![一個資深HR的校園招聘經驗談]( "一個資深HR的校園招聘經驗談")
- 今天主要來談談針對應屆生的校園招聘的主要流程，方便自己回顧總結，也讓同學們知道公司的招聘到底是怎麼進行的，當然，各個公司都是不太一樣的，也歡迎大家來一起討論是否有更優化的流程。校園招聘的基本流程圖如下：整個校園招聘會分為三個部分，學生們看到的是招聘中期的宣講、筆試...
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![HR經驗談：三種實用調薪方法]( "HR經驗談：三種實用調薪方法")
- 導讀：調薪，即提高員工的勞動報酬，多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。調薪是人力資源部每年必須要面臨的重要工作之一。有效調薪可以留住優秀人才，不合適的調薪也可以成為績差員工的温牀。如何在人工成本和薪酬激勵之間找到一個最佳的平衡，是薪酬和福利經...
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![註冊諮詢師考試答題技巧經驗談]( "註冊諮詢師考試答題技巧經驗談")
- 諮詢工程師考試時間已經越來越臨近，周圍考生都在抓緊分分秒秒複習，這對考試成功非常重要，同時考場答題經驗也不容忽視。以下是小編整理的註冊諮詢師考試答題技巧經驗談的內容，歡迎閲讀！首先，拿到試卷後不要忙於先看題目，而要先寫好姓名、准考證號、座位號。其次，要仔細審題。在考...
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![分享調劑生的考研複試經驗談]( "分享調劑生的考研複試經驗談")
- 筆試，展示實力的最好舞台説到複試筆試，我只能用重中之重來形容。因為這一部分是考研複試的核心，所佔比例最重，也最能展現考生的實力水平。考研複試的筆試，一般以一道或者兩道大的論述題為主，考試時間兩個小時左右。在這麼長時間裏考一兩道題，主要是為了讓考生充分展示自己的理論...
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![大學聯考輔導：大學聯考經驗談]( "大學聯考輔導：大學聯考經驗談")
- 大學聯考前夕，我給每位學生提供一個信封，讓他們以過來人的身份，結合自己對大學聯考的大徹大悟，給下一屆學弟們談談高三複習的迎考感受、經驗教訓和注意事項，要求語言精煉，點到為止，思考時間不超過15分鐘。其實，我當時還有另外兩個目的：一是可以緩解學生的心理壓力，讓他們自信而坦然地面對高...
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![我的哈醫大預防考研複試經驗談]( "我的哈醫大預防考研複試經驗談")
- 希望可以給進入複試的師弟師妹們帶來幫助。筆試：一個專業的學生在一個考場，挨着坐，坐不滿的情況，會有其它專業考生來坐。面試，大家統一在一個教室裏等着，隨機抽號，然後按號面試英語，在面試專業課。方法/步驟1本校着裝沒有太明確的要求，但是為了給面試老師眼前一亮的感覺，最好還是西...
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![名師經驗談:大學聯考數學如何搶分]( "名師經驗談:大學聯考數學如何搶分")
- 要搶分，先要知道從哪搶，換句話説，就是要知道我們都在哪裏丟了分，丟了的分如何能不再丟!那些年我們都是怎麼丟的分1：計算出錯計算能力是大學聯考數學考查的一項基本能力，但目前反映出來的問題是，很多考生計算能力非常不足。“在評卷過程中，我們經常看到考生解題的方法和思路都正確，但就...
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![上海人力資源管理師經驗談：五步通過考試]( "上海人力資源管理師經驗談：五步通過考試")
- 第一步：利用五天時間把全書內容看一遍，對考試所涉及的內容範圍有所瞭解。第二步：根據考試吧的培訓老師講課資料進行詳細複習。以授課資料作題綱，以書本作為題綱的詳細解釋，把握每一章節的內容。同時比較時勘老師的著作與培訓教程的異同，並把解釋與説明相同部分列出來，不同部分作...
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![斗山筆試經驗談]( "斗山筆試經驗談")
- 第一部分斗山筆試是性格測試，45分鐘，多少個題目記不清楚了，反正時間還算來得及。有過筆試經驗的都知道，無非是一些測試你性格和觀點的題目，分兩塊，一塊選擇你對此觀點的態度，有5個選響，非常不同意，不同意，一般，同意，非常同意。(我也參加了不少單位的筆試，這個部分題目大同小異，只要按自...
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![大學聯考經驗談： 大學聯考如何超常發揮]( "大學聯考經驗談： 大學聯考如何超常發揮")
- 每年的大學聯考，由於各種原因，總會出現一些因發揮失常而遺憾痛苦的考生，也會出現一些因發揮超常而超預期收穫的考生。這部分發揮超常的考生身上，有着什麼樣的經驗？鄧夏，山東師範大學心理學專業大一學生586分？剛好是重點線，簡直太意外了！20xx年大學聯考，鄧夏從沒想過自己能上本科線。等到考...
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![人力資源：職位設置的原理與經驗談]( "人力資源：職位設置的原理與經驗談")
- 一.背景分析最近正在進行許昌某企業組織結構設計與落地的工作。在落地的過程中，出現了一些違背原理的事情，例如過於扁平化而設計了太多的部門，部門內部設計了較多的副職等等，從而造成了一些內部需要高度溝通的工作，額外增加了很多的管理成本1.很多公司內部出現管理的問題，和組...
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![理科大學聯考狀元經驗談：大學聯考複習的“六要六忌”]( "理科大學聯考狀元經驗談：大學聯考複習的“六要六忌”")
- 廣東理科第一名的許順在接受記者採訪時向大家介紹了自己在大學聯考複習時的有效經驗。其一，揚長避短。就多數同學而言，各科知識的掌握程度是有差別的，甚至可以説有點懸殊。因此，在這個階段，最好是採取揚長避短的戰略，如果有一兩門薄弱科目，就要瞄準靶子，對症下藥，不讓弱科拖後腿。如果...
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![大學聯考經驗談案例]( "大學聯考經驗談案例")
- 案例1：我拿着輔導書在過知識點。第一單元我過的很認真第二單元我也過的很認真第三單元開始我雖然有些懈怠但也是全部看過去了第四單元我累了，看了一眼大概的知識點，心想着，恩跟前幾個單元的掌握沒啥差別，我也沒問題了。於是你的過知識點任務自認為完成了。但是你信不信，第四單...
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![國家地理攝影師大氣風格攝影經驗談]( "國家地理攝影師大氣風格攝影經驗談")
- 我個人所理解的大氣風格，應該是順應拍攝對象自然之勢，對事物本質的藝術表達合理，具有較多的視覺衝擊元素的圖片。大氣圖片多見風光攝影，人物、靜物、微見世界等，同樣潛在"大氣"的攝影元素。凡此種種，都十分依賴“外功”。因此，智力準備是支撐，具有一些天生審美力是好事，但任何藝術...
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![演講與辯論;辯論面試經驗談]( "演講與辯論;辯論面試經驗談")
- 演講與辯論不論是小組面試還是辯論賽，要考察的目的都是考生作為一個職業經理人的素質，而不是辯論的技巧。或者説，管理者需要一定的辯論才能，但有了辯論才能，卻不一定能成為管理者。可以參見本章附一的20xx年清華大學MBA面試評分表，就可以知道即使是以辯論賽著稱的清華MBA面試要...
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![上海交大自主招生面試經驗談：自我介紹的訣竅]( "上海交大自主招生面試經驗談：自我介紹的訣竅")
- 不同於復旦五個專家分開面試的形式，交大采取的是五對一的模式，而且很重要的一點是交大派出的教授往往與你所填報的專業有關。這樣的形式也就意味專家所提的問題往往比較注重你所填寫或自我介紹的專長或者興趣所在，另外問題也會比較集中。所以，當我現在回頭來審視復旦與交大的...
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![復旦大學新聞學考研複試經驗談分享]( "復旦大學新聞學考研複試經驗談分享")
- 複試的主要內容分為：英語口語、專業課面試兩個方面，在此給大家提供一些應對的建議。英語首先，英語口語測試應準備好主題。不同的學校對口語測試有不同的標準和流程。有些制定了非常詳細的標準和流程，甚至規定了每個老師發問的方式和時間；有些只是面試老師的自由發揮，成績也基本...
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![新手如何欣賞攝影作品的經驗談]( "新手如何欣賞攝影作品的經驗談")
- 許多攝影愛好者在剛剛踏上攝影之路時，面對眾多優秀的攝影作品時，不是很清楚如何欣賞它，往往會忽略了作品中隱含的其他內容，學會欣賞是一個攝影者必修的基本功之一，只有學會欣賞才能從別人的作品中學習到更多的東西。今天在這裏我和大家分享一下這方面的經驗、看法，不足之處請大...
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![自學考試公共課複習經驗談]( "自學考試公共課複習經驗談")
- 公共課之一：馬哲説自考馬哲是一個比較難的科目一點都不為過，自學考試公共課複習經驗談：努力背多做題。並不是知識體系難，而是比較難為考生。總是給個50來分，就讓你差個幾分，然後再考。我就吃過兩次虧了。我總結了一下。其實考馬哲並不是那麼難的差事。首先是關係題背好知識點，如...
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![廣東移動筆試經驗談]( "廣東移動筆試經驗談")
- 今天下午去移動筆試了，為了這事特地請假不去上早課，睡到了九點才起牀，又調了一下下午期末考試的時間，結果就是感覺得不償失，唯一的收穫可能就是寫了這篇文章，點擊率可能增高了。下午的考試持續了三個小時，總共有45道選擇題，共90分，還有一道主觀題10分大概是請講述一下你如何在五年...
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![教師招聘考試之面試答辯策略經驗談]( "教師招聘考試之面試答辯策略經驗談")
- 1、事件處理型這一類常見的題目有:(1)如何組織與培養班集體?(2)激勵與批評都是一種教育手段,你傾向用哪一種?(3)主題班會有哪些類型,你怎樣組織班會?(4)如何與不同類型的家長溝通,怎樣一種家校合作方式比較好?這一類試題考查的要點是考生的應急應變能力和處理教學常見問...
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![家長教育女兒經驗談]( "家長教育女兒經驗談")
- 其實任何一個做父母的都希望自己的孩子，無論在家裏、在學校、在社會上都得到大家的認可和賞識。希望她快樂的生活，所以每個家庭都有許多教育孩子的好方法、好經驗。我也介紹一下我在教育女兒方面的一點點經驗。一、保持家庭和諧、讓孩子享受快樂。作為家長，當我們把孩子帶到...
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![2017大學聯考複習經驗談]( "2017大學聯考複習經驗談")
- 其一，揚長避短。就多數同學而言，各科知識的掌握程度是有差別的，甚至可以説有點懸殊。因此，在這個階段，最好是採取揚長避短的戰略，如果有一兩門薄弱科目，就要瞄準靶子，對症下藥，不讓弱科拖後腿。如果有一兩門強項學科，可以把它作為大學聯考的“殺手鐗”拿出來，這樣可使分數明顯提高。其二...
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![人力資源管理師經驗談有效解決衝突方法]( "人力資源管理師經驗談有效解決衝突方法")
- 人力資源管理師經驗談有效解決衝突方法在傳統意義上衝突被認為是造成不安、緊張、不和、動盪、混亂乃至分裂瓦解的重要原因之一。衝突破壞了團隊的和諧與穩定，造成矛盾和誤會。基於這種認識，大家都將防止和化解衝突作為自己的重要任務之一，並將化解衝突作為尋求維繫現有團隊...
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![渣打銀行筆試經驗談]( "渣打銀行筆試經驗談")
- 1月20號看得渣打春招的消息於是填了網申信息，第二天就收到了筆試的邀請並説明在五天內做完，那時候正好過年我比較懶，一直拖到第五天。用了一下午研究了渣打的GlobalAbstract和NumericalAssessment，然後開始正式做題。首先，對於邏輯題來説，做完之後發現很少有一模一樣的'原題，即...
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學問谷
