知道你的老闆為什麼不給你加工資嗎?
不少職員在工作的時候或多或少都會有這樣的心理:
“我明明這麼努力,為什麼老闆就是不給我加工資呢?”
“為什麼我明明做得比別人多,工資卻比別人少,真的很不公平!”
......
在大部分職員看來,似乎自己工資的多與少都是老闆自己決定的,其實我們的收入全靠自己決定,那你知道你的老闆為什麼不給你加工資嗎?
01你的努力是不是卓有成效?
先搞清楚你的加班是否就是沒效率,同樣一份工作,別人用了兩個小時,你卻用了八個小時,看起來你似乎很努力,但也説明了你的能力一直都沒到位!
你的工作不夠徹底,漏洞百出,自己卻一點也沒有察覺,總是要你的的上司和同事給你提醒,給你補洞,你的努力仍然需要別人來幫你操心,這樣的你還認為自己很有價值嗎?
02沒計劃、不主動、不創新,憑什麼給你加工資?
你工作沒有計劃,就算有計劃也執行得不夠不徹底,執行完了又不懂得不反饋,反饋了又沒有總結,總結了下次還是會重複犯錯;
你工作不夠主動,在職場上不能獨當一面,總需要別人給你做規劃下指令,總需要別人催着你工作;
僅僅完成了上司交代的任務,不可能這樣就能升工資。因為上司不可能永遠盯着你一個人工作,如果你只會完成機械的指令,而無法為你的團隊創造更多的價值,那你憑什麼要求老闆給你漲工資呢?
03你沒有承擔足夠的責任
你沒有擔當,遇到問題喜歡退縮,不願意承擔相對應的責任,習慣把包袱甩給別人,讓別人替你收拾爛攤子,凡事求助別人;那麼老闆當然是給其他人升工資了。
04你對公司而言,真的重要嗎?
職場上最怕高估自己在公司裏的表現和價值,以為公司少了自己就會造成很大的損失。實際上,缺了誰公司都能在最短的時間內找到人代替你。
對老闆而言,升工資意味着“你的工作能為我們帶來更多的價值了”。
所以,你得確保,你做的工作對公司而言非常重要,能給公司創造更多的價值。
05你的格局太小,怎麼能裝得下更多的薪資呢?
你的格局太小,你的眼裏只看得到自己的努力,看不到別人的辛苦。所以你總愛比較,總覺得自己就是最厲害的,最努力的那個。總盯着自己的.長處,別人的短處,總喜歡與別人比薪水,總喜歡把功勞歸於自己,把問題怪罪在別人身上,不考慮別人的付出;
你格局太狹隘,每天侷限於自己眼前的工作,在自己的小世界裏打轉,從來沒有主動去了解過整個部門整個公司甚至整個行業是怎麼運轉的,未來應該要怎麼做才能變得更好;
一個人的格局能決定一個人的命運,發展是受侷限的,其實“侷限”就是格局太小,為其所限。
大的格局,即以大視角切入人生,力求站得更高、看得更遠、做得更大、工資才能一直升!
06你過於享樂,卻忘了魚與熊掌不可兼得
你太過於功利化和貪小便宜,總覺得不用辛苦加班就能拿到高薪,想着過小康生活又不願意做出努力舍,什麼都想要但什麼都不做,結果自然就是什麼都不順心。
凡事只有付出才有回報,想要獲得高報酬,自然要用相應的付出去獲取。
相關文章
-
為什麼你總是不能加工資?看看老闆怎麼説…
高房價、高房租、高物價…這年頭什麼都在漲,偏偏自己的工資沒有漲!眼看着比自己晚來公司的同事都升職加薪了,自己還是一個低薪的老司機,為什麼在加薪的這條路上,你越走越孤單,越走越難呢?老闆不給你加工資,或許原因出在這裏!1 -
我的老闆,你知道我為什麼要辭職嗎?
多中小型公司的老闆都會面臨着一個問題:為什麼新來的員工來了就走,就是留下的都是混日子?這樣的人是要還是不要?要吧,活沒有幹多少卻一天吵着加工資,不要吧事情那麼多,不可能讓老闆自己一個人都全乾了.......糾結啊!!!其實要解 -
人力資源經理,你知道你是幹什麼的嗎?
每當我要與某個企業的人力資源經理見面前,我總在想這次見到是真的人力資源經理嗎?為什麼會有這樣的擔心,原因很簡單,裝作是人力資源經理的人太多了!實在是太多了!首先我們先來定義一下什麼叫人力資源經理,工作職責是什麼? -
向老闆要求加薪時有六不要,你知道嗎?
我們在職場中工作一段時間過後,相信都會遇到一個比較為難的事情,那就是向老闆提出加薪的要求。一般我們是不要指望老闆會主動給我們加薪,好像是不可能的,所以我們只能主動向老闆提出加薪。但是我們要知道,自己開口和老闆提 -
「求職經驗」知道HR為什麼不看你的簡歷嗎?
人事部的同事看一份簡歷花需要多少時間?是1到2分鐘!在這1到2分鐘裏,他們就已經決定要不要讓這個求職者來面試了。所以,你的簡歷要突出重點,展示亮點。但是很多求職者表示自己的簡歷真的已經寫得很好了,為什麼還是沒有收到面 -
工作中,你明明那麼努力,為什麼老闆重用的不是你?
經常會聽到身邊的朋友説自己在工作中很努力,但是總是得不到老闆的重用。老闆從來都不會誇讚他,更不會給他升職加薪。很多人都會覺得自己在工作中明明那麼努力了,為什麼老闆重用的卻不是自己。其實能不能得到重用是由多方 -
眼睛老是流淚,你知道這是為什麼嗎
餐廳廣告詞切克尼而咖啡公司麥氏咖啡公司早已是美國風景的組成部分。麥氏咖啡公司喝上一杯,讓你的煩惱隨香而去。貝克咖啡公司它的苦更甜美。福爾吉咖啡公司你準會喝盡最後一滴。麥氏咖啡公司我們烘倍它,人們讚美它。大 -
人力資源管理“你的缺點是什麼?”,你知道答案嗎?大綱
2011年8月9號,奶茶劉若英想外界宣佈婚訊。許多朋友唏噓不已,這位孤單代言人,影視劇中的“結婚狂”終於把自己嫁出去了。奶茶不只演電影,唱歌,還寫書,我不知道這是奶茶出版的第幾本書,2011年8月出版的這一本《我的不完美》似 -
我不知道簡歷應該怎麼寫,你能給我發個模板嗎?
簡歷模板指用來供製作個人簡歷參考的模板或者範文,包括了編輯一份簡歷的基本結構。一份標準的簡歷模板的結構包括基本資料、教育經歷、工作經歷(實習經歷)、自我評價等模塊的內容。主要類型1、根據文檔格式分類有:Word -
你知道你的老師在等你的祝福嗎?
的課堂實現我的理想,今日的進步是您昨日的期望,明日的成長帶着我們共同的願望。敬愛的老師節日快樂! 您的教師生涯,有無數驕傲和幸福的回憶,但您把它們珍藏在心底,而只是注視着一待開拓的園地。您工作在今朝,卻建設着祖國的