辭職了,老闆把我拉黑了!為什麼?
職場中,我們有時很難判斷老闆的想法,有時候看似跟老闆的關係還不錯,在老闆心裏卻不是這麼想的,比如以下這個案例:
相關案例
小王在某公司上班,由於在公司受了委屈,最近突然辭職了。辭職後,他的老闆立馬把他拉黑了,小王很疑惑,因為在平時工作中,小王跟他老闆的關係非常好。現在一辭職,就立馬拉黑他,小王表示很不解!難道是因為小王的突然辭職嗎?
案例分析小王突然辭職,這是一種不負責任的表現,這一點可能是導致老闆將他拉黑的導火索。要知道,小王説走就走,本身就不對,他沒有給出交接工作的時間,沒有讓老闆緩和的時間,即使平時跟老闆的關係再好,這種不負責的表現也會令老闆失望。
所以,小王的突然辭職就是個誘因,當然也可能有其他的原因,讓我們一起來分析分析:
1
誤判了與老闆的關係
要知道,一個打工者跟老闆的關係再好,始終都是僱傭的關係,只要這種關係存在,那麼做真正的朋友是很難的。
而且小王認為他與老闆的.關係非常好,這是站在他個人的角度在看待他們之間的關係,一段關係的評判不是靠一方去決定,這是雙方的事情。在小王眼裏的“關係不錯”,那可能只是老闆為了籠絡員工的心,激勵員工好好努力做出的決策而已。
所以,小王突然辭職,這種僱傭的關係就已經不存在了,老闆還有什麼理由要留着他呢?
説到底,小王還是太天真了,誤判了與老闆的關係,老闆也有點不夠厚道!
2
辭職沒有給老闆留餘地
小王認為自己平時跟老闆的關係挺好的,就説明老闆還是挺器重他,相信他的。小王突然的辭職,應該很讓老闆失望吧,自己器重的人連這點職場的規則都不清楚,簡直讓人恨鐵不成鋼!
很多企業辭職都要提前一個月申請,小王這樣做完全不給老闆留出交接的餘地和緩和的空間,這樣的人別説是老闆,用人單位一般都不要!
所以,小王把事情做得這麼絕,老闆將他拉黑也是正常不過的事情!
3
老闆的重新審視
平時挺器重的小王,突然要辭職,這是一種不負責的表現,這可能與老闆之前認識的小王有所不同吧!所以,這種情況下,老闆會重新審視小王這個人的人品以及與他的關係。如果,審視的結果是讓人失望的,老闆覺得小王其實就是一個不負責任的人,那麼將其拉黑不足為奇了。
職場上,老闆最不喜歡的就是不負責任的員工,這樣隨便甩手走人。留下的爛攤子誰來收拾呢?
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