外貿職場怎麼做好職業規劃
良好且成功的職業規劃是經理人管理企業、經營自我的利器,外貿職場如何做好職業規劃?。通過職業規劃,經理人可以:明確自我職業定位。全面分析自己的優勢、劣勢和環境的機遇、挑戰之後,可以增加經理人對個人特性、職業環境和職業困境的把握能力,在激烈的市場競爭中找到自己合適的位置。針對性進行人力資本投資。提高工作生活質量。獲得自我激勵。調查發現:50%左右的友愛滿足感,56%左右的歸屬感,70%左右的'實力、勝任、自信、能力發揮滿足感是通過職業生涯得到的,因此生涯規劃本身就對經理人起着極大的激勵作用,職業生涯規劃《外貿職場如何做好職業規劃?》。認知自我優勢。
管理學大師彼得·德魯克在1999年3-4月的《哈佛商業評倫》中發表了一篇《管理自己》的論文,強調充分發揮自己的長處的重要性,指出這是成為傑出人士的必由之路。“紅葉子”理論認為個人職業的成功不在於紅葉子的數目多少,而在於是否具備一片特別碩大的紅葉子,這片紅葉子不是與生俱來,需要個人的不斷努力,準確地識別。在對前面全面的分析之後,經理人應該對自己職業發展的紅葉子有一個準確的概念,以之作為今後自我努力的方向。
那麼,如何進行職業規劃呢?
步驟一,自我剖析:“我能幹什麼”
如前文所述方法,對自己進行全面的分析與認識。
步驟二,生涯機會評估:“什麼可以幹”
分析內外環境給自己職業生涯的機遇和阻礙。
步驟三,職業生涯策略:“我怎麼幹”
生涯策略是指為實現生涯目標的行動計劃,一般較具體,有很強的可行性,如:構建人際關係網、參加組織培訓計劃、跳槽等。生涯策略還包含一些前瞻性的準備,包括參加進修班學習,掌握一些額外的技能或專業知識(如獲得律師證、攻讀工商管理學位等)。
步驟四,反饋與修正:“幹得怎麼樣”?“應該怎麼幹” 每過一段時間,經理人要審視內在和外在環境的變化,並且及時調整自己即定的生涯規劃。
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