財務挺住!會計證取消後,8種人將沒有工資可領
某公司財務部要招聘一名財務經理,企業在會計招聘問答環節,面試會計的問題跟以前真是不太一樣了,真是難倒了不少面試的會計,如今,知識更新的速度越來越快,知識倍增的週期越來越短。
“金三嚴查,税務新政不停”,這一點,説明財務人需要多花時間學習政策,規範税務工作的同時還要為企業謀策。會計證取消,就説明需要還需考取更多職業證書,做為自己升職加薪的標本。
會計證取消後,以下8種財務人將沒有工資可領,明天起開始失業。你是其中一種嗎?會計證取消後,懂税法的財務將更有前途!你學習税法了嗎?快給自己增值,在會計人流中,保證不失業!!!
1技能單一的財務人
入世後,複合型人才大受歡迎的話,技能單一的人遭到冷遇,非常自然的事了。
隨着社會發展,職場上的競爭會越來越激烈,就業?下崗?再就業?再下崗,將成為司空見慣的事。如果你要想避免在職場中成為下崗人員,多學幾手,一專多能,擁抱變化才是唯一的辦法。不要在“一棵樹上吊死”,下崗?“此處不留爺,自有留爺處”。
2EQ低下的財務員
智商顯示一個人做事的本領,情商反映一個人做人的表現。
在未來社會,不僅要會做事,更要會做人。
情商高的人,説話得體,辦事得當,才思敏捷,“人見人愛”。
情商低的人,不是“不合羣”,就是“討人嫌”,要不就是“哪把壺不開提哪把”,這就麻煩了。
現在,在國外“靠智商得到錄用,靠情商得到提拔。”
一旦進入一個單位,能不能“工作順利”、“事業有成”,情商是一個關鍵因素。
在不斷提升自己的能力時,還應不斷培養自己的情商。否則,“身懷絕技”,也難免“碰壁”。
3知識陳舊的財務人
人類真正進入了知識爆炸的時代,現有知識每年在以10%的速度更新。靠學校學的知識“應付”一輩子,已完全不可能了。我們生活在這樣一個時代,都必須不斷學習,更新知識,你是這種知識陳舊的財務人嗎?快快學習新的財税知識才是重點!!
4反應遲鈍的財務人
落後就要捱打。過去是“大魚吃小魚”,如今是“快魚吃慢魚”。一個人如果思維不敏捷,反映不能快速,思想保守,遲早會被淘汰。
5單打獨鬥的.財務人
在當今這個國際經濟大循環的世界裏,孤膽英雄的時代已經過去,個人的作用在下降,羣體的作用在上升。一個組織,一個羣體的共同奮鬥,需要眾多人智慧碰撞,團隊合作。一個單打獨鬥的財務人,遲早會淘汰,如果你能源源不斷地用貢獻證明你的價值,你就永遠不會被淘汰。
6不善學習的財務人
處在當今這個學習型社會裏,人與人之間的差異,主要是學習能力的差異,過去,我們把不識字稱之為“文盲”,未來的“文盲”是想學習而不會學習的人。 知識改變命運,網絡改變生活,一生的好朋友,事業的好夥伴。互聯網時代使我們擁有一個共同的夢,讓我們攜起手來共創美好的明天。
7心理脆弱的財務人
由於生活節奏加快,競爭壓力加大,有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多,神經緊張、心理脆弱成了都市“現代病”。在當今社會,沒有一股不服輸的“犟勁”,沒有一種不怕難的“韌勁”,是不行的。無論在職者,還是求職者,都應該增強心理承受能力,提高“抗擠”、“抗壓”素質。在畢老師身邊,就存在這種人,崗位一變動,新工作有挑戰,就覺得有壓力,想要回去原來的崗位,申請不到,就打算辭職,很明顯,抗壓能力不足以在職場生存,半個月之後,在公司就沒遇到過他了。
8目光短淺的財務人
沒有遠大的目標,難以做成大事。一個組織的成長,需要規劃,一個人的成長,需要設計。吳德貴説,有生涯設計的人,未必肯定成功,沒有生涯設計的人,一定很難成功。所以做人要看長遠,在人工智能時代,任何一種崗位都可能被智能機器替代,給自己增值,“你能看多遠,你便能走多遠。”
會計證取消後,懂税法的財務將更有前途!
納税人幾乎所有的經營行為都會被納入税務機關的監控範圍,因而涉税風險會大大提高。學習税務知識,將有助於提前預防納税人將會面臨哪些挑戰,並給出切實可行的解決之道,依法管理納税風險,正確應對金税三期時代下的税務稽查,維護企業的合法利益,從而降低企業的涉税風險,保障企業的平穩運行。
懂税法可以更好處理財務
從企業業務鏈上講,企業的商業合同、會計處理、税務處理存在先後順利,應確保邏輯及處理的一致性,財務處理不當,會觸發企業的税務風險點。
比如,按照税法中資產損失税前扣除的相關規定,有關會計核算資料和原始憑證屬於“特定事項的企業內部證據”,典型的如,企業逾期無法收回的應收款項在會計上已作為損失處理的,才可以作為壞賬損失,同時還應符合其他要求。
此外,企業為了提升專業效率普遍實行部門化,但是這種分裂也為企業的內部溝通協調帶來障礙,如前文説到,企業的業務、法務、財務本質上是內在一條鏈條,税收作為企業一項現金流出,根本上是由業務決定的,但是深刻受到業務、法務、財務等部門具體處理方式的影響。會計人員懂得税法,可以更好與業務、法務等部門溝通。
懂税法可以降低税務風險
目前我國涉税訴訟不是很多,但是我國每年針對企業發起的税務稽查案例有幾十萬起,税務風險不僅來自於企業的不當處理,還來自與不斷複雜的税法規定,很難想象一個企業缺少“税法”人才,如何應對日益增多的税務檢查和稽查。正所謂,知己知彼,方能百戰不殆。
懂税法更容易取得老闆信任
私企主在經營中,經常將個人資產、消費和企業混同,或者開展一些税務籌劃,企業的税務問題通常都是企業最為隱蔽的信息內容,不輕易藉助外部人士解決,如果會計人員能夠協助企業主打理好其個人和企業的税務問題,一定可以獲得老闆的極大信賴,進而產生依賴,做到這點,升職就不遠了哦~
懂税法可以為企業合法節税
企業在提高創新能力、提高產品(服務)質量的同時,更應該從內部管理上下力氣。
“節流”和“開源”同樣重要,特別在税務管理方面,可以通過提高税務管理水平,合法合理降低企業運營的税負。
企業可以利用已經出台的行業及區域性的税收優惠政策,最大化合法降低運營税負成本,比如高新技術企業、軟件企業、西部大開發税收優惠政策等。
會計證已經取消,中級、CPA職業證書又遲遲考不下,你的核心競爭力在哪裏?看完以上的分析,你還有什麼理由不學點税法呢?
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