數字化簡歷更受面試官青睞
如果你是一個求職者,你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷:
A:實行新的人事政策從而提高了員工士氣。
B:實行新的人事政策,使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。
顯然,第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的僱主:開發出一套存貨控制系統,從而避免了重複供貨;通過工程過程創新降低了產品責任風險;提前將產品推向市場。
還有,把接管了一個問題成堆的地區,開發出新的客户服務過程及市場營銷技巧,改寫為接管了一個問題成堆的地區,開發出新的客户服務程式及市場營銷技巧,並於兩年內將市場佔有率從4.8%提高至6.5%。於是更具説服力的表述方式出爐了。
專家指出:在簡歷中列舉一些量化的'工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閲讀者的注意力,同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。
一位外企人事經理表示:我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘裏未能發現任何成果表述,那麼這份簡歷就成為歷史了。
雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績,但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反,他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計,他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。
事實上,求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實,或許競爭者的成就比你更輝煌,但他們若不能有效地予以表述,那這些成就就等於不存在,從而令你獲得很大優勢。
在簡歷中量化經驗的一種簡單方法是遵循SMART方案:成績應當是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動導向(Action-oriented)、現實的(Realistic)和時效性(Time-based)的。招聘者指出,如果一項成就描述包括上述各要素,那麼它就會產生影響。
相關文章
-
留學面籤時自信主動會受面試官青睞
在面試的過程中要掌握一定的技巧,能自信、主動地表現自我的學生往往會讓面試官印象深刻:一、在美國大學面試時擺正心態。要牢記切自己不是在被拷問的,而是在和陌生人聊天,讓他們更加的瞭解自己,所以,要把面試官當作朋友,把面 -
關於如何成為受面試官青睞的人才
如何成為受面試官青睞的人才企業青睞什麼樣的人才,“伯樂”喜歡什麼樣的“馬”?在各種畢業生供求信息洽談會上,人力資源工作者紛紛吐露了“心跡”,意在為畢業生提個醒,迅速為自己定好位。適應能力強大學生的適應能力是用 -
關於面試中面試官最青睞的人才類型
適應能力強大學生的適應能力是用人單位最看重的,適應能力包括用所學的書本知識適應工作實際的主動性,也包括能融洽地協調人際關係和生存環境。深圳一家藥劑集團的副總經理説得很形象,“剛畢業的大學生就好像是草莓,漂亮耐 -
五招讓面試官對你青睞有加
不論你參加何種類型的面試,以下的建議可以説是百試百靈,馬上為你送上成功大補丁:讓考官喜歡你。不管面試的類型設計得如何科學,讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起着很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣 -
如何獲得外企面試官的青睞
在職場中一直有這樣的話,“想要升職、加薪,具備良好的英語技能是馳騁職場的殺手鐗”。事實也是這樣的,隨着中國經濟的快速發展,跨國公司也越來越多,很顯然對人才的需求量也很大,特別是對英語能力強的職場人士,外企很看重這方 -
怎麼製作一份受用人單位青睞的簡歷
簡歷是求職者給招聘單位的一份簡要的書面自我介紹。它一般包含求職者的姓名、性別、出生年月、聯繫方式、籍貫、教育背景、聯繫方式、自我評價、項目經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等內 -
簽證官更青睞什麼樣人的去美留學
想要做美女,髮型怎能隨意?今天小編向各位女生推薦幾款非常好看又好梳的美麗俏佳人髮型,趕緊嘗試起來吧。這些美麗俏佳人髮型都是三分鐘盤出美麗髮型,可見盤發過程多麼的簡單,而且無論是青春少女還是成熟御姐都能梳。穿婚紗 -
關於小升中簡歷哪種簡歷備受親睞推薦
到底要不要做簡歷?證書真的有那麼重要嗎?簡歷是不是做得越厚越好?是不是學校都喜歡五彩斑斕的簡歷?哪種簡歷備受學校的親睞呢?要不要做簡歷“小升中”的家長大多都是70後,他們習慣用自己的“小升中”經歷比照現在。可如 -
淺析情人節如何讚美女性更容易受青睞
情人節又來了,許多男士會向心儀的異性表達仰慕之情,那怎樣讚美才能給她留下更深印象?一項最新科學研究顯示,男性如果多使用比喻來讚美女性,會比直白的讚美更具吸引力。英國學術刊物《科學報告》剛剛刊登了中國成都電子科 -
高“覺悟”、低索取 女性員工更受職場青睞
前程無憂最近的一項調查説, 在經濟形勢不夠好的情況下,女性員工更受到歡迎。該調查的主要結論是,由於離職率居高不下,僱主們更願意招聘和保留女性員工。中層管理者中的女性甚至超過了男性,但是在企業高管中,女性的比例仍然