層員工,在離職的時候都可以做些額外的工作,給老東家留下個好印象。不少人跳槽都是在一個行業內跳的,説不定幾個輪迴之後又要回老東家工作,一個漂亮的“揮手告別”也是給自己留條後路。
額外的工作,包括給東家建議,應該找什麼樣的繼任者,可以留下一些具體的文書資料,把這個職位上積累的經驗告訴繼任者,甚至可以對繼任者做一個小的培訓。對這些,老闆都不會有硬性規定,但如果想拿到老闆的優秀推薦意見,這些工作就很需要。
別以為這樣的交接工作就是中高層的事情,普通員工也有空間可以作為,對於自己工作上有經驗的東西,都可以作為文字資料留下來,方便繼任者儘快上手,這樣也給自己積累一個好口碑。
特別要注意的是,還沒有離職的時候,千萬得有始有終,該你做的工作還是得兢兢業業地做好,千萬別遲到早退。
3、新工作,事先了解很重要
拿到了新工作的Offer,不代表萬事大吉。在正式報到前,還是有工作要做。立體地瞭解新單位其實很必要,包括:公司的企業文化,微觀層面怎麼操作,對新職位有哪些工作可以做,向同行的高手請教新職位需要什麼經驗。
甚至花時間去參加新公司的會議,聽聽不同人的不同聲音,儘快瞭解一個公司的核心文化,發現什麼樣的行為處世方式才是在新公司受歡迎的。
主動介入新公司的工作,能給新老闆留下一個積極主動的好印象。
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