員工倡議書範文

員工倡議書怎麼寫? 以下是本站小編收集的關於《員工倡議書》的範文，僅供參考!

範文一：員工倡議書

全國救助管理站及廣大同仁：

為貫徹執行好黨的十八大提出的“完善社會救助體系”、“完善和創新流動人口和特殊人羣管理服務”的要求，認真落實中辦、國辦關於切實做好“兩節”期間城市流浪乞討人員救助服務工作和民政部工作部署，推進救助管理工作法制化、規範化、標準化和信息化建設，現向全國救助管理站及廣大同仁提出如下倡議：

一是要繼續重視嚴寒天氣下流浪乞討人員和存在臨時生存危機人員的救助管理工作，本篇文章來自資料管理下載。建立快速發現機制，完善救助措施，加大巡視和救助力度，保障生活無着流浪乞討人員安全過節、過冬。

二是要認真落實國務院辦公廳《關於加強和改進流浪未成年人救助保護工作的意見》(國辦發[2011]39號)，推動建立街頭救助管理機制，明確各部門職責，建立和完善工作責任追究機制。

三是要加強對中央財政流浪乞討人員救助補助資金的規範管理，按照財政部、民政部《中央財政流浪乞討人員救助補助資金管理辦法》(財社[2011]190號)要求，嚴格按照規定使用專項資金，建立管理考核制度，切實提高資金使用效益。

四是要重視宣傳工作，做好突發事件應對和信息報送工作，加強與新聞媒體溝通合作，積極宣傳救助管理工作政策法規，通過宣傳春節期間救助服務、設立“救助站開放日”等方式加強行業正面引導，爭取社會各方面的理解和支持。

五是要加強救助管理機構安全管理工作，落實各類安全責任制和責任追究制，深入開展安全隱患排查整治，本篇文章來自資料管理下載。提高工作人員的責任意識、安全意識和自防自救能力，加強機構內技防設備建設和維護管理。

六是要主動參與《城市生活無着的流浪乞討人員救助管理辦法》修訂工作，根據各地實際工作中遇到的焦點難點問題，積極建言獻策，提高法規制定的針對性和可操作性。

社會發展對流浪乞討人員救助管理工作提出了新的要求。全國救助管理站及廣大同仁應堅持謀民生之利、解民生之憂，繼續為推進救助管理工作科學發展、保障和改善民生、維護社會和諧穩定做出應有的貢獻。

各位同仁，在農曆癸巳新年來臨之際，我們謹祝大家身體健康，闔家幸福!

201x年x月xx日

範文二：員工倡議書

各位同仁：

一個公司的發展不是靠一個人的能力所致，也不是某一個部門就能夠完成的，它需要我們大家共同努力才能夠完成，每一位員工都是一個企業崛起的天之驕子，東吳公司明天的繁榮興盛需要大家共同發揮聰明才智，奉獻激-情與本領!

如何提升企業管理水平和企業效益，需要每一位東吳人的努力。在此，公司向全體員工發出倡議：

提一條建議、促一項管理;找一個隱患、堵一個漏洞;改一項方案、增一份效益。積極提出自己的合理化建議，促進企業更早、更快實現嶄新的跨越!

東吳公司是咱們的大家庭，是我們大顯身手的舞台，是我們成就事業的基石。作為公司的員工，咱們要有強烈的主人翁意識和家的'責任感;作為東吳的一分子，咱們有義務、有責任為東吳的美好發展作出努力!

趕快行動吧!無論你在什麼崗位，無論你從事什麼工作，請發揮你的智慧，開動您的大腦，積極提出自己的合理化建議：咱們不限主題，只要你發現一些可以改進的地方，並且對它有一定的思考，您儘可以暢所欲言。內容可涉及生產管理、質量管理、技術創新、安全管理、後勤管理、改善環境等一切可以提高公司管理水平、團隊工作效率和凝聚力等為目的的合理化建議。或許你的建議就是公司的一塊“美玉“!我們謝絕誇誇其談、無實質內容的“建議”。

你還在等什麼?趕緊行動起來吧!給你舞台，展示你的才華!

不要膽怯，更不要事不關己!因為您的建議是站在公司管理者的角度，替公司着想!定會得到公司管理層的信任和讚賞!敢於提出建議是推銷自己的絕佳機會，公司會從中受益，您也會在公司的收益中有所受益!

趕快把你的合理化建議投送給公司吧!公司將根據改善建議的可行性進行評審，提交合理化建議經採納實施驗證後將給予豐厚獎勵。

(請投遞到員工提案箱內，每週一、週四開箱取信。)

員工提案箱：位於車間食堂門口處，藍色提案箱!

蘇州東吳滾針軸承有限公司

2012-12-12