“职场经验”你这样讲话,同事就不会讨厌你了
[导读]一句话,不同的语气会有两种俨然不同的效果,没有比在职场中更能体现这句话的地方了。说话,不仅仅是个人的表达,更是职场的一种交际法则,想要让同事不讨厌你,就要好好学学如何讲话了。
—— 1 ——
原来公司有一位极品女同事,能让所有跟她有过接触的人都退避三舍,表示从此以后不想在与她有任何交集:
她是我们部门的一个运营妹子,长的娇小但声音浑厚,初次接触就让我避之不及。
“CC,给我查一下XX产品昨天的收益,要汇总的。” 我吃惊的看着她弱弱的表示:那个,收益模块和XX产品都不是我负责的,你可以找相应的负责人,或者你应该比我更加熟悉。
“他没来呀,你给我查下呗,反正也要不了几分钟。”
再一次惊到了我敏感的小神经,这确定是新来的而不是领导?最后还是查了数据邮件了她,举手之劳就不说太多了。
“CC,你怎么没帮我画汇总图呀,只有数据不直观的。” CC一脸恨铁不成钢的表情。你赢了,是姐的错,姐开始就不该给你查。
俗话说,吃一堑长一智,没谁喜欢干吃力不讨好的活,之后我刻意回避了跟她有可能接触的任何事,工作上有问题的也直接找其他同事交流,保证零交流,保证零接触!
毕老师有话说:
对CC而言,工作上热心肠是很值得提倡的,但面对不懂得感恩的人,你能做的就是退避三舍,有多远躲多远。
对于职场新人运营妹子来说,工作上不懂得主动之外,还喜欢蹭同事的忙,不管大事小事做的好就是自己的功劳,做的不好就是因为其他人把她拖累了。初次这样你可能是没经验,不懂职场规则,但多次这样,那就是人品问题了。
所以在职场中,一定不要做损人不利己的事情,它能暂时给你带来清闲,但最终你的结果就是被淘汰。
—— 2 ——
看过上面的反面教材,我们也许已经默默在心理做了一通反省了,如果你平时不是这样的,那很幸运,你不是职场中被讨厌的那一部分人,但也未必一定受人喜欢,那在平时工作交流中,有哪些讲话技巧会为我们的工作带来便利,又能不让同事讨厌自己呢?
赞赏他人,不要独揽功劳
每一个项目的成功都是大家齐心协力的结果,你可能是贡献最大的那个,但肯定不是唯一的`一个。在汇报工作的时候,多多赞赏帮助你的人,不仅会让你收获好评和人缘,领导也会更欣赏你。
开口找人帮忙时,要“大事化小”
工作中需要同事帮忙是不可避免的事,但是如果我们一次就一股脑地把整件事丢到对方头上,这样 “轰” 的一声砸过去,对方很容易 “咻” 的一声就溜了。我们可以把需要对方帮忙的事拆解成具体的,听了不会一下就失去耐心的一个一个小步骤,然后先提出最小的要求,这样就不会被立刻拒绝,最后循序渐进的解决掉问题。
别人赞美你一句,你就回一句赞美
别人骂你一句,你回骂一句,这叫吵架;别人赞美你一句,你回一句赞美,这就叫社交。工作中要多多赞美同事,你一个小的举动可能就会让他们开心一整天,何乐而不为呢?比如同事说你今天穿的衣服真好看,不要傻傻的说句 “谢谢” 就过去了,回敬一句:你的新发型也很帅哦!可能表面看不出来,但是他心里肯定美的冒泡了。
你说什么样的话,你就是什么样的人
刚入一家新公司,我们对周围的同事都不熟悉,他们对我们的第一印象肯定从我们如何说话产生。如果我们说话像一颗小太阳一样温暖动听,他们就会认为我们是善良好相处的人;如果我们不停的抱怨公司环境多糟糕,食堂饭多难吃,那么我们给人的印象就是怨女一枚。虽然,他们可能知道你骨子里并不是这样的人,但他们还是会认为你就是这样的人。
把无谓的胜利让给对方,懂的认输的人很懂讲话
当你遇到很强势、非逼你认输的领导或者同事时,如果认个输并不会伤害你的原则,那么就一笑置之吧,这会显得你度量很大,对方也很乐意跟你一起完成工作;如果实在是无法同意对方的观点,硬要对方承认错误,要知道这对事情进展并没有什么帮助,可以采用语带保留,迂回提醒,如果对方不是白目,应该能听得出你的立场。
开会不是有奖竞答,别老接人话茬
开会或者平时讨论工作时听完别人的观点,再发表自己的意见,这是基本的礼貌,尤其是跟前辈一起的时候。在高手面前,装懂是完全没有用的,只会自暴其短,惹人厌烦。最好的方法是珍惜前辈指导的机会,好好学习提高能力。
—— the end ——
除了毕老师举出的例子之外,职场中还有各种各样奇葩的同事,那怎样才能做一个不被讨厌的同事,相信看完以上内容的你已经有了答案。
工作能力很重要,但搞好同事关系也必不可少。具备两者才能在职场中走得更远。
以上方法不仅仅适用于职场,在生活中与朋友相处也是很有效果的哦!
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