那些盲目跳槽的人們是怎麼樣一步一步跳垮自己的
一次圈內聚會,同學阿葱説他又要辭職了,準備跳槽到新的公司。他説完以後,大家都看了他一眼,沒有發表意見,然後繼續該幹什麼就幹什麼了。這也不能完全怪大家冷漠,主要是大家對他辭職跳槽的事已經見怪不怪了。
阿葱的第一份工作是在一個廣告公司的策劃部做文案編輯,幹了不到五個月,他覺得這幾個月都是渾渾噩噩地度過,月薪不上高,也沒有學到什麼經驗和技術,真是耽誤自己。於是他果斷辭職跳槽了,身邊的人一邊替他惋惜,一邊勸他,所謂“萬事開頭難”,誰也不是一工作就能平步青雲直接升職的。
阿葱的第二份工作是在一個媒體文化公司做媒體編輯,剛開始他勁頭十足,他覺得自己是找到了人生的風向標,每天工作兢兢業業,偶爾還會主動加班。但是他發現領導彷彿對自己有自帶屏蔽功能,好幾個月下來非但沒有褒獎他,反而會用犀利的'口吻指出他工作錯誤,在阿葱眼裏那些錯誤都微不足道,不值得一提,反而是領導小題大做,故意找茬。於是他對工作的熱情逐漸減退,對於手裏的任務開始消極怠工了。就這樣又過了兩個月,他第二次辭職並且跳槽到新的工作單位。
在這之後小葱又陸陸續續的跳槽三次,他想找到一份理想的工作,卻發現越尋找心裏越迷茫,兩年半里,他一共辭職五次,卻終究沒有找到自己理想的工作。
職場中,有很多像阿葱一樣的職場人,他們總是不滿於現狀,覺得自己目前沒有做出一番事業是因為工作不理想,無法大顯身手,於是選擇跳槽,然而他們很多時候是在盲目跳槽,心裏並沒有明確擇業目標。盲目跳槽最終只會導致一事無成,消耗時光。
日本作家和田一郎曾説過“有些事情,不要等到辭職了才後悔。只有從入職的第一天就瞭解,才能面對來自職場的各種挑戰。”
職場人想要避免盲目跳槽的問題,不妨看看一下幾點。第一,職場人應該在入職的第一天起確立自己的事業目標,然後全力以赴。第二,當職場人全身心投入工作時,那些看似枯燥乏味的工作內容彷彿變得有意義,而且在很多時候職場人會在這個過程發現自己的新潛力,從而不斷完善自己。第三,職場人對於工作任務不應該抱着得過且過的心理,總是希望自己的任務簡單,讓自己處於安逸狀態的職場人是註定無法進步的,久而久之,會對自己的工作失去的興趣,所以職場人不斷學習,適當給自己一些職場的憂患心理暗示是有必要的。
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