35歲想跳槽的注意事項

　　求職指導：35歲想跳槽的注意事項

35歲正值生命的中年時期，也是職業發展的黃金階段，之前在工作上的打拼，付出的努力，將逐漸在工作崗位上的到回報，但事實上，很多職場人卻感到這是一個非常尷尬的年齡，想選擇更好的職業歸宿——，又怕跳槽失敗，但是不跳槽，現在公司又無法滿足自己更多對職業的期望與要求， 35歲想跳槽，跳還是不跳，有哪些注意事項？

案例

胡杰最近有點矛盾，不知該如何選擇。

35歲的他，大學一畢業就在一家著名的國營企業工作至今。如今，事業已經有了一定的基礎，雖然不是經理、老闆，可也算是部門的骨幹了。説錢嘛？至少比起別人來不會少，養家餬口之餘還有剩；生活嘛，穩定又清閒。不過工作已經十幾年的他，事業上始終沒有太大的突破，當初的工作熱情也隨着歲月的流失而消失了。而新晉的年輕人則學歷更高、工作又積極，公司都把他們作為“重點培養對象”，一位以前比他年輕的下屬，現在甚至還成為他的上司。看着昔日的同學和一些年輕人一個個都成了老闆、經理人，胡杰的心裏很不是滋味，總想換一個新的工作環境試試自己的能力。

職場焦點：

35歲想跳槽

35歲的你可能已是公司裏的中層業務骨幹，職位好、薪水高，但十多年來從事同一種工作，早就使你心生厭倦，要跳槽、改行又沒有合適的職位，要從頭做起，又不願意面對拼搏，更麻煩的是，公司裏新生代風頭正勁，上司時時處處給予他們機會，再呆下去恐怕會就此“老死”，跳還是不跳？

想：

35歲不是事業的瓶頸、更不是事業的結束，而恰恰是嶄新的開始、真正的開始！有了這麼多年的積累，經驗昇華為閲歷，你應該“心花怒放”才對！“男人四十一朵花”，你事業的春天還在後面。十幾年的積累，已成為你的價值，應該把他拿到市場中進行檢驗。

但是跳槽專家也提醒職場人，35歲左右，正是晉升管理職的.關鍵期，組織氛圍與直屬上司的信任，將決定你能否大展身手。所以，除非在這兩項前提下，又伴隨薪資提升，就可以跳。但是同樣要注意不要為了薪水跳槽，見利心喜，資歷愈深，考慮的面向要愈多，薪資固然要考慮，但絕不是惟一。

另外跳槽進入新的工作環境，你是否能夠儘快適應？徐州英才招聘專家給出了一個比較詳細的方案：

第一週多幫別人的忙低調展現自己

對於日常工作的操作方法要儘快熟悉、習慣。為了讓自己能更容易進入狀態，多幫別人忙是個不錯的方式。所謂“樹大招風”，因此不要一開始就讓自己太突出，與眾不同。比起展現自己的能力，這個時期瞭解工作應該更為重要。

第二週把握工作流程瞭解公司期待

確認工作細節，若有不懂的地方一定要問。除了自己所屬的部門，也要盡力去了解其他部門的工作性質及往來的客户。這個時期最重要的課題，就是把握工作的流程並瞭解公司對自己的期待。

四周後把握見面機會試着溝通同事

試着去了解上司和同事過去的經歷。當然，如果這時候部門的人對你還是一知半解，這點是萬不可行的。在工作上有合作關係，卻很少碰面的人，更要把握見面的機會。在這個時候自己應該也會有一些比較熟的同事，但在沒有拘束、氣氛輕鬆的情況下，聊天談話時要切記避免拿以前的公司來做比較。

35歲想跳槽的注意事項一定不能忽略，這不僅僅考慮選擇跳槽與否，跳槽前後的工作處理也是值得和必須要考慮的。