35歲想跳槽的注意事項
求職指導:35歲想跳槽的注意事項
35歲正值生命的中年時期,也是職業發展的黃金階段,之前在工作上的打拼,付出的努力,將逐漸在工作崗位上的到回報,但事實上,很多職場人卻感到這是一個非常尷尬的年齡,想選擇更好的職業歸宿——,又怕跳槽失敗,但是不跳槽,現在公司又無法滿足自己更多對職業的期望與要求, 35歲想跳槽,跳還是不跳,有哪些注意事項?
案例
胡杰最近有點矛盾,不知該如何選擇。
35歲的他,大學一畢業就在一家著名的國營企業工作至今。如今,事業已經有了一定的基礎,雖然不是經理、老闆,可也算是部門的骨幹了。説錢嘛?至少比起別人來不會少,養家餬口之餘還有剩;生活嘛,穩定又清閒。不過工作已經十幾年的他,事業上始終沒有太大的突破,當初的工作熱情也隨着歲月的流失而消失了。而新晉的年輕人則學歷更高、工作又積極,公司都把他們作為“重點培養對象”,一位以前比他年輕的下屬,現在甚至還成為他的上司。看着昔日的同學和一些年輕人一個個都成了老闆、經理人,胡杰的心裏很不是滋味,總想換一個新的工作環境試試自己的能力。
職場焦點:
35歲想跳槽
35歲的你可能已是公司裏的中層業務骨幹,職位好、薪水高,但十多年來從事同一種工作,早就使你心生厭倦,要跳槽、改行又沒有合適的職位,要從頭做起,又不願意面對拼搏,更麻煩的是,公司裏新生代風頭正勁,上司時時處處給予他們機會,再呆下去恐怕會就此“老死”,跳還是不跳?
想:
35歲不是事業的瓶頸、更不是事業的結束,而恰恰是嶄新的開始、真正的開始!有了這麼多年的積累,經驗昇華為閲歷,你應該“心花怒放”才對!“男人四十一朵花”,你事業的春天還在後面。十幾年的積累,已成為你的價值,應該把他拿到市場中進行檢驗。
但是跳槽專家也提醒職場人,35歲左右,正是晉升管理職的.關鍵期,組織氛圍與直屬上司的信任,將決定你能否大展身手。所以,除非在這兩項前提下,又伴隨薪資提升,就可以跳。但是同樣要注意不要為了薪水跳槽,見利心喜,資歷愈深,考慮的面向要愈多,薪資固然要考慮,但絕不是惟一。
另外跳槽進入新的工作環境,你是否能夠儘快適應?徐州英才招聘專家給出了一個比較詳細的方案:
第一週多幫別人的忙低調展現自己
對於日常工作的操作方法要儘快熟悉、習慣。為了讓自己能更容易進入狀態,多幫別人忙是個不錯的方式。所謂“樹大招風”,因此不要一開始就讓自己太突出,與眾不同。比起展現自己的能力,這個時期瞭解工作應該更為重要。
第二週把握工作流程瞭解公司期待
確認工作細節,若有不懂的地方一定要問。除了自己所屬的部門,也要盡力去了解其他部門的工作性質及往來的客户。這個時期最重要的課題,就是把握工作的流程並瞭解公司對自己的期待。
四周後把握見面機會試着溝通同事
試着去了解上司和同事過去的經歷。當然,如果這時候部門的人對你還是一知半解,這點是萬不可行的。在工作上有合作關係,卻很少碰面的人,更要把握見面的機會。在這個時候自己應該也會有一些比較熟的同事,但在沒有拘束、氣氛輕鬆的情況下,聊天談話時要切記避免拿以前的公司來做比較。
35歲想跳槽的注意事項一定不能忽略,這不僅僅考慮選擇跳槽與否,跳槽前後的工作處理也是值得和必須要考慮的。
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