该不该接手离职同事的工作?
同事突然离职了,手头上还有很多工作没有完成。这时候,上级领导让你接手该同事剩下的工作,而这个工作是你不擅长的领域,那么这个时候该怎么办呢?是做还是不做呢?来听听毕老师是怎么说的吧!
一、先接受,做好交接工作
既然领导安排了,那就坦然接受吧!干不来,再找领导要求换人,是因为工作技术原因推掉,领导也没话说,如果你还没干,就推辞了,领导会觉得你不服从安排。因为这个时候急需用人,领导是逮谁抓谁,就先应付着呗。重要的是,要跟离职同事做好交接的工作,最好是互相留个联系方式,以便日后还可以询问他。交接的过程中,让他一步步给你操作一遍,哪里有不懂的要及时问明白。剩下的还没完成的工作内容,要一项项跟对方确认清楚,了解这项工作的目的和任务,以免日后领导问起的时候,少了一项而工作又交接到你手上,日后倒霉的'就是你了!
二、调整心态
在接受这种任务的时候,很多人心里肯定是排斥的,担忧的,毕竟不是自己擅长的领域,为什么让我去做,而不是别人?到时候如果出错了,还得怪到自己头上,吃力不讨好。所以,既然已经接受了,就不要往坏的方面去想了,学会去调整自己的心态,你可以换一个角度去思考这个问题,比如:告诉自己不要安于现状,多学点东西多领域发展也没什么不好的。也许这是一个挖掘自己新技能的好机会,应该抓住才对!事情并没有自己想象中那么糟糕,相信自己是有能力应付一切突发状况的,同时也相信吃亏是福,付出总会有回报的!
你还可以跟好友倾诉这件事情,通过倾诉来缓解郁闷的心情!或者问问有相同经历的同事,听听人家是怎么处理的!要保持阳光心态,积极生活,认真做事。
三、多学一门生技也挺好
有句话说得好:“技多不压身”!多学一门生技没什么不好的,这是一个很好的成长的机会。其实每个人身上都有很多未被挖掘的潜能,既然有这种机会,你就应该抓住,不要带着消极的心态去看待,领导会选你去接首手,也是相信你有能力,才会让你去的。所以,最重要的还是要相信自己,如果你不想甘于平庸,就勇敢接受挑战,也许这门技能能带给你更好的发展前景,何乐而不为呢?
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