把跳槽當成撐杆跳的職場故事
在職場,大多數人有過跳槽的經歷。煩惱、無奈的時候想跳槽,高興、快樂的時候也可能會想跳槽。有的人跳得漂亮,來個華麗轉身,可多數人卻跳得頗為尷尬,跳槽後原地踏步,有的人甚至一蹶不振,順勢下滑。事實上,跳槽是個“技術活”,只有你把跳槽當成“撐杆跳”的時候,才能跳得好,跳得妙!
曹曉是名牌大學畢業生,想去一個起點高的公司並不難,但是他感覺僅有課本上的知識是不夠的,他最欠缺的`是實踐和經驗。為了解決這個問題,他決定找一個真正能鍛鍊自己的企業做事。既然是鍛鍊,就不能找制度健全的公司。畢業後,他不顧親朋好友的勸説,固執地到一傢俬企應聘做人事助理。在一般的企業,人事助理的工作基本與打雜無異,但這樣也才真正“磨鍊人”。和他想象的一樣,這家企業因為制度不完善,事情雜亂無序,工作量大。曹曉經常一個人做幾個人的活,加班加點是家常便飯,有時還被上級領導無緣無故罵個狗血噴頭。事實上,他很不開心,有幾次下班後再也不想回去了,但第二天早上他總照常上班,因為他深知,這樣的磨鍊對自己有用。漸漸地,曹曉在處事能力和工作效率上都有了提高,成為領導的得力助手。
領導對他説:“你在這裏沒有感覺到不開心吧?”曹曉憨憨地説:“工作不只是為了開心啊。”一年後,漸入佳境的曹曉在上級的苦苦挽留中,果斷地選擇了跳槽。
曹曉第一次跳槽目標很明確,他選擇了一家規模不大的外資企業做人力資源副主管。這家外資企業的工資並不高,但是制度相對健全。最有誘惑的是一年有很多外出學習和培訓的機會。在這期間,曹曉幾乎參加了公司組織的所有學習和“外訓”,他無論多忙,要花多少錢,都會像一顆發射出去的子彈,全力以赴。
此外,曹曉也注重自己多方面能力的提升。他覺得自己口才不好,下班後便一個人在會議室裏做演講練習;當感覺稍微好了一點,就請部分同事過來聽他演講;接着,他嘗試給部門員工做培訓,最後給公司基層或者中層管理者做培訓,甚至做一些 “外訓”。在這一次次的自我修煉中,曹曉不僅彌補了自身的不足,綜合素質也在一步步提升。
在這家公司工作了兩年,當大家覺得他如魚得水之際,他卻又出人意料地提出了辭職。人力資源經理忙給出加薪的承諾,以示挽留,曹曉笑着説:“跳槽不為加薪。”
第二次跳槽,曹曉的目標對準了大型國有企業,因為有在外資企業的工作經驗,他輕而易舉地成為一家大型國企的人力資源主管。在這個大型國企裏面,曹曉學會了更多為人處世的技巧,長期摸索下來,對國企的一些優勢和強項瞭如指掌,這讓他的視野更廣闊,思維方式有了更大提高。一年後,他升為人力資源部經理,福利和待遇有了進一步提高。
然而,曹曉並沒有滿足現狀,在這家國企幹了兩年後,他選擇了第三次跳槽。因為有在私企的鍛鍊、外企的鍍金、國企的錘鍊等一系列的經驗和背景,他很順利地跳到一家極具潛力的中外合資企業做人力資源總監。
職場上,跳槽不為開心,如果僅為開心,你就會得不到鍛鍊;跳槽不為加薪,如果僅為加薪,薪水可能會越來越少;跳槽不為誘惑,如果僅為滿足,你將可能會停止前進。把你每一次的跳槽都當成一個起步、加速和飛躍的過程,這樣,你的薪水、職位才會水漲船高,實現職業生涯的“撐杆跳”;只有這樣,你在職場才會前程遠大。
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